Weiterbildungszeit і Weiterbildungsteilzeit: як навчатися, працюючи в Австрії

Якщо ви хочете навчатися, але не плануєте залишати роботу, в Австрії існують два варіанти. Колишні Bildungskarenz і Bildungsteilzeit діють у новій формі під назвами Weiterbildungszeit та Weiterbildungsteilzeit. Нижче наведено правила, чинні у 2026 році.

Коротко про головне

• Для обох варіантів потрібна письмова домовленість із роботодавцем.
• Потрібно щонайменше 12 місяців безперервно працювати в того самого роботодавця.
• Повне звільнення від роботи триває від 2 місяців до 1 року, а варіант із неповною зайнятістю — від 4 місяців до 2 років.
• Заяву на допомогу Weiterbildungsbeihilfe або Weiterbildungsteilzeitbeihilfe подають до AMS за місцем основного проживання.
• Нову домовленість можна укласти лише після завершення чотирирічного розрахункового періоду (Rahmenfrist).

Хто може скористатися підтримкою?

На момент подання заяви ви повинні щонайменше 12 місяців безперервно працювати у свого нинішнього австрійського роботодавця на умовах повної оплати праці та повного страхового покриття.

Додаткові умови:

• Сезонна робота (Saisonbetrieb): протягом трьох місяців перед поданням заяви, а також загалом щонайменше 12 місяців за останні 24 місяці ви повинні працювати в Австрії з повним страховим покриттям.
• Після народження дитини: протягом 26 тижнів перед початком навчання ви не повинні отримувати допомогу з догляду за дитиною (Kinderbetreuungsgeld) або виплату у зв’язку з вагітністю та пологами (Wochengeld).
• За наявності ступеня Master або Diplomstudium: потрібно щонайменше чотири роки роботи в Австрії з повним страховим покриттям, з яких не менше 12 місяців безперервно — у нинішнього роботодавця.

Сезонні працівники також можуть укласти таку домовленість, якщо виконують відповідні умови.

Який варіант можна обрати?

Weiterbildungszeit

Трудові відносини зберігаються, але ви повністю припиняєте роботу на погоджений період. Заробітну плату за цей час роботодавець не виплачує. Це нова форма колишньої Bildungskarenz.

Weiterbildungsteilzeit

Ви продовжуєте працювати, але з меншою кількістю робочих годин, а вільний час використовуєте для навчання. Повністю припиняти роботу не потрібно.

В обох випадках втрачену частину доходу може частково компенсувати підтримка AMS: при повному припиненні роботи це Weiterbildungsbeihilfe, а при неповній зайнятості — Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Тривалість і скорочення робочого часу

• Weiterbildungszeit: мінімум 2 місяці, максимум 1 рік.
• Weiterbildungsteilzeit: мінімум 4 місяці, максимум 2 роки.
• Обидва варіанти можна ділити на окремі періоди. Один період Weiterbildungszeit має тривати щонайменше 2 місяці, а один період Weiterbildungsteilzeit — щонайменше 4 місяці.
• У разі Weiterbildungsteilzeit робочий час потрібно скоротити щонайменше на чверть і не більше ніж наполовину.
• Після скорочення робочого часу має залишатися щонайменше 10 робочих годин на тиждень.
• Для Weiterbildungszeit мінімальної кількості робочих годин немає, оскільки робота повністю припиняється.
• Нову домовленість можна укласти після чотирирічного Rahmenfrist.

Для Weiterbildungszeit чотирирічний Rahmenfrist обчислюється від останнього початку такого періоду. У межах цього періоду два варіанти зазвичай не можна поєднувати. Виняток можливий, якщо ви не використали весь дозволений час: один раз можна перейти на іншу форму. Закон передбачає коефіцієнт переходу 1:2. Після такого переходу в поточному Rahmenfrist не можна укладати нову домовленість у початковій формі.

Під час періоду навчання в іншого роботодавця дозволена робота лише в межах geringfügige Beschäftigung — незначної зайнятості з малим доходом.

Яке навчання дає право на підтримку?

Підтримка надається для навчання, корисного з погляду ринку праці та придатного для використання не лише в нинішній компанії. Йдеться про так звану überbetriebliche Verwertbarkeit.

• Тривалість навчання: для Weiterbildungszeit щонайменше 2 місяці, для Weiterbildungsteilzeit — щонайменше 4 місяці.
• Навчальні години на тиждень: щонайменше 20 годин для Weiterbildungszeit і 10 годин для Weiterbildungsteilzeit.
• Університетське навчання: щонайменше 20 ECTS за семестр для Weiterbildungszeit і 10 ECTS за семестр для Weiterbildungsteilzeit.
• Якщо немає догляду за дитиною: вимога може становити 16 годин або відповідну кількість ECTS для Weiterbildungszeit та 8 годин або ECTS для Weiterbildungsteilzeit.

Якщо навчання складається з модулів, один модуль має тривати щонайменше 2 місяці при повному припиненні роботи або 4 місяці при неповній зайнятості. Навчальну мету потрібно зазначити в плані навчання (Bildungsplan).

Як домовитися з роботодавцем?

Домовленість завжди укладають у письмовій формі. У ній мають бути зазначені:

• дата початку та тривалість періоду;
• при неповній зайнятості — обсяг і графік робочого часу;
• ваша поточна освіта або кваліфікація;
• назва навчання та його мета.

Під час домовленостей слід враховувати як ваші інтереси, так і потреби компанії. Якщо на підприємстві є виробнича рада (Betriebsrat), на ваше прохання її потрібно залучити до переговорів.

Домовленість про Weiterbildungsteilzeit може набути чинності не раніше дня, що настає після вручення повідомлення AMS про призначення підтримки. Про рішення AMS — позитивне чи негативне — потрібно без зволікання повідомити роботодавця.

Куди подавати заяву та як підтверджувати навчання?

Заяву подають до компетентного відділення AMS — австрійської служби зайнятості — за місцем вашого основного проживання (Hauptwohnsitz).

Прогрес у навчанні потрібно підтверджувати після завершення кожного модуля, але щонайменше раз на шість місяців, а також наприкінці періоду підтримки. Для цього можна подати:

• підтвердження результату навчання;
• якщо такого документа немає — підтвердження відвідування щонайменше 75 відсотків занять;
• для університетського навчання — підтвердження кількості ECTS, отриманих за семестр або за шість місяців.

Поширені запитання

Чи зобов’язаний роботодавець погодитися?

Ні. Обидві форми ґрунтуються на домовленості між працівником і роботодавцем, тому потрібне спільне рішення.

Чи можна паралельно працювати в іншому місці?

Так, але лише в межах geringfügige Beschäftigung у іншого роботодавця.

Чи можна поділити період на кілька частин?

Так. При повному припиненні роботи одна частина має тривати щонайменше 2 місяці, а загальна тривалість не може перевищувати 1 року. При неповній зайнятості одна частина триває щонайменше 4 місяці, а загальна тривалість у межах чотирирічного Rahmenfrist — не більше 2 років.

Коли можна почати Weiterbildungsteilzeit?

Не раніше дня після вручення повідомлення AMS про призначення підтримки.

Практичні кроки

1. Перевірте, чи відповідаєте вимозі щодо 12 місяців безперервної роботи та іншим умовам.
2. Оберіть навчання, яке відповідає вимогам щодо тривалості, годин або ECTS.
3. Підготуйте Bildungsplan із зазначенням навчальної мети.
4. Обговоріть із роботодавцем Weiterbildungszeit або Weiterbildungsteilzeit та укладіть письмову домовленість.
5. Подайте заяву до AMS за місцем Hauptwohnsitz.
6. Після рішення AMS повідомте про нього роботодавця та зберігайте документи, що підтверджують відвідування або результати навчання.

Важливо: ця інформація підготовлена на основі доступних джерел і не є юридичною чи іншою професійною консультацією. За індивідуальною порадою зверніться до адвоката, фахівця з трудового права або питань зайнятості.

Джерело: oesterreich.gv.at