Weiterbildungszeit e Weiterbildungsteilzeit: come studiare mentre lavori in Austria

Se vuoi studiare senza rinunciare definitivamente al tuo lavoro, in Austria esistono due possibilità. Le precedenti Bildungskarenz e Bildungsteilzeit sono state sostituite dalle nuove forme Weiterbildungszeit e Weiterbildungsteilzeit. Di seguito sono riassunte le regole valide nel 2026.

In breve

• Per entrambe le forme è necessario un accordo scritto con il datore di lavoro.
• Devi lavorare ininterrottamente presso lo stesso datore di lavoro da almeno 12 mesi.
• La sospensione completa può durare da 2 mesi a 1 anno; la forma a tempo parziale da 4 mesi a 2 anni.
• La domanda per il sostegno, chiamato Weiterbildungsbeihilfe, deve essere presentata all’AMS competente per il tuo luogo di residenza principale.
• Un nuovo accordo è possibile soltanto dopo un periodo quadro di 4 anni (Rahmenfrist).

Chi può ricevere il sostegno?

Al momento della domanda devi avere un rapporto di lavoro presso il tuo attuale datore di lavoro austriaco da almeno 12 mesi senza interruzioni, con retribuzione completa e obbligo assicurativo completo.

Casi particolari

• Lavoro stagionale (Saisonbetrieb): devi aver lavorato in Austria con assicurazione completa nei 3 mesi precedenti la domanda e per almeno 12 mesi complessivi negli ultimi 24 mesi.
• Dopo la nascita di un figlio: nelle 26 settimane precedenti l’inizio della formazione non devi aver percepito né il Kinderbetreuungsgeld né il Wochengeld.
• Con un titolo Master o Diplomstudium: sono necessari almeno 4 anni di lavoro in Austria con assicurazione completa, di cui almeno 12 mesi consecutivi presso l’attuale datore di lavoro.

Anche chi svolge un lavoro stagionale può stipulare questo tipo di accordo, se rispetta le condizioni previste.

Quale possibilità puoi scegliere?

Con la Weiterbildungszeit il rapporto di lavoro rimane in essere, ma interrompi completamente l’attività lavorativa. Durante questo periodo non ricevi lo stipendio dal datore di lavoro. Questa forma corrisponde alla precedente Bildungskarenz.

Con la Weiterbildungsteilzeit continui a lavorare con un orario ridotto e utilizzi il tempo liberato per la formazione. Non devi quindi sospendere completamente il rapporto di lavoro.

In entrambi i casi un sostegno dell’AMS può compensare in parte la perdita di reddito: per la sospensione completa si tratta della Weiterbildungsbeihilfe, mentre per la riduzione dell’orario si chiama Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Durata e riduzione dell’orario di lavoro

• Weiterbildungszeit: durata minima di 2 mesi e massima di 1 anno; non svolgi attività lavorativa.
• Weiterbildungsteilzeit: durata minima di 4 mesi e massima di 2 anni.
• Entrambe le forme possono essere suddivise in più periodi. Ogni singolo periodo deve durare almeno 2 mesi nella Weiterbildungszeit e almeno 4 mesi nella Weiterbildungsteilzeit.
• Nella Weiterbildungsteilzeit l’orario deve essere ridotto di almeno un quarto e al massimo della metà.
• Nella Weiterbildungsteilzeit devi lavorare almeno 10 ore alla settimana.
• Un nuovo accordo è possibile soltanto dopo una Rahmenfrist di 4 anni.

Per la Weiterbildungszeit, il periodo quadro di 4 anni decorre dall’inizio dell’ultimo periodo utilizzato. Di norma, le due forme non possono essere combinate all’interno dello stesso periodo quadro. Esiste però un’eccezione: se non hai utilizzato l’intera durata disponibile, puoi passare una sola volta all’altra forma. La legge prevede un rapporto di conversione di 1:2. Dopo il passaggio non puoi stipulare, durante il periodo quadro in corso, un nuovo accordo nella forma originaria.

Presso un altro datore di lavoro puoi svolgere un’attività soltanto entro i limiti di un’occupazione a basso reddito, cioè una geringfügige Beschäftigung.

Quale formazione può essere finanziata?

Il sostegno è previsto per formazioni utili dal punto di vista del mercato del lavoro e spendibili anche al di fuori dell’azienda attuale, cioè con überbetriebliche Verwertbarkeit.

• Weiterbildungsbeihilfe: la formazione deve durare almeno 2 mesi e prevedere almeno 20 ore settimanali.
• Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: la formazione deve durare almeno 4 mesi e prevedere almeno 10 ore settimanali.
• Studi universitari: sono richiesti almeno 20 ECTS per semestre nella Weiterbildungszeit e almeno 10 ECTS per semestre nella Weiterbildungsteilzeit.
• Se non è disponibile un servizio di custodia dei figli: il requisito scende a 16 ore o ECTS nella Weiterbildungszeit e a 8 ore o ECTS nella Weiterbildungsteilzeit.

Nel caso di una formazione modulare, ogni modulo deve durare almeno 2 mesi per la sospensione completa o almeno 4 mesi per la forma a tempo parziale. L’obiettivo formativo deve essere indicato nel piano di formazione (Bildungsplan).

Come si raggiunge l’accordo con il datore di lavoro?

L’accordo deve essere sempre stipulato per iscritto. Deve indicare:

• la data di inizio e la durata;
• nella forma a tempo parziale, l’entità e la distribuzione dell’orario;
• il titolo di studio già posseduto;
• la formazione scelta e il relativo obiettivo.

Nella trattativa devono essere tenuti in considerazione sia i tuoi interessi sia le esigenze dell’azienda. Se nell’azienda esiste un Betriebsrat, puoi chiedere che partecipi alla trattativa.

L’accordo di Weiterbildungsteilzeit può entrare in vigore non prima del giorno successivo alla consegna della comunicazione con cui l’AMS concede il sostegno. Devi informare immediatamente il datore di lavoro della decisione dell’AMS, sia in caso di esito positivo sia in caso di esito negativo.

Dove presentare la domanda e come dimostrare la formazione

L’ufficio competente è l’AMS corrispondente al tuo Hauptwohnsitz, cioè il luogo di residenza principale.

Devi dimostrare i progressi al termine di ogni modulo, comunque almeno ogni 6 mesi, e anche alla fine del periodo coperto dal sostegno. Puoi farlo tramite:

• un certificato relativo al risultato della formazione;
• se tale certificato non esiste, una prova di frequenza pari ad almeno il 75%;
• per gli studi universitari, la documentazione degli ECTS ottenuti ogni semestre o nell’arco di 6 mesi.

Domande frequenti

Il datore di lavoro è obbligato ad accettare?

No. Entrambe le forme si basano su un accordo tra datore di lavoro e lavoratore, quindi è necessaria una decisione comune.

Posso lavorare contemporaneamente per un altro datore?

Sì, ma soltanto entro i limiti di una geringfügige Beschäftigung.

Posso dividere il periodo in più parti?

Sì. Per la sospensione completa ogni parte deve durare almeno 2 mesi e la durata complessiva non può superare 1 anno. Per la forma a tempo parziale ogni parte deve durare almeno 4 mesi e la durata complessiva non può superare 2 anni all’interno della Rahmenfrist di 4 anni.

Quando posso iniziare la Weiterbildungsteilzeit?

Non prima del giorno successivo alla consegna della comunicazione dell’AMS con cui viene concesso il sostegno.

Passaggi pratici

1. Verifica di avere almeno 12 mesi di lavoro ininterrotto presso l’attuale datore di lavoro e di rispettare eventuali condizioni speciali.
2. Scegli tra Weiterbildungszeit e Weiterbildungsteilzeit e controlla durata, ore di formazione e requisiti ECTS.
3. Prepara il Bildungsplan e la documentazione relativa alla formazione.
4. Parla con il datore di lavoro e definisci per iscritto tutte le condizioni dell’accordo. Se presente, puoi chiedere il coinvolgimento del Betriebsrat.
5. Presenta la domanda all’AMS competente per il tuo Hauptwohnsitz.
6. Attendi la decisione dell’AMS prima di iniziare la Weiterbildungsteilzeit e comunica immediatamente l’esito al datore di lavoro.
7. Conserva e presenta le prove dei progressi: risultati della formazione, presenza minima del 75% oppure ECTS conseguiti.

Nota: queste informazioni si basano sulle fonti disponibili online e non costituiscono una consulenza. L’utilizzo è sotto la propria responsabilità. Per una valutazione professionale, rivolgiti a un avvocato, a un consulente legale o a uno specialista in diritto del lavoro e occupazione.

Fonte: oesterreich.gv.at