Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit: kako se školovati uz posao u Austriji

Ako želite pohađati obrazovanje ili stručnu obuku, a istovremeno zadržati posao, u Austriji postoje dvije mogućnosti. Nekadašnje Bildungskarenz i Bildungsteilzeit sada se koriste u novom obliku pod nazivima Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit. U nastavku su sažeta pravila koja važe u 2026. godini.

Najvažnije ukratko

• Za obje mogućnosti potreban je pisani dogovor s poslodavcem.
• Kod istog poslodavca morate raditi najmanje 12 mjeseci bez prekida.
• Potpuni prekid rada traje od 2 mjeseca do najviše 1 godine.
• Varijanta s nepunim radnim vremenom traje od 4 mjeseca do najviše 2 godine.
• Zahtjev za naknadu podnosi se nadležnom AMS-u prema glavnom prebivalištu.
• Novi dogovor moguć je tek nakon isteka četverogodišnjeg referentnog perioda (Rahmenfrist).

Ko može dobiti naknadu?

U trenutku podnošenja zahtjeva morate najmanje 12 mjeseci bez prekida biti zaposleni kod sadašnjeg poslodavca u Austriji. Radni odnos mora biti s punom platom i punom obavezom osiguranja.

Posebna pravila

• Sezonski radnici (Saisonbetrieb): u tri mjeseca prije podnošenja zahtjeva morate raditi uz puno osiguranje. Osim toga, u posljednja 24 mjeseca morate ukupno imati najmanje 12 mjeseci rada u Austriji uz puno osiguranje.
• Nakon rođenja djeteta: u 26 sedmica prije početka obrazovanja ne smijete primati Kinderbetreuungsgeld ni Wochengeld.
• Osobe s master ili diplomskim studijem (Master, Diplomstudium): moraju imati najmanje četiri godine zaposlenja u Austriji uz puno osiguranje, od čega najmanje 12 mjeseci neprekidno kod sadašnjeg poslodavca.

Sezonski radnici mogu sklopiti ovakav dogovor ako ispune navedene uslove.

Koju mogućnost možete izabrati?

Weiterbildungszeit

Kod Weiterbildungszeit radni odnos ostaje na snazi, ali u potpunosti prestajete raditi tokom dogovorenog perioda. Poslodavac za to vrijeme ne isplaćuje platu. Ova mogućnost odgovara nekadašnjoj Bildungskarenz.

Weiterbildungsteilzeit

Kod Weiterbildungsteilzeit nastavljate raditi, ali sa smanjenim brojem radnih sati. Oslobođeno vrijeme koristite za obrazovanje, pa radni odnos ne morate potpuno prekinuti.

AMS može ublažiti gubitak prihoda. Kod potpunog prekida rada naknada se zove Weiterbildungsbeihilfe, a kod rada s nepunim vremenom Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Trajanje i smanjenje radnog vremena

• Weiterbildungszeit: traje najmanje 2 mjeseca i najviše 1 godinu. Može se koristiti u više dijelova, pri čemu svaki dio mora trajati najmanje 2 mjeseca.
• Weiterbildungsteilzeit: traje najmanje 4 mjeseca i najviše 2 godine. Može se koristiti u više dijelova, pri čemu svaki dio mora trajati najmanje 4 mjeseca.
• Kod Weiterbildungsteilzeit radno vrijeme mora biti smanjeno najmanje za četvrtinu, a najviše za polovinu.
• Nakon smanjenja morate raditi najmanje 10 sati sedmično.
• Novi dogovor moguć je nakon četverogodišnjeg referentnog perioda (Rahmenfrist).

Kod Weiterbildungszeit četverogodišnji period računa se od posljednjeg početka korištenja. U pravilu se dvije mogućnosti ne mogu kombinovati unutar istog perioda. Izuzetak postoji ako niste iskoristili cijelo odobreno trajanje: tada se jednom možete prebaciti na drugu mogućnost. Zakon za to predviđa omjer konverzije 1:2. Nakon prebacivanja u tekućem referentnom periodu više ne možete sklopiti novi dogovor za prvobitni oblik.

Kod drugog poslodavca možete raditi samo u obimu geringfügige Beschäftigung, odnosno zaposlenja s malim prihodom.

Za koje obrazovanje se isplaćuje naknada?

Podrška je namijenjena obrazovanju koje je korisno na tržištu rada i čije se znanje može koristiti i izvan sadašnjeg preduzeća. To se naziva überbetriebliche Verwertbarkeit.

• Weiterbildungsbeihilfe: obrazovanje mora trajati najmanje 2 mjeseca i obuhvatati najmanje 20 sati sedmično.
• Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: obrazovanje mora trajati najmanje 4 mjeseca i obuhvatati najmanje 10 sati sedmično.
• Kod univerzitetskih studija potrebno je najmanje 20 ECTS bodova po semestru za Weiterbildungsbeihilfe, odnosno najmanje 10 ECTS bodova po semestru za Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.
• Ako nema osiguranog čuvanja djece, minimum se smanjuje na 16 sati ili ECTS bodova, odnosno na 8 sati ili ECTS bodova kod Weiterbildungsteilzeit.

Kod modularnog obrazovanja jedan modul mora trajati najmanje 2 mjeseca kod potpunog prekida rada, odnosno najmanje 4 mjeseca kod rada s nepunim vremenom. Cilj obrazovanja mora biti naveden u planu obrazovanja (Bildungsplan).

Kako sklopiti dogovor s poslodavcem?

Dogovor uvijek mora biti u pisanom obliku. U njemu moraju biti navedeni:

• datum početka i trajanje;
• kod Weiterbildungsteilzeit obim i raspored radnog vremena;
• vaša trenutna stručna sprema;
• obrazovanje koje ćete pohađati;
• cilj obrazovanja.

Prilikom dogovora treba uzeti u obzir i vaše interese i potrebe preduzeća. Ako postoji radničko vijeće (Betriebsrat), na vaš zahtjev mora biti uključeno u pregovore.

Dogovor o Weiterbildungsteilzeit može stupiti na snagu najranije dan nakon što vam bude dostavljena odluka AMS-a o odobravanju naknade. Poslodavca morate bez odlaganja obavijestiti o odluci AMS-a, bez obzira na to da li je ona pozitivna ili negativna.

Gdje se podnosi zahtjev i kako se dokazuje napredak?

Nadležna je služba AMS prema vašem glavnom prebivalištu (Hauptwohnsitz). Zahtjev za Weiterbildungsbeihilfe ili Weiterbildungsteilzeitbeihilfe podnosi se toj službi.

Napredak u obrazovanju morate dokazati na kraju svakog modula, najmanje svakih šest mjeseci i na kraju perioda za koji primate naknadu. Kao dokaz može poslužiti:

• potvrda o rezultatu obrazovanja;
• ako takva potvrda ne postoji, dokaz o najmanje 75 posto prisustva;
• kod univerzitetskih studija potvrda o ostvarenim ECTS bodovima po semestru ili tokom šest mjeseci.

Česta pitanja

Da li poslodavac mora pristati?

Ne. Obje mogućnosti zasnivaju se na dogovoru između poslodavca i zaposlenog, pa je potrebna saglasnost obje strane.

Mogu li istovremeno raditi kod drugog poslodavca?

Da, ali samo u obimu zaposlenja s malim prihodom (geringfügige Beschäftigung).

Mogu li period podijeliti na više dijelova?

Da. Kod Weiterbildungszeit pojedinačni dio mora trajati najmanje 2 mjeseca, a ukupno trajanje najviše 1 godinu. Kod Weiterbildungsteilzeit pojedinačni dio mora trajati najmanje 4 mjeseca, a ukupno najviše 2 godine unutar četverogodišnjeg referentnog perioda.

Kada mogu početi Weiterbildungsteilzeit?

Najranije dan nakon što vam bude dostavljena odluka AMS-a o odobravanju naknade.

Praktični koraci

1. Provjerite da li kod sadašnjeg poslodavca imate najmanje 12 mjeseci neprekidnog rada uz puno osiguranje.
2. Odaberite obrazovanje koje ispunjava uslove u pogledu trajanja, broja sati ili ECTS bodova.
3. Pripremite Bildungsplan i podatke o cilju obrazovanja.
4. Razgovarajte s poslodavcem i sklopite pisani dogovor. Ako postoji Betriebsrat, zatražite njegovo uključivanje.
5. Podnesite zahtjev nadležnom AMS-u prema Hauptwohnsitz-u.
6. Čuvajte potvrde o pohađanju, rezultatima i ostvarenim ECTS bodovima kako biste redovno dokazali napredak.

Pravila se mogu mijenjati, zato prije podnošenja zahtjeva provjerite aktuelne informacije kod AMS-a ili na portalu oesterreich.gv.at. Ovaj tekst nije pravno savjetovanje.