Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit: kako da se školujete uz posao u Austriji

Ako želite da se dodatno obrazujete, ali ne želite da napustite posao, u Austriji postoje dve mogućnosti. Raniji modeli Bildungskarenz i Bildungsteilzeit sada se primenjuju u novom obliku, pod nazivima Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit.

U nastavku su sažeta pravila koja važe 2026. godine.

Ukratko

• Za oba modela potreban je pisani dogovor sa poslodavcem.
• Najmanje 12 meseci morate neprekidno raditi kod istog poslodavca.
• Potpuni prekid rada traje od 2 meseca do 1 godine, a varijanta sa skraćenim radnim vremenom od 4 meseca do 2 godine.
• Podrška se traži kod nadležnog AMS-a prema mestu glavnog prebivališta.
• Novi dogovor može se zaključiti tek nakon četvorogodišnjeg referentnog perioda (Rahmenfrist).

Ko može da koristi podršku?

U trenutku podnošenja zahteva morate najmanje 12 meseci neprekidno biti zaposleni kod sadašnjeg poslodavca u Austriji. Zaposlenje mora biti sa punom zaradom i punom obavezom osiguranja.

Dodatno važe sledeći uslovi:

• Sezonski radnici (Saisonbetrieb): u tri meseca pre podnošenja zahteva, kao i ukupno najmanje 12 meseci tokom prethodna 24 meseca, morate biti zaposleni u Austriji uz puno osiguranje.
• Nakon rođenja deteta: tokom 26 nedelja pre početka obrazovanja ne smete primati ni Kinderbetreuungsgeld ni Wochengeld.
• Sa master ili diplomskim studijama (Master, Diplomstudium): potrebno je najmanje četiri godine rada u Austriji uz puno osiguranje, od čega najmanje 12 meseci neprekidno kod sadašnjeg poslodavca.

Sezonski radnici takođe mogu zaključiti ovakav dogovor, ako ispunjavaju navedene uslove.

Koju mogućnost možete izabrati?

Weiterbildungszeit

Tokom Weiterbildungszeit radni odnos ostaje na snazi, ali potpuno prestajete da radite. Za to vreme ne primate platu od poslodavca. Ovaj model odgovara ranijoj Bildungskarenz.

AMS podrška za ovaj model zove se Weiterbildungsbeihilfe.

Weiterbildungsteilzeit

Kod Weiterbildungsteilzeit nastavljate da radite sa manjim brojem radnih sati, a oslobođeno vreme koristite za obrazovanje. Tako ne morate u potpunosti da prekidate radni odnos.

Podrška AMS-a za ovaj model zove se Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Trajanje i smanjenje radnog vremena

• Weiterbildungszeit: traje najmanje 2 meseca, a najviše 1 godinu. Može se podeliti na više delova, pri čemu svaki deo mora trajati najmanje 2 meseca. Tokom tog perioda nema rada.
• Weiterbildungsteilzeit: traje najmanje 4 meseca, a najviše 2 godine. Može se podeliti na više delova, pri čemu svaki deo mora trajati najmanje 4 meseca.
• Kod Weiterbildungsteilzeit radno vreme se smanjuje najmanje za četvrtinu, a najviše za polovinu. Nakon smanjenja mora ostati najmanje 10 radnih sati nedeljno.
• Novi dogovor za oba modela moguć je tek nakon četvorogodišnjeg referentnog perioda (Rahmenfrist).

Četvorogodišnji period kod Weiterbildungszeit počinje da teče od poslednjeg početka korišćenja ovog modela. U okviru istog perioda ova dva modela se uglavnom ne mogu kombinovati.

Izuzetak postoji ako niste iskoristili celokupno odobreno trajanje: tada jednom možete preći na drugi model. Zakon predviđa odnos konverzije 1:2. Nakon prelaska, u tekućem referentnom periodu više ne možete zaključiti novi dogovor za prvobitni model.

Kod drugog poslodavca možete raditi najviše u okviru geringfügige Beschäftigung, odnosno zaposlenja sa malim prihodom.

Za koje obrazovanje se dobija podrška?

Podrška se odnosi na obrazovanja koja su korisna sa stanovišta tržišta rada i čije znanje može da se koristi i kod drugih poslodavaca, odnosno koja imaju überbetriebliche Verwertbarkeit.

• Weiterbildungsbeihilfe: obrazovanje traje najmanje 2 meseca i obuhvata najmanje 20 časova nedeljno.
• Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: obrazovanje traje najmanje 4 meseca i obuhvata najmanje 10 časova nedeljno.
• Kod univerzitetskih studija potrebno je najmanje 20 ECTS bodova po semestru za Weiterbildungsbeihilfe, odnosno najmanje 10 ECTS bodova po semestru za Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.
• Ako nema obezbeđenog čuvanja dece, zahtev je najmanje 16 časova ili ECTS bodova kod Weiterbildungsbeihilfe, odnosno 8 časova ili ECTS bodova kod Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Kod modularnog obrazovanja jedan modul mora trajati najmanje 2 meseca kod potpunog prekida rada, odnosno najmanje 4 meseca kod rada sa skraćenim vremenom. Cilj obrazovanja mora biti naveden u planu obrazovanja (Bildungsplan).

Kako se dogovara sa poslodavcem?

Dogovor sa poslodavcem uvek mora biti zaključen u pisanom obliku. U njemu treba navesti:

• datum početka i trajanje;
• kod Weiterbildungsteilzeit obim i raspored radnog vremena;
• vašu trenutnu stručnu spremu;
• obrazovanje koje pohađate;
• cilj obrazovanja.

Prilikom dogovora treba uzeti u obzir i vaše interese i potrebe preduzeća. Ako postoji radnički savet (Betriebsrat), na vaš zahtev mora biti uključen u pregovore.

Dogovor o Weiterbildungsteilzeit može početi najranije narednog dana nakon dostavljanja obaveštenja AMS-a o odobravanju podrške. Poslodavca morate bez odlaganja obavestiti o odluci AMS-a, bez obzira na to da li je odluka pozitivna ili negativna.

Gde se podnosi zahtev i kako se dokazuje napredak?

Nadležna kancelarija je AMS prema vašem glavnom prebivalištu (Hauptwohnsitz).

Napredak u obrazovanju morate dokazati na kraju svakog modula, ali najmanje jednom u šest meseci, kao i na kraju perioda za koji je podrška odobrena. Dokaz može biti:

• potvrda o rezultatu obrazovanja;
• ako takva potvrda ne postoji, dokaz o najmanje 75 odsto prisustva;
• kod univerzitetskih studija, dokaz o osvojenim ECTS bodovima po semestru ili tokom šest meseci.

Česta pitanja

Da li poslodavac mora da prihvati zahtev?

Ne. Oba modela se zasnivaju na dogovoru zaposlenog i poslodavca, pa je potrebna saglasnost obe strane.

Da li mogu da radim kod drugog poslodavca?

Da, ali najviše u okviru zaposlenja sa malim prihodom (geringfügige Beschäftigung).

Da li period mogu da podelim na više delova?

Da. Kod potpunog prekida rada jedan deo mora trajati najmanje 2 meseca, a ukupno trajanje ne sme preći 1 godinu. Kod skraćenog radnog vremena jedan deo mora trajati najmanje 4 meseca, a ukupno trajanje ne sme preći 2 godine u okviru četvorogodišnje Rahmenfrist.

Kada mogu da počnem Weiterbildungsteilzeit?

Najranije narednog dana nakon dostavljanja obaveštenja AMS-a kojim se odobrava podrška.

Praktični koraci

1. Proverite da li ispunjavate uslov od najmanje 12 meseci neprekidnog rada kod sadašnjeg poslodavca.
2. Izaberite da li vam više odgovara potpuni prekid rada (Weiterbildungszeit) ili smanjenje radnog vremena (Weiterbildungsteilzeit).
3. Proverite da li obrazovanje ispunjava uslove u pogledu trajanja, broja časova, ECTS bodova i primenljivosti na tržištu rada.
4. Sa poslodavcem pripremite i potpišite pisani dogovor sa svim obaveznim podacima.
5. Podnesite zahtev kod AMS-a nadležnog prema vašem Hauptwohnsitz-u.
6. Redovno čuvajte potvrde o pohađanju, rezultatima i ECTS bodovima, jer ćete njima dokazivati napredak.

Informacije se zasnivaju na izvorima dostupnim na internetu i ne predstavljaju pravni, radnopravni ili drugi stručni savet. Za konkretnu situaciju obratite se AMS-u ili odgovarajućem stručnjaku.

Izvor: oesterreich.gv.at