Weiterbildungszeit és Weiterbildungsteilzeit: tanulás munka mellett Ausztriában

Ha továbbtanulnál, de nem szeretnéd megszüntetni a munkaviszonyodat, Ausztriában két lehetőség közül választhatsz. A korábbi Bildungskarenz és Bildungsteilzeit új formában, Weiterbildungszeit és Weiterbildungsteilzeit néven működik. A támogatás feltétele a munkáltatóval kötött írásos megállapodás és az AMS jóváhagyása.

Mi a különbség a két forma között?

• Weiterbildungszeit: a munkaviszonyod megmarad, de a megállapodás időtartama alatt teljesen szünetelteted a munkavégzést. A munkáltatótól erre az időre nem kapsz fizetést.
• Weiterbildungsteilzeit: tovább dolgozol, de csökkentett munkaidőben, a felszabaduló időt pedig képzésre fordítod.

Az AMS a kieső jövedelem enyhítésére Weiterbildungsbeihilfe vagy részmunkaidő esetén Weiterbildungsteilzeitbeihilfe támogatást nyújthat.

Ki jogosult a támogatásra?

A kérelem benyújtásakor legalább 12 hónapja megszakítás nélkül ugyanannál az ausztriai munkáltatónál kell dolgoznod teljes bérezésű és teljes biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonyban.

Idénymunkások

Idénymunka esetén (Saisonbetrieb) a kérelem előtti három hónapban, valamint az utolsó 24 hónapban összesen legalább 12 hónapig teljes biztosítással kellett dolgoznod Ausztriában.

Gyermekvállalás után

A képzés kezdete előtti 26 hétben nem vehetsz igénybe gyermekgondozási pénzt (Kinderbetreuungsgeld) és szülési pénzt (Wochengeld).

Master- vagy diplomás végzettséggel

Master vagy Diplomstudium esetén legalább négy év teljes biztosítással járó ausztriai munkaviszony szükséges, amelyből legalább 12 hónapnak folyamatosan a jelenlegi munkáltatónál kell eltelnie.

Időtartam és munkaidő

• Weiterbildungszeit: legalább 2 hónap, legfeljebb 1 év.
• Weiterbildungsteilzeit: legalább 4 hónap, legfeljebb 2 év.
• A megállapodás mindkét esetben több részletben is igénybe vehető.
• A részmunkaidős változatnál a munkaidő legalább negyedével, legfeljebb felével csökkenhet.
• A Weiterbildungsteilzeit alatt legalább heti 10 órát kell dolgozni.
• Új megállapodás csak egy 4 éves keretidőszak (Rahmenfrist) után köthető.

A 4 éves keretidőszak a legutóbbi Weiterbildungszeit kezdetétől számít. A két forma ezen belül általában nem kombinálható. Ha nem használtad ki a teljes időtartamot, egyszer átválthatsz a másik formára. A törvény ehhez 1:2 arányú átváltási kulcsot határoz meg. Az átváltás után ugyanabban a keretidőszakban már nem köthetsz újabb megállapodást az eredeti formára.

Másik munkáltatónál legfeljebb kisjövedelmű foglalkoztatás (geringfügige Beschäftigung) keretében dolgozhatsz.

Milyen képzés támogatható?

A támogatás munkaerőpiaci szempontból hasznos, a jelenlegi munkáltatón túl is értékesíthető, vagyis überbetriebliche Verwertbarkeit tulajdonsággal rendelkező képzésekre jár.

• Weiterbildungszeit esetén: a képzésnek legalább 2 hónapig kell tartania, hetente legalább 20 képzési órával.
• Weiterbildungsteilzeit esetén: a képzésnek legalább 4 hónapig kell tartania, hetente legalább 10 képzési órával.
• Egyetemi tanulmányoknál: teljes kimaradás esetén félévente legalább 20 ECTS, részmunkaidő esetén félévente legalább 10 ECTS szükséges.
• Ha nincs gyermekfelügyelet, a követelmény 16 óra vagy ECTS, illetve részmunkaidőnél 8 óra vagy ECTS.

Moduláris képzésnél egy modulnak teljes kimaradás esetén legalább 2 hónapig, részmunkaidő esetén legalább 4 hónapig kell tartania. A képzési célt a képzési tervben (Bildungsplan) kell rögzíteni.

Megállapodás a munkáltatóval

A megállapodást minden esetben írásban kell megkötni. Tartalmaznia kell:

• a kezdés időpontját és az időtartamot;
• Weiterbildungsteilzeit esetén a munkaidő mértékét és beosztását;
• a jelenlegi végzettségedet;
• a képzés megnevezését és célját.

A megállapodásnál a munkavállaló és a munkáltató érdekeit egyaránt figyelembe kell venni. Ha a munkahelyen működik üzemi tanács (Betriebsrat), kérésedre be kell vonni a tárgyalásba.

A Weiterbildungsteilzeit-megállapodás legkorábban az AMS támogatást megítélő értesítésének kézbesítését követő napon léphet hatályba. Az AMS döntéséről – akár pozitív, akár negatív – haladéktalanul tájékoztatnod kell a munkáltatót.

Kérelem az AMS-nél és a képzés igazolása

A kérelmet a fő lakóhelyed (Hauptwohnsitz) szerint illetékes AMS-nél kell benyújtani.

A képzés előrehaladását minden modul végén, de legalább hathavonta, valamint a támogatási időszak végén igazolni kell. Erre alkalmas lehet:

• a képzési eredményről szóló igazolás;
• ilyen igazolás hiányában legalább 75 százalékos jelenlét igazolása;
• egyetemi tanulmányoknál a félév vagy hat hónap alatt megszerzett ECTS-pontok igazolása.

Gyakori kérdések

Köteles a munkáltató beleegyezni?

Nem. Mindkét forma a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodáson alapul, ezért közös döntés szükséges.

Lehet mellette másik munkahelyen dolgozni?

Igen, de csak legfeljebb kisjövedelmű foglalkoztatás (geringfügige Beschäftigung) mértékéig.

Felosztható több részre a támogatási idő?

Igen. Weiterbildungszeit esetén egy rész legalább 2 hónap, az összes időtartam legfeljebb 1 év. Weiterbildungsteilzeit esetén egy rész legalább 4 hónap, az összes időtartam legfeljebb 2 év lehet a 4 éves keretidőszakon belül.

Mikor kezdhető el a Weiterbildungsteilzeit?

Legkorábban az AMS támogatást megítélő értesítésének kézbesítését követő napon.

Gyakorlati lépések

1. Ellenőrizd, hogy teljesíted-e a 12 hónapos folyamatos munkaviszonyra és a biztosításra vonatkozó feltételeket.
2. Válaszd ki, hogy teljes munkakieséssel járó Weiterbildungszeitot vagy csökkentett munkaidejű Weiterbildungsteilzeitet szeretnél.
3. Gyűjtsd össze a képzés adatait, a képzési célt és – szükség esetén – a Bildungsplant.
4. Egyeztess a munkáltatóddal, és kössétek meg a szükséges írásos megállapodást.
5. Nyújtsd be a támogatási kérelmet a Hauptwohnsitz szerint illetékes AMS-nél.
6. A képzés során rendszeresen igazold a teljesítést, a modulokat, a jelenlétet vagy az ECTS-pontokat.

Az összefoglaló a 2026-ban érvényes szabályokat mutatja be, és nem helyettesít egyedi munkajogi vagy foglalkoztatási tanácsadást.

Forrás: oesterreich.gv.at