Weiterbildungszeit a Weiterbildungsteilzeit: ako sa vzdelávať popri práci v Rakúsku

Ak sa chcete vzdelávať, ale nechcete prísť o svoje zamestnanie, v Rakúsku existujú dve možnosti. Pôvodná Bildungskarenz a Bildungsteilzeit fungujú v novej podobe ako Weiterbildungszeit a Weiterbildungsteilzeit. Nasledujúce informácie zhrňujú pravidlá platné v roku 2026.

Stručný prehľad

• Na obe možnosti potrebujete písomnú dohodu so zamestnávateľom.
• U súčasného zamestnávateľa musíte pracovať nepretržite najmenej 12 mesiacov.
• Úplné prerušenie práce trvá od 2 mesiacov do 1 roka, čiastočný pracovný režim od 4 mesiacov do 2 rokov.
• O podporu, teda Weiterbildungsbeihilfe alebo Weiterbildungsteilzeitbeihilfe, žiadate na AMS podľa svojho hlavného bydliska.
• Novú dohodu môžete uzavrieť až po uplynutí 4-ročného rámcového obdobia (Rahmenfrist).

Kto môže podporu využiť?

V čase podania žiadosti musíte byť najmenej 12 mesiacov nepretržite zamestnaní u svojho súčasného rakúskeho zamestnávateľa. Musí ísť o pracovný pomer s plnou mzdou a úplnou povinnosťou sociálneho poistenia.

Osobitné podmienky

• Sezónna práca (Saisonbetrieb): počas troch mesiacov pred podaním žiadosti a spolu najmenej 12 mesiacov z posledných 24 mesiacov ste museli pracovať v Rakúsku s úplným poistením.
• Po narodení dieťaťa: počas 26 týždňov pred začiatkom vzdelávania ste nesmeli poberať Kinderbetreuungsgeld ani Wochengeld.
• Vzdelanie Master alebo Diplomstudium: potrebujete najmenej 4 roky práce v Rakúsku s úplným poistením, z toho najmenej 12 mesiacov nepretržite u súčasného zamestnávateľa.

Aj sezónni pracovníci môžu za určitých podmienok uzavrieť takúto dohodu.

Akú možnosť si môžete vybrať?

Weiterbildungszeit

Pracovný pomer zostáva zachovaný, no prácu úplne prerušíte. Počas tohto obdobia nedostávate mzdu od zamestnávateľa. Ide o novú podobu pôvodnej Bildungskarenz. Výpadok príjmu môže zmierniť podpora Weiterbildungsbeihilfe.

Weiterbildungsteilzeit

Naďalej pracujete, ale v menšom rozsahu. Uvoľnený čas využijete na vzdelávanie, takže pracovný pomer nemusíte úplne prerušiť. V tomto prípade sa podpora nazýva Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Trvanie a rozsah práce

• Weiterbildungszeit: najmenej 2 mesiace a najviac 1 rok.
• Weiterbildungsteilzeit: najmenej 4 mesiace a najviac 2 roky.
• Obe možnosti možno rozdeliť na viac častí. Jedna časť musí pri Weiterbildungszeit trvať najmenej 2 mesiace a pri Weiterbildungsteilzeit najmenej 4 mesiace.
• Pri Weiterbildungsteilzeit sa pracovný čas znižuje najmenej o štvrtinu a najviac o polovicu.
• Po znížení musí zostať najmenej 10 pracovných hodín týždenne.
• Pri Weiterbildungszeit sa práca nevykonáva a minimálny pracovný čas sa neuplatňuje.
• Novú dohodu možno uzavrieť až po 4-ročnom Rahmenfrist.

Pri Weiterbildungszeit sa 4-ročné rámcové obdobie počíta od posledného začiatku. V tomto období sa obe formy spravidla nedajú kombinovať. Výnimkou je situácia, keď ste nevyužili celé obdobie: raz môžete prejsť na druhú formu podľa zákonom stanoveného pomeru 1:2. Po prechode už v prebiehajúcom Rahmenfrist nemožno uzavrieť ďalšiu dohodu v pôvodnej forme.

U iného zamestnávateľa môžete pracovať najviac v rozsahu geringfügige Beschäftigung, teda malého príjmového zamestnania.

Aké vzdelávanie je podporované?

Podpora je určená na vzdelávanie, ktoré je užitočné z hľadiska trhu práce a ktoré možno využiť aj mimo súčasnej firmy (überbetriebliche Verwertbarkeit).

• Weiterbildungszeit: vzdelávanie musí trvať najmenej 2 mesiace a najmenej 20 hodín týždenne.
• Weiterbildungsteilzeit: vzdelávanie musí trvať najmenej 4 mesiace a najmenej 10 hodín týždenne.
• Pri vysokoškolskom štúdiu je podmienkou najmenej 20 ECTS za semester pri Weiterbildungszeit alebo 10 ECTS za semester pri Weiterbildungsteilzeit.
• Ak nie je zabezpečená starostlivosť o dieťa, požiadavka sa znižuje na 16 hodín alebo ECTS pri Weiterbildungszeit a na 8 hodín alebo ECTS pri Weiterbildungsteilzeit.

Pri modulovom vzdelávaní musí jeden modul trvať najmenej 2 mesiace pri úplnom prerušení práce alebo 4 mesiace pri čiastočnom pracovnom režime. Cieľ vzdelávania musí byť uvedený vo vzdelávacom pláne (Bildungsplan).

Ako uzavrieť dohodu so zamestnávateľom?

Dohoda musí byť vždy písomná. Musí obsahovať začiatok a trvanie, pri Weiterbildungsteilzeit aj rozsah a rozvrh pracovného času. Uviesť treba tiež vaše súčasné vzdelanie, konkrétne vzdelávanie a jeho cieľ.

Pri rokovaní sa zohľadňujú vaše záujmy aj potreby firmy. Ak u zamestnávateľa pôsobí podniková rada (Betriebsrat), na požiadanie ju treba zapojiť do rokovania.

Dohoda o Weiterbildungsteilzeit môže nadobudnúť účinnosť najskôr deň po doručení oznámenia AMS o priznaní podpory. O rozhodnutí AMS, či už kladnom alebo zápornom, musíte bezodkladne informovať zamestnávateľa.

Kde podať žiadosť a ako preukázať vzdelávanie?

Žiadosť podávate na príslušnom úrade AMS podľa svojho hlavného bydliska (Hauptwohnsitz).

Pokrok vo vzdelávaní musíte preukázať po každom module, najmenej však každých 6 mesiacov a tiež na konci obdobia podpory. Ako doklad môže slúžiť:

• potvrdenie o dosiahnutom výsledku vzdelávania,
• ak taký doklad neexistuje, potvrdenie o najmenej 75 % účasti,
• pri vysokoškolskom štúdiu potvrdenie o získaných ECTS bodoch za semester alebo za 6 mesiacov.

Časté otázky

Musí zamestnávateľ súhlasiť?

Áno. Obe možnosti sú založené na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom, preto je potrebné spoločné rozhodnutie.

Môžem popri tom pracovať inde?

Áno, ale iba v rozsahu geringfügige Beschäftigung.

Možno obdobie rozdeliť na viac častí?

Áno. Pri úplnom prerušení musí jedna časť trvať najmenej 2 mesiace a celkovo môžete využiť najviac 1 rok. Pri čiastočnom pracovnom režime musí jedna časť trvať najmenej 4 mesiace a celkový rozsah je najviac 2 roky v rámci 4-ročného Rahmenfrist.

Kedy môžem začať Weiterbildungsteilzeit?

Najskôr deň po doručení oznámenia AMS o priznaní podpory.

Praktický postup

1. Overte si, či spĺňate podmienku najmenej 12 mesiacov nepretržitého zamestnania a prípadné osobitné podmienky.
2. Vyberte si vzdelávanie, ktoré má význam aj mimo súčasného zamestnávateľa, a pripravte Bildungsplan.
3. So zamestnávateľom prerokujte formu, termín, trvanie a pri Weiterbildungsteilzeit aj nový pracovný čas.
4. Uzavrite písomnú dohodu a podľa svojho Hauptwohnsitz kontaktujte AMS.
5. Počas vzdelávania si uchovávajte potvrdenia o výsledkoch, účasti alebo ECTS bodoch.
6. Rozhodnutie AMS bezodkladne oznámte zamestnávateľovi; pri Weiterbildungsteilzeit nezačínajte skôr než deň po doručení rozhodnutia o priznaní podpory.

Informácie vychádzajú z verejne dostupných zdrojov a nepredstavujú právne poradenstvo. Pri konkrétnom prípade sa obráťte na AMS alebo na odborníka v oblasti pracovného a sociálneho práva.

Zdroj: oesterreich.gv.at