Weiterbildungszeit in Weiterbildungsteilzeit: kako se izobraževati ob delu v Avstriji

Če se želite izobraževati, ne da bi zapustili zaposlitev, sta v Avstriji na voljo dve možnosti. Nekdanja Bildungskarenz in Bildungsteilzeit sta v novi obliki urejeni kot Weiterbildungszeit in Weiterbildungsteilzeit. Spodaj so zbrana pravila, ki veljajo leta 2026.

Na kratko

• Za obe obliki je potreben pisni dogovor z delodajalcem.
• Pri istem delodajalcu morate biti neprekinjeno zaposleni najmanj 12 mesecev.
• Popolna odsotnost lahko traja od 2 mesecev do 1 leta, različica z zmanjšanim delovnim časom pa od 4 mesecev do 2 let.
• Za podporo Weiterbildungsbeihilfe zaprosite pri krajevno pristojnem AMS glede na svoj glavni naslov prebivališča.
• Nov dogovor je praviloma mogoče skleniti šele po 4-letnem referenčnem obdobju (Rahmenfrist).

Kdo lahko uveljavlja podporo?

Ob vložitvi vloge morate biti pri trenutnem avstrijskem delodajalcu najmanj 12 mesecev neprekinjeno zaposleni za polno plačilo in s polno obveznostjo socialnega zavarovanja.

Dodatni pogoji

• Sezonsko delo (Saisonbetrieb): v treh mesecih pred vložitvijo vloge in skupaj najmanj 12 mesecev v zadnjih 24 mesecih morate delati v Avstriji s polnim zavarovanjem.
• Po rojstvu otroka: v 26 tednih pred začetkom izobraževanja ne smete prejemati nadomestila za varstvo otroka (Kinderbetreuungsgeld) ali porodniškega nadomestila (Wochengeld).
• Z magistrsko ali diplomsko izobrazbo (Master, Diplomstudium): v Avstriji potrebujete najmanj štiri leta zaposlitve s polnim zavarovanjem, od tega najmanj 12 mesecev neprekinjeno pri trenutnem delodajalcu.

Tudi sezonski delavci lahko pod določenimi pogoji sklenejo tak dogovor.

Katero možnost lahko izberete?

Pri Weiterbildungszeit delovno razmerje ostane veljavno, vendar se za določeno obdobje popolnoma umaknete z dela. Delodajalec vam za ta čas ne izplačuje plače. Gre za novo obliko nekdanje Bildungskarenz.

Pri Weiterbildungsteilzeit še naprej delate, vendar z manjšim številom delovnih ur. Čas, ki se sprosti, namenite izobraževanju, zato delovnega razmerja ni treba popolnoma prekiniti.

V obeh primerih lahko podporo zagotovi AMS. Pri popolni odsotnosti se imenuje Weiterbildungsbeihilfe, pri skrajšanem delovnem času pa Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Trajanje in zmanjšanje delovnega časa

• Weiterbildungszeit: traja najmanj 2 meseca in največ 1 leto. Lahko jo razdelite na več delov, vendar mora posamezni del trajati najmanj 2 meseca. V tem času ne opravljate dela.
• Weiterbildungsteilzeit: traja najmanj 4 mesece in največ 2 leti. Tudi to obliko lahko razdelite na več delov, pri čemer mora posamezni del trajati najmanj 4 mesece.
• Pri Weiterbildungsteilzeit se delovni čas zmanjša za najmanj četrtino in največ polovico. Tedensko morate delati najmanj 10 ur.
• Za novo sklenitev je praviloma treba počakati do konca 4-letnega referenčnega obdobja (Rahmenfrist).

Pri Weiterbildungszeit se 4-letno referenčno obdobje šteje od zadnjega začetka te oblike. V tem obdobju kombiniranje obeh oblik praviloma ni mogoče. Izjema velja, če celotnega dovoljenega obdobja še niste izkoristili: enkrat lahko preidete na drugo obliko. Zakon določa menjalno razmerje 1:2. Po prehodu v tekočem referenčnem obdobju ne morete skleniti novega dogovora za prvotno obliko.

Pri drugem delodajalcu lahko delate največ v obsegu geringfügige Beschäftigung, torej zaposlitve z nizkim dohodkom.

Za katero izobraževanje je mogoče prejeti podporo?

Podpora je namenjena izobraževanjem, ki so koristna z vidika trga dela in jih je mogoče uporabiti tudi zunaj trenutnega podjetja (überbetriebliche Verwertbarkeit).

• Weiterbildungsbeihilfe: izobraževanje mora trajati najmanj 2 meseca in obsegati najmanj 20 ur tedensko.
• Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: izobraževanje mora trajati najmanj 4 mesece in obsegati najmanj 10 ur tedensko.
• Univerzitetni študij: pri Weiterbildungsbeihilfe je treba doseči najmanj 20 ECTS na semester, pri Weiterbildungsteilzeitbeihilfe pa najmanj 10 ECTS na semester.
• Če varstvo otrok ni zagotovljeno: zahtevani obseg je 16 ur ali ECTS pri Weiterbildungsbeihilfe oziroma 8 ur ali ECTS pri Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Pri modularnem izobraževanju mora posamezni modul trajati najmanj 2 meseca pri popolni odsotnosti oziroma 4 mesece pri skrajšanem delovnem času. Cilj izobraževanja mora biti zapisan v izobraževalnem načrtu (Bildungsplan).

Kako skleniti dogovor z delodajalcem?

Dogovor mora biti vedno sklenjen v pisni obliki. Vsebovati mora datum začetka in trajanje. Pri Weiterbildungsteilzeit je treba navesti tudi obseg in razpored delovnega časa. V dogovoru morajo biti navedeni vaša trenutna izobrazba, izobraževanje in cilj izobraževanja.

Pri dogovarjanju je treba upoštevati vaše interese in potrebe podjetja. Če v podjetju obstaja svet delavcev (Betriebsrat), ga je treba na vašo zahtevo vključiti v pogajanja.

Dogovor o Weiterbildungsteilzeit lahko začne veljati najprej dan po vročitvi odločbe AMS o odobritvi podpore. Delodajalca morate nemudoma obvestiti o odločitvi AMS, ne glede na to, ali je pozitivna ali negativna.

Kje vložiti vlogo in kako dokazati napredek?

Pristojna je izpostava službe za zaposlovanje AMS glede na vaš glavni naslov prebivališča (Hauptwohnsitz).

Napredek morate dokazati ob koncu vsakega modula, najmanj vsakih šest mesecev in ob koncu obdobja prejemanja podpore. Dokazilo je lahko:

• potrdilo o doseženem izobraževalnem rezultatu;
• če takšno potrdilo ne obstaja, dokazilo o najmanj 75-odstotni prisotnosti;
• pri univerzitetnem študiju dokazilo o opravljenih ECTS na semester oziroma v šestih mesecih.

Pogosta vprašanja

Ali mora delodajalec privoliti?

Da. Obe obliki temeljita na dogovoru med delodajalcem in zaposlenim, zato je potrebna skupna odločitev.

Ali lahko v tem času delam drugje?

Da, vendar pri drugem delodajalcu največ v obsegu geringfügige Beschäftigung.

Ali lahko obdobje razdelim na več delov?

Da. Pri popolni odsotnosti mora posamezni del trajati najmanj 2 meseca, skupno pa največ 1 leto. Pri skrajšanem delovnem času mora posamezni del trajati najmanj 4 mesece, skupno pa največ 2 leti znotraj 4-letnega referenčnega obdobja.

Kdaj lahko začnem Weiterbildungsteilzeit?

Najprej dan po vročitvi odločbe AMS o odobritvi podpore.

Praktični koraki

1. Preverite, ali izpolnjujete pogoj najmanj 12 mesecev neprekinjene zaposlitve pri trenutnem delodajalcu in druge posebne pogoje.
2. Izberite med Weiterbildungszeit in Weiterbildungsteilzeit ter preverite zahtevano trajanje in obseg izobraževanja.
3. Pripravite podatke o izobraževanju, svoji izobrazbi in cilju ter jih vključite v Bildungsplan.
4. Z delodajalcem se dogovorite o začetku, trajanju in – pri skrajšanem delovnem času – novem obsegu ter razporedu ur.
5. Vlogo za podporo vložite pri pristojnem AMS glede na Hauptwohnsitz.
6. Po prejemu odločbe AMS nemudoma obvestite delodajalca in redno zbirajte dokazila o napredku.

Vir: oesterreich.gv.at

Informacije so splošne narave in ne predstavljajo pravnega ali drugega strokovnega svetovanja. Za konkreten primer se obrnite na pristojni AMS, pravnega strokovnjaka ali strokovnjaka za delovno pravo.