Weiterbildungszeit dhe Weiterbildungsteilzeit: si të studiosh duke punuar në Austri

Nëse dëshiron të ndjekësh një trajnim pa e humbur vendin e punës, në Austri ekzistojnë dy mundësi. Format e reja të ish-Bildungskarenz dhe Bildungsteilzeit quhen Weiterbildungszeit dhe Weiterbildungsteilzeit. Më poshtë janë rregullat që vlejnë në vitin 2026.

Përmbledhje e shkurtër

• Për të dyja format nevojitet marrëveshje me shkrim me punëdhënësin.
• Duhet të kesh punuar të paktën 12 muaj pa ndërprerje te i njëjti punëdhënës.
• Ndërprerja e plotë zgjat nga 2 muaj deri në 1 vit, ndërsa forma me kohë të pjesshme nga 4 muaj deri në 2 vjet.
• Mbështetja kërkohet te AMS-i përgjegjës për vendbanimin kryesor.
• Një marrëveshje e re mund të lidhet vetëm pas përfundimit të një periudhe kuadër katërvjeçare (Rahmenfrist).

Kush mund ta marrë mbështetjen?

Kur dorëzon kërkesën, duhet të kesh një marrëdhënie pune te punëdhënësi aktual në Austri prej të paktën 12 muajsh pa ndërprerje. Puna duhet të jetë me pagë të plotë dhe me sigurim të plotë të detyrueshëm.

Zbatohen edhe këto rregulla të veçanta:

• Punëtorët sezonalë (Saisonbetrieb): duhet të kenë punuar me sigurim të plotë gjatë tre muajve para kërkesës dhe gjithsej të paktën 12 muaj gjatë 24 muajve të fundit.
• Pas lindjes ose kujdesit për fëmijën: gjatë 26 javëve para fillimit të trajnimit nuk duhet të kesh marrë Kinderbetreuungsgeld dhe Wochengeld.
• Me diplomë Master ose Diplomstudium: kërkohen të paktën katër vite punë në Austri me sigurim të plotë, prej të cilave të paktën 12 muaj pa ndërprerje te punëdhënësi aktual.

Punëtorët sezonalë mund të lidhin gjithashtu një marrëveshje, nëse plotësojnë kushtet përkatëse.

Cilën mundësi mund të zgjedhësh?

Weiterbildungszeit

Marrëdhënia e punës vazhdon, por ti nuk punon fare gjatë periudhës së miratuar dhe nuk merr pagë nga punëdhënësi. Për këtë periudhë mund të marrësh Weiterbildungsbeihilfe nga AMS-i.

Weiterbildungsteilzeit

Vazhdon të punosh me më pak orë dhe kohën e liruar e përdor për trajnim. Në këtë rast mbështetja quhet Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Kohëzgjatja dhe reduktimi i orarit

• Weiterbildungszeit: minimumi 2 muaj dhe maksimumi 1 vit; nuk ka punë gjatë periudhës.
• Weiterbildungsteilzeit: minimumi 4 muaj dhe maksimumi 2 vjet; orari ulet të paktën me një të katërtën dhe më së shumti përgjysmohet.
• Në Weiterbildungsteilzeit duhet të mbeten të paktën 10 orë pune në javë.
• Të dyja format mund të ndahen në disa periudha. Një pjesë duhet të zgjasë të paktën 2 muaj në rastin e Weiterbildungszeit dhe të paktën 4 muaj në rastin e Weiterbildungsteilzeit.
• Një marrëveshje e re mund të lidhet vetëm pas një Rahmenfrist katërvjeçare.

Për Weiterbildungszeit, kjo periudhë katërvjeçare llogaritet nga fillimi i fundit të një periudhe të tillë. Brenda saj, dy format zakonisht nuk mund të kombinohen. Përjashtim ka nëse nuk e ke përdorur të gjithë kohëzgjatjen: një herë mund të kalosh në formën tjetër, sipas koeficientit të konvertimit 1:2. Pas kalimit, gjatë së njëjtës periudhë kuadër nuk mund të lidhësh një marrëveshje të re për formën fillestare.

Te një punëdhënës tjetër lejohet vetëm një punësim në nivelin e geringfügige Beschäftigung, pra punësim me të ardhura të ulëta.

Për cilat trajnime jepet mbështetje?

Trajnimi duhet të jetë i dobishëm për tregun e punës dhe të ketë vlerë edhe jashtë kompanisë aktuale (überbetriebliche Verwertbarkeit).

• Weiterbildungszeit: trajnimi zgjat të paktën 2 muaj dhe kërkohen të paktën 20 orë trajnimi në javë.
• Weiterbildungsteilzeit: trajnimi zgjat të paktën 4 muaj dhe kërkohen të paktën 10 orë trajnimi në javë.
• Studimet universitare: duhen të paktën 20 ECTS për semestër në Weiterbildungszeit ose 10 ECTS për semestër në Weiterbildungsteilzeit.
• Nëse nuk ka kujdes për fëmijën, kërkohen 16 orë ose ECTS në rastin e parë dhe 8 orë ose ECTS në rastin e dytë.

Në një trajnim modular, një modul duhet të zgjasë të paktën 2 muaj për ndërprerjen e plotë ose 4 muaj për formën me kohë të pjesshme. Qëllimi i trajnimit duhet të shënohet në planin arsimor (Bildungsplan).

Si bëhet marrëveshja me punëdhënësin?

Marrëveshja duhet të bëhet gjithmonë me shkrim. Ajo duhet të përmbajë:

• datën e fillimit dhe kohëzgjatjen;
• në rastin e Weiterbildungsteilzeit, numrin dhe shpërndarjen e orëve të punës;
• kualifikimin aktual;
• trajnimin dhe qëllimin e tij.

Gjatë bisedimeve duhet të merren parasysh si interesat e tua, ashtu edhe nevojat e kompanisë. Nëse ekziston një këshill i ndërmarrjes (Betriebsrat), me kërkesën tënde ai duhet të përfshihet në bisedime.

Marrëveshja për Weiterbildungsteilzeit mund të hyjë në fuqi jo më herët se dita pas dorëzimit të njoftimit të AMS-it për miratimin e mbështetjes. Për vendimin e AMS-it, pozitiv ose negativ, duhet ta njoftosh menjëherë punëdhënësin.

Ku dorëzohet kërkesa?

Kërkesa dorëzohet te zyra përgjegjëse e AMS-it sipas vendbanimit tënd kryesor (Hauptwohnsitz). AMS-i duhet të informohet përkatësisht për kërkesën dhe për vendimin mbi mbështetjen.

Si dëshmohet ndjekja e trajnimit?

Përparimi duhet të dëshmohet në fund të çdo moduli, por të paktën çdo gjashtë muaj dhe përsëri në përfundim të periudhës së mbështetjes. Mund të përdoren:

• vërtetimi i rezultatit të trajnimit;
• nëse një vërtetim i tillë nuk ekziston, dëshmia e pjesëmarrjes në të paktën 75 për qind të orëve;
• për studimet universitare, dëshmia e ECTS-ve të fituara për semestër ose gjatë gjashtë muajve.

Pyetje të shpeshta

A duhet punëdhënësi të pranojë?

Po. Të dyja format bazohen në marrëveshje mes punëdhënësit dhe punëmarrësit, ndaj kërkohet vendim i përbashkët.

A mund të punoj diku tjetër?

Po, por vetëm deri në nivelin e një geringfügige Beschäftigung te një punëdhënës tjetër.

A mund ta ndaj periudhën në disa pjesë?

Po. Për Weiterbildungszeit, një pjesë zgjat të paktën 2 muaj dhe gjithsej mund të përdoren deri në 1 vit. Për Weiterbildungsteilzeit, një pjesë zgjat të paktën 4 muaj dhe gjithsej deri në 2 vjet brenda Rahmenfrist prej katër vitesh.

Kur mund të fillojë Weiterbildungsteilzeit?

Jo më herët se dita pas dorëzimit të njoftimit të AMS-it për miratimin e mbështetjes.

Hapat praktikë

1. Kontrollo nëse plotëson kushtin e punësimit 12-mujor dhe kushtet e tjera të aplikueshme.
2. Zgjidh një trajnim që është i dobishëm për tregun e punës dhe plotëson orët ose ECTS-të e kërkuara.
3. Përgatit Bildungsplan-in dhe dokumentet që vërtetojnë trajnimin.
4. Bisedo me punëdhënësin dhe kërko një marrëveshje të plotë me shkrim. Nëse ka Betriebsrat, mund të kërkosh përfshirjen e tij.
5. Dorëzo kërkesën te AMS-i sipas Hauptwohnsitz-it dhe prit vendimin.
6. Njofto menjëherë punëdhënësin për vendimin e AMS-it dhe ruaj dokumentet e pjesëmarrjes për kontrollet e mëvonshme.

Shënim: Ky informacion bazohet në burimet e disponueshme në internet dhe nuk përbën këshillim ligjor ose profesional. Për një rast konkret, drejtohu te një këshilltar për të drejtën e punës ose për çështjet e punësimit.

Burimi: oesterreich.gv.at