Weiterbildungszeit و Weiterbildungsteilzeit: چگونه هم‌زمان با کار در اتریش تحصیل کنیم؟
اگر می‌خواهید مهارت جدیدی یاد بگیرید اما شغل خود را از دست ندهید، در اتریش دو امکان وجود دارد: Weiterbildungszeit برای وقفه کامل از کار و Weiterbildungsteilzeit برای کاهش ساعات کاری. این دو گزینه شکل جدید Bildungskarenz و Bildungsteilzeit هستند. در ادامه، قوانین معتبر در سال ۲۰۲۶ را مرور می‌کنیم.
خلاصه شرایط
- برای هر دو گزینه باید با کارفرما توافق کتبی داشته باشید.
- باید دست‌کم ۱۲ ماه بدون وقفه نزد همان کارفرمای فعلی کار کرده باشید.
- Weiterbildungszeit از ۲ ماه تا حداکثر ۱ سال و Weiterbildungsteilzeit از ۴ ماه تا حداکثر ۲ سال طول می‌کشد.
- درخواست حمایت باید به AMS محل Hauptwohnsitz، یعنی محل اقامت اصلی، ارائه شود.
- توافق جدید معمولاً فقط پس از پایان یک دوره چهار‌ساله به نام Rahmenfrist امکان‌پذیر است.
چه کسانی می‌توانند درخواست دهند؟
هنگام ارائه درخواست باید دست‌کم ۱۲ ماه بدون وقفه نزد کارفرمای فعلی خود در اتریش کار کرده باشید. این اشتغال باید با حقوق کامل و مشمول بیمه کامل باشد.
شرایط تکمیلی
- کارکنان فصلی (Saisonbetrieb): در سه ماه پیش از درخواست و در مجموع دست‌کم ۱۲ ماه از ۲۴ ماه گذشته باید در اتریش با پوشش بیمه کامل کار کرده باشید.
- پس از تولد فرزند: در ۲۶ هفته پیش از شروع آموزش نباید Kinderbetreuungsgeld یا Wochengeld دریافت کرده باشید.
- دارندگان مدرک Master یا Diplomstudium: باید در اتریش دست‌کم چهار سال سابقه اشتغال مشمول بیمه کامل داشته باشید که از این مدت، حداقل ۱۲ ماه آن به‌صورت پیوسته نزد کارفرمای فعلی بوده باشد.
کارکنان فصلی نیز در صورت رعایت شرایط می‌توانند چنین توافقی منعقد کنند.
کدام گزینه برای شما مناسب است؟
Weiterbildungszeit
در Weiterbildungszeit رابطه کاری شما حفظ می‌شود، اما برای مدتی به‌طور کامل کار نمی‌کنید و در این مدت از کارفرما حقوقی دریافت نمی‌کنید. این گزینه معادل جدید Bildungskarenz است.
Weiterbildungsteilzeit
در Weiterbildungsteilzeit به کار ادامه می‌دهید، اما ساعات کاری‌تان کاهش پیدا می‌کند و زمان آزادشده را به آموزش اختصاص می‌دهید. بنابراین لازم نیست رابطه کاری خود را کاملاً متوقف کنید.
در هر دو حالت، حمایت AMS می‌تواند بخشی از کاهش درآمد را جبران کند. حمایت مربوط به وقفه کامل Weiterbildungsbeihilfe و حمایت مربوط به کار پاره‌وقت Weiterbildungsteilzeitbeihilfe نام دارد.
مدت دوره و میزان کاهش ساعات کاری
- Weiterbildungszeit: حداقل ۲ ماه و حداکثر ۱ سال.
- Weiterbildungsteilzeit: حداقل ۴ ماه و حداکثر ۲ سال.
- هر دو گزینه را می‌توان به چند بخش تقسیم کرد؛ هر بخش در Weiterbildungszeit باید حداقل ۲ ماه و در Weiterbildungsteilzeit حداقل ۴ ماه باشد.
- در Weiterbildungszeit هیچ کاری انجام نمی‌دهید.
- در Weiterbildungsteilzeit ساعات کاری باید حداقل یک‌چهارم و حداکثر نصف کاهش یابد.
- حداقل ساعات کار هفتگی در Weiterbildungsteilzeit، ۱۰ ساعت است.
- توافق جدید هر دو گزینه فقط پس از پایان یک Rahmenfrist چهار‌ساله ممکن است.
در Weiterbildungszeit، دوره چهار‌ساله از تاریخ شروع آخرین دوره محاسبه می‌شود. در این بازه معمولاً نمی‌توان دو گزینه را با هم ترکیب کرد. استثنا این است که تمام مدت مجاز را استفاده نکرده باشید؛ در این صورت فقط یک بار می‌توانید به گزینه دیگر تبدیل شوید. قانون برای این تبدیل نسبت ۱ به ۲ را تعیین کرده است. پس از تبدیل، در همان Rahmenfrist دیگر نمی‌توانید توافق جدیدی برای گزینه اولیه منعقد کنید.
در مدت توافق، نزد کارفرمای دیگری فقط تا سقف یک شغل کم‌درآمد به نام geringfügige Beschäftigung می‌توانید کار کنید.
چه دوره‌هایی مشمول حمایت هستند؟
دوره باید از نظر بازار کار مفید باشد و قابلیت استفاده در خارج از شرکت فعلی را نیز داشته باشد؛ این شرط در مقررات با عنوان überbetriebliche Verwertbarkeit شناخته می‌شود.
- برای Weiterbildungsbeihilfe: دوره باید حداقل ۲ ماه طول بکشد و دست‌کم ۲۰ ساعت آموزش در هفته داشته باشد.
- برای Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: دوره باید حداقل ۴ ماه طول بکشد و دست‌کم ۱۰ ساعت آموزش در هفته داشته باشد.
- تحصیل دانشگاهی: در حالت Weiterbildungszeit باید هر ترم حداقل ۲۰ واحد ECTS و در حالت Weiterbildungsteilzeit حداقل ۱۰ واحد ECTS کسب کنید.
- در صورت نبود مراقبت از کودک: حداقل موردنیاز برای حالت کامل ۱۶ ساعت یا واحد ECTS و برای حالت پاره‌وقت ۸ ساعت یا واحد ECTS است.
در دوره‌های ماژولار، هر ماژول باید در حالت وقفه کامل حداقل ۲ ماه و در حالت پاره‌وقت حداقل ۴ ماه طول بکشد. هدف آموزشی نیز باید در Bildungsplan، یعنی برنامه آموزشی، ثبت شده باشد.
چگونه با کارفرما توافق کنید؟
توافق باید همیشه کتبی باشد. در آن باید تاریخ شروع و مدت دوره ذکر شود. در Weiterbildungsteilzeit، میزان و برنامه زمانی ساعات کاری نیز باید مشخص باشد. همچنین باید مدرک تحصیلی فعلی شما، دوره آموزشی و هدف آموزش در توافق درج شود.
هنگام مذاکره باید هم منافع شما و هم نیازهای شرکت در نظر گرفته شود. اگر شرکت Betriebsrat، یعنی شورای کارکنان، دارد، می‌توانید درخواست کنید که در مذاکرات حضور داشته باشد.
توافق Weiterbildungsteilzeit زودتر از روز پس از ابلاغ تصمیم AMS درباره اعطای حمایت نمی‌تواند آغاز شود. باید کارفرما را بدون تأخیر از تصمیم AMS، چه مثبت و چه منفی، مطلع کنید.
درخواست را کجا ارائه و پیشرفت دوره را چگونه ثابت کنید؟
مرجع مسئول، دفتر AMS در محل Hauptwohnsitz شما، یعنی اقامتگاه اصلی‌تان، است.
باید پیشرفت آموزشی را در پایان هر ماژول، اما حداقل هر شش ماه یک‌بار، و همچنین در پایان دوره حمایت اثبات کنید. این کار می‌تواند از راه‌های زیر انجام شود:
- ارائه گواهی نتیجه یا موفقیت دوره؛
- اگر چنین گواهی‌ای وجود ندارد، ارائه مدرک حضور حداقل ۷۵ درصدی؛
- در تحصیل دانشگاهی، ارائه مدرک واحدهای ECTS کسب‌شده در هر ترم یا در یک دوره شش‌ماهه.
پرسش‌های متداول
آیا کارفرما باید با درخواست موافقت کند؟
خیر. هر دو گزینه بر اساس توافق میان کارفرما و کارمند هستند و تصمیم مشترک لازم است.
آیا می‌توانم هم‌زمان نزد کارفرمای دیگری کار کنم؟
بله، اما فقط تا سقف یک geringfügige Beschäftigung، یعنی اشتغال کم‌درآمد، نزد کارفرمای دیگر مجاز است.
آیا می‌توانم دوره را به چند بخش تقسیم کنم؟
بله. در وقفه کامل، هر بخش باید حداقل ۲ ماه باشد و مجموع دوره نباید از ۱ سال بیشتر شود. در حالت پاره‌وقت، هر بخش باید حداقل ۴ ماه باشد و مجموع دوره در Rahmenfrist چهار‌ساله حداکثر ۲ سال است.
Weiterbildungsteilzeit از چه زمانی می‌تواند شروع شود؟
این دوره زودتر از روز پس از ابلاغ تصمیم AMS درباره اعطای حمایت نمی‌تواند آغاز شود.
مراحل عملی درخواست
- دوره‌ای را انتخاب کنید که شرایط آموزشی و قابلیت استفاده در بازار کار را داشته باشد.
- مدت، ساعات آموزش و هدف دوره را با کارفرما بررسی کنید.
- توافق کتبی شامل تاریخ شروع، مدت و در صورت لزوم برنامه ساعات کاری را تنظیم کنید.
- درخواست حمایت را به AMS محل Hauptwohnsitz ارائه دهید.
- تصمیم AMS را فوراً به کارفرما اطلاع دهید؛ در Weiterbildungsteilzeit شروع توافق به روز پس از ابلاغ تصمیم موکول است.
- گواهی نتیجه، حضور حداقل ۷۵ درصدی یا واحدهای ECTS را طبق زمان‌بندی مقرر نگهداری و ارائه کنید.
توجه: این مطلب بر اساس منابع موجود، از جمله oesterreich.gv.at، تهیه شده و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. استفاده از اطلاعات بر عهده خود شماست. برای دریافت مشاوره تخصصی، با وکیل، کارشناس حقوق کار یا متخصص امور اشتغال مشورت کنید.