Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit: kako učiti uz posao u Austriji

Ako se želite dodatno obrazovati, ali ne želite napustiti posao, u Austriji postoje dvije mogućnosti. Nekadašnje obrazovno odsustvo (Bildungskarenz) i obrazovni rad s nepunim radnim vremenom (Bildungsteilzeit) sada se provode u novim oblicima kao Weiterbildungszeit i Weiterbildungsteilzeit. U nastavku su sažeta pravila koja vrijede u 2026.

Najvažnije ukratko

• Za oba oblika potreban je pisani sporazum s poslodavcem.
• Najmanje 12 mjeseci morate neprekidno raditi kod istog poslodavca.
• Potpuni prekid rada može trajati od 2 mjeseca do 1 godine, a varijanta s nepunim radnim vremenom od 4 mjeseca do 2 godine.
• Zahtjev za potporu (Weiterbildungsbeihilfe) podnosi se nadležnom uredu AMS-a prema glavnom prebivalištu.
• Novi sporazum možete sklopiti tek nakon četverogodišnjeg referentnog razdoblja (Rahmenfrist).

Tko može koristiti potporu?

U trenutku podnošenja zahtjeva morate najmanje 12 mjeseci biti neprekidno zaposleni kod sadašnjeg austrijskog poslodavca, uz punu plaću i puno obvezno osiguranje.

Vrijede i dodatni uvjeti:

• Sezonski radnici (Saisonbetrieb): u tri mjeseca prije podnošenja zahtjeva te ukupno najmanje 12 mjeseci tijekom posljednja 24 mjeseca morate raditi u Austriji uz puno osiguranje.
• Nakon rođenja djeteta: tijekom 26 tjedana prije početka obrazovanja ne smijete primati naknadu za brigu o djetetu (Kinderbetreuungsgeld) ni rodiljnu naknadu (Wochengeld).
• Osobe s titulom Master ili završenim diplomskim studijem (Diplomstudium): potrebne su najmanje 4 godine rada u Austriji uz puno osiguranje, od čega najmanje 12 mjeseci neprekidno kod sadašnjeg poslodavca.

Sezonski radnici također mogu sklopiti ovakav sporazum ako ispune navedene uvjete.

Koju mogućnost možete odabrati?

Kod Weiterbildungszeit radni odnos ostaje na snazi, ali potpuno prestajete raditi tijekom dogovorenog razdoblja. Poslodavac za to vrijeme ne isplaćuje plaću. Riječ je o novom obliku nekadašnjeg Bildungskarenza.

Kod Weiterbildungsteilzeit i dalje radite, ali s manjim brojem sati, a oslobođeno vrijeme koristite za obrazovanje. Radni odnos se zato ne mora potpuno prekinuti.

U oba slučaja AMS može ublažiti gubitak prihoda. Kod potpunog prekida potpora se zove Weiterbildungsbeihilfe, a kod rada s nepunim radnim vremenom Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Koliko mogu trajati obrazovanje i smanjenje radnog vremena?

• Weiterbildungszeit: najmanje 2 mjeseca, najviše 1 godina; tijekom tog razdoblja nema rada.
• Weiterbildungsteilzeit: najmanje 4 mjeseca, najviše 2 godine; radno vrijeme smanjuje se najmanje za četvrtinu, a najviše za polovicu.
• Kod Weiterbildungsteilzeit radno vrijeme mora iznositi najmanje 10 sati tjedno.
• Oba se oblika mogu podijeliti na više razdoblja. Jedno razdoblje mora trajati najmanje 2 mjeseca kod Weiterbildungszeit, odnosno najmanje 4 mjeseca kod Weiterbildungsteilzeit.
• Novi sporazum moguć je tek nakon isteka četverogodišnjeg referentnog razdoblja (Rahmenfrist).

Kod Weiterbildungszeit četverogodišnje referentno razdoblje računa se od posljednjeg početka korištenja. U pravilu se dva oblika ne mogu kombinirati unutar tog razdoblja. Iznimno, ako niste iskoristili cijelo odobreno trajanje, jednom možete prijeći na drugi oblik. Zakon pritom predviđa omjer konverzije 1:2. Nakon prelaska u tekućem referentnom razdoblju više ne možete sklopiti novi sporazum za prvotni oblik.

Kod drugog poslodavca smijete raditi najviše u opsegu geringfügige Beschäftigung, odnosno zaposlenja s malim prihodom.

Za koje se obrazovanje isplaćuje potpora?

Potpora je namijenjena obrazovanjima koja su korisna za tržište rada i čije se znanje može koristiti i izvan sadašnje tvrtke (überbetriebliche Verwertbarkeit).

• Weiterbildungsbeihilfe: obrazovanje mora trajati najmanje 2 mjeseca i obuhvaćati najmanje 20 sati tjedno.
• Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: obrazovanje mora trajati najmanje 4 mjeseca i obuhvaćati najmanje 10 sati tjedno.
• Kod sveučilišnog studija potrebno je ostvariti najmanje 20 ECTS bodova po semestru kod Weiterbildungsbeihilfe, odnosno najmanje 10 ECTS bodova po semestru kod Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.
• Ako nema skrbi za dijete, uvjet se smanjuje na 16 sati ili ECTS bodova, odnosno 8 sati ili ECTS bodova.

Kod modularnog obrazovanja jedan modul mora trajati najmanje 2 mjeseca kod potpunog prekida rada ili 4 mjeseca kod rada s nepunim radnim vremenom. Cilj obrazovanja mora biti naveden u obrazovnom planu (Bildungsplan).

Kako se dogovoriti s poslodavcem?

Sporazum se uvijek mora sklopiti u pisanom obliku. Mora sadržavati datum početka i trajanje. Kod Weiterbildungsteilzeit potrebno je navesti i opseg te raspored radnog vremena. U sporazumu se također navode vaša postojeća kvalifikacija, obrazovanje koje ćete pohađati i cilj obrazovanja.

Pri sklapanju sporazuma treba uzeti u obzir interese zaposlenika i potrebe poduzeća. Ako postoji radničko vijeće (Betriebsrat), na vaš zahtjev mora biti uključeno u pregovore.

Sporazum o radu s nepunim radnim vremenom može stupiti na snagu najranije dan nakon dostave obavijesti AMS-a o odobrenju potpore. Poslodavca morate bez odgode obavijestiti o odluci AMS-a, neovisno o tome je li odluka pozitivna ili negativna.

Gdje se podnosi zahtjev i kako se dokazuje obrazovanje?

Nadležna je služba AMS prema vašem glavnom prebivalištu (Hauptwohnsitz). Napredak morate dokazati nakon svakog modula, ali najmanje svakih šest mjeseci, kao i na kraju razdoblja potpore.

Dokazivanje je moguće na jedan od sljedećih načina:

• potvrdom o postignutom rezultatu obrazovanja;
• ako takva potvrda ne postoji, dokazom o najmanje 75 posto prisutnosti;
• kod sveučilišnog studija potvrdom o ostvarenim ECTS bodovima po semestru ili tijekom šest mjeseci.

Česta pitanja

Mora li poslodavac pristati?

Da. Oba oblika temelje se na sporazumu između poslodavca i zaposlenika, pa je potrebna zajednička odluka.

Mogu li istodobno raditi kod drugog poslodavca?

Da, ali najviše u opsegu zaposlenja s malim prihodom (geringfügige Beschäftigung).

Mogu li razdoblje podijeliti na više dijelova?

Da. Kod potpunog prekida jedan dio mora trajati najmanje 2 mjeseca, a ukupno trajanje najviše 1 godinu. Kod rada s nepunim radnim vremenom jedan dio mora trajati najmanje 4 mjeseca, a ukupno trajanje najviše 2 godine unutar četverogodišnjeg referentnog razdoblja.

Kada mogu početi Weiterbildungsteilzeit?

Najranije dan nakon dostave obavijesti AMS-a o odobrenju potpore.

Praktični koraci

1. Provjerite ispunjavate li uvjet od najmanje 12 mjeseci neprekidnog rada kod sadašnjeg poslodavca i ostale posebne uvjete.
2. Odaberite Weiterbildungszeit ili Weiterbildungsteilzeit te provjerite trajanje i opseg obrazovanja.
3. Pripremite podatke o obrazovanju, cilju obrazovanja i potrebnim dokazima o pohađanju.
4. S poslodavcem sklopite pisani sporazum. Ako postoji Betriebsrat, zatražite njegovo uključivanje.
5. Podnesite zahtjev nadležnom AMS-u prema Hauptwohnsitzu.
6. Poslodavca odmah obavijestite o odluci AMS-a i tijekom obrazovanja redovito čuvajte dokaze o napretku ili prisutnosti.

Ovaj je tekst informativan i ne predstavlja pravni, radnopravni ili drugi stručni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se odgovarajućem stručnjaku. Izvor: oesterreich.gv.at