Weiterbildungszeit и Weiterbildungsteilzeit: как да учите, докато работите в Австрия

Ако искате да се обучавате, без да прекратявате трудовото си правоотношение, в Австрия има две възможности. Предишните Bildungskarenz и Bildungsteilzeit вече се прилагат в нова форма като Weiterbildungszeit и Weiterbildungsteilzeit. По-долу са обобщени правилата, валидни през 2026 г.

Накратко:

• И за двете възможности е необходимо писмено споразумение с работодателя.
• Трябва да сте работили непрекъснато при същия работодател поне 12 месеца.
• Пълното прекъсване може да продължи от 2 месеца до 1 година, а вариантът с намалено работно време – от 4 месеца до 2 години.
• Помощта се заявява пред AMS по Hauptwohnsitz, тоест по основния ви адрес на пребиваване.
• Ново споразумение може да бъде сключено едва след изтичане на 4-годишния референтен период (Rahmenfrist).

Кой може да получава помощта?

При подаване на заявлението трябва да имате поне 12 месеца непрекъснато трудово правоотношение при настоящия си работодател в Австрия. Работата трябва да е с пълно възнаграждение и пълно задължително осигуряване.

Прилагат се и следните специални условия:

• Сезонна работа (Saisonbetrieb): през трите месеца преди подаването на заявлението и общо поне 12 месеца през последните 24 месеца трябва да сте работили в Австрия с пълно осигуряване.
• След раждане и отглеждане на дете: през 26-те седмици преди началото на обучението не трябва да сте получавали Kinderbetreuungsgeld или Wochengeld.
• При завършена магистратура или Diplomstudium: необходими са поне 4 години трудова дейност с пълно осигуряване в Австрия, от които поне 12 последователни месеца при настоящия работодател.

Сезонните работници също могат да сключат такова споразумение, ако изпълняват съответните условия.

Каква възможност можете да изберете?

Weiterbildungszeit

При Weiterbildungszeit трудовото ви правоотношение се запазва, но временно не работите изцяло и през този период не получавате заплата от работодателя. Това е новата форма на предишната Bildungskarenz.

Weiterbildungsteilzeit

При Weiterbildungsteilzeit продължавате да работите, но с по-малко часове, а освободеното време използвате за обучение. Така не се налага напълно да прекъсвате работата си.

И в двата случая помощта от AMS може да компенсира част от загубения доход. При пълно прекъсване тя се нарича Weiterbildungsbeihilfe, а при намалено работно време – Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Продължителност и намаляване на работното време

• Weiterbildungszeit: минимум 2 месеца и максимум 1 година.
• Weiterbildungsteilzeit: минимум 4 месеца и максимум 2 години.
• И двете възможности могат да бъдат разделени на части. Една част трябва да е най-малко 2 месеца при Weiterbildungszeit и най-малко 4 месеца при Weiterbildungsteilzeit.
• При Weiterbildungszeit не се извършва трудова дейност.
• При Weiterbildungsteilzeit работното време се намалява с поне една четвърт и най-много наполовина.
• При Weiterbildungsteilzeit трябва да останат поне 10 работни часа седмично.
• Ново споразумение е възможно след изтичане на 4-годишния Rahmenfrist.

При Weiterbildungszeit 4-годишният референтен период започва да тече от последното начало на тази възможност. В рамките на периода двата варианта по принцип не могат да се комбинират. Изключение има, ако не сте използвали целия разрешен период: тогава можете еднократно да преминете към другия вариант. Законът предвижда съотношение за преобразуване 1:2. След промяната в рамките на текущия Rahmenfrist не можете да сключите ново споразумение за първоначално избраната форма.

При друг работодател можете да работите само до размера на geringfügige Beschäftigung, тоест малка трудова заетост с нисък доход.

Какво обучение се подпомага?

Помощ се предоставя за обучения, които са полезни от гледна точка на пазара на труда и могат да се използват и извън настоящата компания (überbetriebliche Verwertbarkeit).

• При Weiterbildungsbeihilfe: обучението трябва да продължава поне 2 месеца и да включва най-малко 20 часа седмично.
• При Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: обучението трябва да продължава поне 4 месеца и да включва най-малко 10 часа седмично.
• Университетско обучение: изискват се поне 20 ECTS на семестър при Weiterbildungsbeihilfe и поне 10 ECTS на семестър при Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.
• Ако няма възможност за гледане на дете: изискването е 16 часа или ECTS при пълно прекъсване и 8 часа или ECTS при намалено работно време.

При модулно обучение един модул трябва да продължава най-малко 2 месеца при пълно прекъсване или 4 месеца при намалено работно време. Целта на обучението трябва да бъде посочена в плана за обучение (Bildungsplan).

Как се сключва споразумение с работодателя?

Споразумението винаги трябва да бъде писмено. В него се посочват началната дата и продължителността. При Weiterbildungsteilzeit трябва да бъдат описани и размерът и разпределението на работното време.

Документът трябва да съдържа също настоящата ви квалификация, избраното обучение и целта на обучението. При договарянето трябва да се вземат предвид както вашите интереси, така и нуждите на компанията. Ако има работнически съвет (Betriebsrat), по ваше искане той трябва да бъде включен в преговорите.

Споразумението за Weiterbildungsteilzeit може да влезе в сила най-рано в деня след получаването на уведомлението, с което AMS одобрява помощта. За решението на AMS – независимо дали е положително или отрицателно – трябва незабавно да уведомите работодателя си.

Къде се подава заявлението?

Компетентната служба е AMS по вашия Hauptwohnsitz. Напредъкът в обучението трябва да се доказва в края на всеки модул, но най-малко веднъж на 6 месеца, както и в края на периода, за който получавате помощ.

Доказването може да стане чрез:

• удостоверение за постигнатия резултат от обучението;
• ако такъв документ не съществува – доказателство за поне 75% присъствие;
• при университетско обучение – доказателство за придобитите ECTS точки за семестър или за период от 6 месеца.

Често задавани въпроси

Задължен ли е работодателят да се съгласи?

Не. И двете възможности се основават на споразумение между работодателя и служителя, така че е необходимо съгласие и на двете страни.

Мога ли да работя на друго място?

Да, но при друг работодател само до размера на geringfügige Beschäftigung.

Мога ли да разделя периода на няколко части?

Да. При пълно прекъсване една част трябва да е поне 2 месеца, а общият период не може да надхвърля 1 година. При намалено работно време една част трябва да е поне 4 месеца, а общият период – най-много 2 години в рамките на 4-годишния Rahmenfrist.

Кога мога да започна Weiterbildungsteilzeit?

Най-рано в деня след получаването на уведомлението от AMS, с което помощта е одобрена.

Практически стъпки

1. Проверете дали отговаряте на изискването за поне 12 месеца непрекъсната работа при настоящия работодател и на останалите условия.
2. Изберете подходящо обучение и проверете дали то отговаря на изискванията за продължителност, часове или ECTS.
3. Обсъдете с работодателя си дали ще използвате Weiterbildungszeit или Weiterbildungsteilzeit.
4. Подгответе и подпишете писмено споразумение с всички задължителни данни.
5. Подайте заявлението пред компетентното AMS по Hauptwohnsitz.
6. При Weiterbildungsteilzeit изчакайте уведомлението за одобрение, преди да започнете намаленото работно време.
7. Събирайте документите за напредъка и присъствието си и ги представяйте в установените срокове.

Важно: Текстът е информационен и не представлява правна или трудовоправна консултация. При конкретен случай се обърнете към AMS или към специалист по трудово и социално право.

Източник: oesterreich.gv.at