Weiterbildungszeit وWeiterbildungsteilzeit: كيف تدرس أثناء العمل في النمسا
إذا كنت ترغب في متابعة تدريب مهني أو دراسة من دون ترك وظيفتك، فهناك في النمسا خياران: Weiterbildungszeit، أي فترة التفرغ للتدريب، وWeiterbildungsteilzeit، أي تقليل ساعات العمل للتدريب. وهما الشكلان الجديدان لما كان يعرف سابقاً باسم Bildungskarenz وBildungsteilzeit. فيما يلي أهم القواعد السارية في عام 2026.
باختصار:
- يلزم إبرام اتفاق خطي مع صاحب العمل في كلا الخيارين.
- يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل الحالي مدة 12 شهراً متواصلة على الأقل.
- تستمر فترة التفرغ الكامل من شهرين إلى سنة واحدة، بينما تستمر صيغة الدوام الجزئي من 4 أشهر إلى سنتين.
- يُقدَّم طلب الدعم إلى مكتب AMS المختص بمحل سكنك الرئيسي.
- لا يمكن إبرام اتفاق جديد إلا بعد انتهاء فترة الإطار البالغة 4 سنوات، أي Rahmenfrist.
من يمكنه الاستفادة من الدعم؟
عند تقديم الطلب، يجب أن تكون في علاقة عمل لدى صاحب العمل الحالي في النمسا منذ 12 شهراً على الأقل دون انقطاع، مع أجر كامل والتزام كامل بالتأمينات الاجتماعية.
توجد شروط إضافية في بعض الحالات:
- العمل الموسمي (Saisonbetrieb): يجب أن تكون قد عملت بتأمين كامل خلال الأشهر الثلاثة السابقة للطلب، ولمدة إجمالية لا تقل عن 12 شهراً خلال آخر 24 شهراً.
- بعد الإنجاب: خلال الأسابيع الـ26 السابقة لبدء التدريب، يجب ألا تكون قد حصلت على Kinderbetreuungsgeld أو Wochengeld.
- لحاملي شهادة الماجستير أو الدراسة الجامعية (Master, Diplomstudium): يلزم العمل في النمسا مدة 4 سنوات مع تأمين كامل، منها 12 شهراً متواصلة على الأقل لدى صاحب العمل الحالي.
يمكن للعاملين الموسميين أيضاً إبرام هذا النوع من الاتفاقات إذا استوفوا الشروط المطلوبة.
ما الخيار المناسب لك؟
في Weiterbildungszeit تبقى علاقة العمل قائمة، لكنك تتوقف عن العمل بالكامل خلال الفترة المتفق عليها ولا تتلقى أجراً من صاحب العمل. وهذا هو البديل الجديد لـBildungskarenz.
أما في Weiterbildungsteilzeit فتستمر في العمل بعدد ساعات أقل، وتستخدم الوقت المتاح للتدريب. وبذلك لا تضطر إلى تعليق عملك بالكامل.
يمكن أن يخفف دعم AMS من فقدان الدخل. ويسمى الدعم في حالة التفرغ الكامل Weiterbildungsbeihilfe، وفي حالة الدوام الجزئي Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.
المدة ونسبة تقليل ساعات العمل
- Weiterbildungszeit: مدتها الدنيا شهران والقصوى سنة واحدة. ويمكن تقسيمها إلى فترات، على ألا تقل كل فترة عن شهرين.
- Weiterbildungsteilzeit: مدتها الدنيا 4 أشهر والقصوى سنتان. ويمكن تقسيمها إلى فترات، على ألا تقل كل فترة عن 4 أشهر.
- في صيغة الدوام الجزئي، يجب تقليل ساعات العمل بما لا يقل عن الربع وبما لا يزيد عن النصف.
- يجب ألا تقل ساعات العمل الأسبوعية المتبقية في صيغة الدوام الجزئي عن 10 ساعات.
- بعد انتهاء فترة إطار مدتها 4 سنوات يمكن إبرام اتفاق جديد.
تبدأ فترة الإطار في حالة Weiterbildungszeit من تاريخ بدء آخر فترة. ولا يمكن عادةً الجمع بين الشكلين داخل فترة الإطار نفسها. والاستثناء هو عدم استخدام المدة الكاملة، إذ يمكن الانتقال إلى الشكل الآخر مرة واحدة وفق نسبة تحويل قانونية تبلغ 1:2. وبعد هذا الانتقال لا يمكن إبرام اتفاق جديد بالشكل الأصلي خلال فترة الإطار الجارية.
يمكنك العمل لدى صاحب عمل آخر، ولكن بحد أقصى ضمن حدود العمل ذي الدخل المنخفض، أي geringfügige Beschäftigung.
ما نوع التدريب الذي يحصل على الدعم؟
يُدعم التدريب المفيد من منظور سوق العمل والقابل للاستفادة منه أيضاً خارج الشركة الحالية، أي التدريب ذي überbetriebliche Verwertbarkeit.
- لـ Weiterbildungsbeihilfe: يجب أن يستمر التدريب مدة لا تقل عن شهرين، وأن يبلغ حجم التدريب 20 ساعة أسبوعياً على الأقل.
- لـ Weiterbildungsteilzeitbeihilfe: يجب أن يستمر التدريب مدة لا تقل عن 4 أشهر، وأن يبلغ حجمه 10 ساعات أسبوعياً على الأقل.
- الدراسة الجامعية: يلزم الحصول على 20 نقطة ECTS على الأقل في كل فصل دراسي في حالة الدعم المرتبط بالتفرغ الكامل، أو 10 نقاط ECTS في كل فصل دراسي في حالة الدوام الجزئي.
- عند عدم توفر رعاية للأطفال: يمكن أن يكون الحد الأدنى 16 ساعة أو نقطة ECTS في حالة التفرغ الكامل، و8 ساعات أو نقاط ECTS في حالة الدوام الجزئي.
في التدريب المؤلف من وحدات، يجب أن تستمر الوحدة مدة لا تقل عن شهرين في حالة التفرغ الكامل أو 4 أشهر في حالة الدوام الجزئي. كما يجب تثبيت هدف التدريب في خطة التدريب، أي Bildungsplan.
كيف تبرم الاتفاق مع صاحب العمل؟
يجب إبرام الاتفاق دائماً خطياً. وينبغي أن يتضمن تاريخ البدء والمدة، وفي حالة الدوام الجزئي نسبة ساعات العمل وجدول توزيعها. كما يجب أن يذكر مؤهلك الحالي، والتدريب المقصود، وهدف التدريب.
عند التفاوض، تؤخذ مصالحك واحتياجات الشركة في الاعتبار. وإذا كانت لدى الشركة لجنة عمالية، أي Betriebsrat، فيجب إشراكها في المفاوضات إذا طلبت ذلك.
لا يدخل اتفاق الدوام الجزئي حيز التنفيذ قبل اليوم التالي لتسليم إشعار AMS الذي يقرر منح الدعم. ويجب إبلاغ صاحب العمل فوراً بقرار AMS، سواء كان القرار بالموافقة أو بالرفض.
أين تقدم الطلب وكيف تثبت تقدمك؟
الجهة المختصة هي مكتب AMS التابع لمحل سكنك الرئيسي، أي Hauptwohnsitz. وتتحقق من AMS من متطلبات الدعم ومن مستندات التدريب.
يجب إثبات التقدم بعد كل وحدة تدريبية، أو مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر، وكذلك في نهاية فترة الدعم. ويمكن الإثبات من خلال:
- شهادة بنتائج التدريب.
- إذا لم تتوفر شهادة نتائج، إثبات حضور لا يقل عن 75 بالمئة.
- في الدراسة الجامعية، إثبات نقاط ECTS التي حصلت عليها خلال الفصل الدراسي أو خلال فترة 6 أشهر.
أسئلة شائعة
هل يجب على صاحب العمل الموافقة؟
نعم. يعتمد كلا الخيارين على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ولذلك يلزم قرار مشترك.
هل يمكنني العمل لدى جهة أخرى أثناء الفترة؟
نعم، ولكن لدى صاحب عمل آخر وبحد أقصى ضمن نطاق geringfügige Beschäftigung.
هل يمكن تقسيم الفترة إلى عدة أجزاء؟
نعم. في حالة التفرغ الكامل، يجب ألا تقل كل فترة عن شهرين، وبإجمالي أقصى سنة واحدة. وفي حالة الدوام الجزئي، يجب ألا تقل كل فترة عن 4 أشهر، وبإجمالي أقصى سنتين ضمن فترة الإطار البالغة 4 سنوات.
متى يمكن بدء Weiterbildungsteilzeit؟
يمكن البدء في أقرب وقت في اليوم التالي لتسليم إشعار AMS الذي يقرر منح الدعم.
الخطوات العملية
- تحقق من استيفائك شرط العمل المتواصل لمدة 12 شهراً، أو الشروط الخاصة بالعمل الموسمي أو المؤهلات الجامعية.
- اختر بين التفرغ الكامل Weiterbildungszeit وتقليل ساعات العمل Weiterbildungsteilzeit، وحدد مدة التدريب وحجمه.
- احصل على معلومات مكتوبة عن التدريب وهدفه وخطة التدريب Bildungsplan، بما في ذلك ساعات الحضور أو نقاط ECTS المتوقعة.
- تفاوض مع صاحب العمل وأبرم اتفاقاً خطياً يتضمن جميع البيانات المطلوبة.
- قدّم طلب الدعم إلى مكتب AMS المختص بمحل سكنك الرئيسي.
- إذا كان الخيار هو Weiterbildungsteilzeit، فلا تبدأ الاتفاق قبل اليوم التالي لتسلّم قرار AMS بمنح الدعم.
- احتفظ بإثباتات الحضور والنتائج وقدّمها بعد كل وحدة، أو كل 6 أشهر على الأقل، وفي نهاية فترة الدعم.
هذه المعلومات مبنية على مصادر منشورة ولا تُعد استشارة قانونية أو مهنية. عند الحاجة، استشر محامياً أو خبيراً في قانون العمل أو شؤون التوظيف.
المصدر: oesterreich.gv.at