Weiterbildungszeit и Weiterbildungsteilzeit: како да учите додека работите во Австрија

Ако сакате да се образувате, но не сакате да го напуштите работното место, во Австрија постојат две можности: Weiterbildungszeit и Weiterbildungsteilzeit. Тие се нови форми на поранешните Bildungskarenz и Bildungsteilzeit. Подолу се сумирани правилата што важат во 2026 година.

Накратко

• За двете можности е потребен писмен договор со работодавачот.
• Кај истиот работодавач треба да работите непрекинато најмалку 12 месеци.
• Целосниот прекин трае од 2 месеци до 1 година, а варијантата со скратено работно време од 4 месеци до 2 години.
• За поддршката Weiterbildungsbeihilfe се поднесува барање во AMS надлежен според вашето место на живеење.
• Нов договор може да се склучи дури по истекот на четиригодишниот референтен период (Rahmenfrist).

Кој може да ја користи поддршката?

Во моментот на поднесување на барањето треба најмалку 12 месеци непрекинато да сте вработени кај вашиот сегашен австриски работодавач. Работниот однос треба да биде со целосна плата и целосна обврска за социјално осигурување.

Постојат и дополнителни услови:

• Сезонска работа (Saisonbetrieb): во трите месеци пред поднесувањето на барањето и вкупно најмалку 12 месеци во последните 24 месеци треба да сте работеле во Австрија со целосно осигурување.
• По раѓање дете: во 26-те недели пред почетокот на образованието не смеете да сте користеле Kinderbetreuungsgeld или Wochengeld.
• Со магистерска или дипломска високообразовна квалификација (Master, Diplomstudium): потребни се најмалку четири години работа во Австрија со целосно осигурување, од кои најмалку 12 месеци непрекинато кај сегашниот работодавач.

И сезонските работници можат да склучат ваков договор, доколку ги исполнуваат наведените услови.

Која можност можете да ја изберете?

Кај Weiterbildungszeit работниот однос продолжува да постои, но целосно престанувате да работите за договорениот период. Во тој период работодавачот не ви исплаќа плата. Ова е соодветно на поранешната Bildungskarenz.

Кај Weiterbildungsteilzeit продолжувате да работите, но со помал број часови. Ослободеното време го користите за образование, без целосно да го прекинете работниот однос.

Во двата случаи AMS може да помогне со надомест за изгубениот приход. Кај целосниот прекин поддршката се вика Weiterbildungsbeihilfe, а кај скратеното работно време Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Колку може да трае и колку се намалува работното време?

• Weiterbildungszeit: најмалку 2 месеци, а најмногу 1 година; може да се користи и во повеќе делови, при што секој дел мора да трае најмалку 2 месеци.
• Weiterbildungsteilzeit: најмалку 4 месеци, а најмногу 2 години; може да се користи и во повеќе делови, при што секој дел мора да трае најмалку 4 месеци.
• Кај Weiterbildungsteilzeit работното време се намалува најмалку за една четвртина, а најмногу за половина.
• Минималното работно време кај Weiterbildungsteilzeit е 10 часа неделно.
• Кај Weiterbildungszeit нема работни часови.
• Нов договор е можен по четиригодишен Rahmenfrist.

Кај Weiterbildungszeit четиригодишниот период се пресметува од почетокот на последната Weiterbildungszeit. Вообичаено, двете форми не можат да се комбинираат во истиот период. Исклучок е ако не сте го искористиле целото времетраење: тогаш еднаш можете да преминете на другата форма. Законот предвидува сооднос на конверзија 1:2. По преминувањето, во тековниот референтен период не можете да склучите нов договор за првичната форма.

Кај друг работодавач смеете да работите најмногу во обем на geringfügige Beschäftigung, односно мало вработување со ограничен приход.

За какво образование се добива поддршка?

Поддршката е наменета за образование што е корисно од аспект на пазарот на трудот и може да се користи и надвор од сегашната компанија. Тоа се нарекува überbetriebliche Verwertbarkeit.

• Кај Weiterbildungszeit образованието мора да трае најмалку 2 месеци, а кај Weiterbildungsteilzeit најмалку 4 месеци.
• Кај Weiterbildungszeit потребни се најмалку 20 часа образование неделно, а кај Weiterbildungsteilzeit најмалку 10 часа.
• Кај универзитетски студии се бараат најмалку 20 ECTS по семестар за Weiterbildungszeit, односно 10 ECTS по семестар за Weiterbildungsteilzeit.
• Ако нема обезбедена грижа за дете, минималниот услов е 16 часа или ECTS кај Weiterbildungszeit и 8 часа или ECTS кај Weiterbildungsteilzeit.

Кај модуларно образование, еден модул мора да трае најмалку 2 месеци при целосен прекин или 4 месеци при скратено работно време. Целта на образованието мора да биде наведена во планот за образование (Bildungsplan).

Како се склучува договор со работодавачот?

Договорот секогаш мора да биде во писмена форма. Во него треба да се наведат почетокот и времетраењето. Кај Weiterbildungsteilzeit мора да се наведат и обемот и распоредот на работното време.

Во договорот треба да стојат и вашата моментална квалификација, образованието што ќе го посетувате и целта на образованието.

При преговорите треба да се земат предвид и вашите интереси и потребите на компанијата. Ако во компанијата постои работнички совет (Betriebsrat), на ваше барање тој треба да биде вклучен во преговорите.

Договорот за Weiterbildungsteilzeit може да стапи во сила најрано еден ден по доставувањето на известувањето од AMS со кое се одобрува поддршката. За одлуката на AMS, без разлика дали е позитивна или негативна, треба веднаш да го известите работодавачот.

Каде се поднесува барањето и како се докажува образованието?

Надлежна е службата на AMS според вашиот главен престој (Hauptwohnsitz). Таму се поднесува барањето за Weiterbildungsbeihilfe или Weiterbildungsteilzeitbeihilfe.

Напредокот во образованието треба да го докажете на крајот од секој модул, но најмалку еднаш на секои шест месеци, како и на крајот на периодот за кој е одобрена поддршката. Како доказ може да послужи:

• потврда за постигнатиот резултат во образованието;
• ако таква потврда не постои, доказ за најмалку 75 проценти присуство;
• кај универзитетски студии, потврда за освоените ECTS по семестар или во период од шест месеци.

Најчести прашања

Дали работодавачот мора да се согласи?

Не. И двете можности се засноваат на договор меѓу работодавачот и работникот, па потребна е заедничка одлука.

Може ли да работам кај друг работодавач?

Да, но само до обемот дозволен за geringfügige Beschäftigung.

Може ли периодот да го поделам на повеќе делови?

Да. Кај целосен прекин секој дел мора да трае најмалку 2 месеци, а вкупно може да трае најмногу 1 година. Кај скратено работно време секој дел мора да трае најмалку 4 месеци, а вкупното времетраење е најмногу 2 години во рамките на четиригодишниот Rahmenfrist.

Кога можам да ја започнам Weiterbildungsteilzeit?

Најрано еден ден по доставувањето на известувањето од AMS со кое се одобрува поддршката.

Практични чекори

1. Проверете дали кај сегашниот работодавач имате најмалку 12 месеци непрекинато вработување со целосно осигурување.
2. Изберете дали ви одговара целосен прекин (Weiterbildungszeit) или намалено работно време (Weiterbildungsteilzeit).
3. Пронајдете образование што ги исполнува условите за траење, број на часови или ECTS и има überbetriebliche Verwertbarkeit.
4. Подгответе ги податоците за вашата квалификација, образованието и целта во Bildungsplan.
5. Преговарајте со работодавачот и склучете писмен договор. По потреба, побарајте вклучување на Betriebsrat.
6. Поднесете барање во надлежниот AMS според вашиот Hauptwohnsitz.
7. По одлуката на AMS веднаш известете го работодавачот и редовно собирајте докази за присуство, резултати или освоени ECTS.

Овој текст е информативен и не претставува правен или работноправен совет. За конкретен случај обратете се до AMS, работноправен стручњак или друг соодветен професионалец.

Извор: oesterreich.gv.at