Вихідна допомога в Австрії 2026: як працює система Abfertigung neu

В Австрії вихідна допомога за системою Abfertigung neu не є одноразовою виплатою роботодавця. Це накопичення, яке щомісяця поповнюється та інвестується у спеціальній касі. Нижче пояснюємо, на кого поширюється система, скільки сплачує роботодавець і коли можна отримати або перевести накопичені кошти.

На кого поширюється Abfertigung neu?

Якщо трудові відносини розпочалися 1 січня 2003 року або пізніше, до них застосовується нова система. Її регулює Закон про корпоративне пенсійне та соціальне забезпечення працівників і самозайнятих осіб Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG).

Починаючи з 1 січня, до системи також належать вільні працівники freie Dienstnehmer. Це стосується вільних трудових відносин, які підлягають обов’язковому страхуванню відповідно до загального закону про соціальне страхування ASVG і тривають понад один місяць. Правило також поширюється на вільні трудові відносини, які вже існували 31 грудня 2007 року.

Обов’язок сплачувати внески має кожен роботодавець, зокрема підприємства Європейського Союзу, що працюють в Австрії.

Як накопичується вихідна допомога?

Система базується на внесках. Роботодавець сплачує внесок із місячної заробітної плати Entgelt та можливих спеціальних виплат Sonderzahlungen.

• Розмір внеску: 1,53% місячної зарплати та спеціальних виплат.
• Початок: із початку трудових відносин, але перший місяць звільнений від внеску.
• Хто стягує внесок: відповідний фонд медичного страхування.
• Куди надходять кошти: до каси, обраної роботодавцем.

Ця установа називається касою корпоративного забезпечення працівників Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). В Австрії працює вісім таких кас, і зазвичай роботодавець сам обирає, з якою укласти договір.

У визначені законом періоди накопичення може продовжуватися навіть тоді, коли трудові відносини тривають, але зарплата не виплачується або є меншою. До таких періодів належать, наприклад, військова, навчальна чи цивільна служба, періоди права на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами Wochengeld або допомогу через хворобу Krankengeld, а також період отримання допомоги з догляду за дитиною Kinderbetreuungsgeld. У таких випадках внески до каси сплачує роботодавець або Фонд компенсації сімейного навантаження Familienlastenausgleichsfonds.

На відміну від старої системи, де сума зростала стрибкоподібно залежно від тривалості роботи, у системі Abfertigung neu право на кошти накопичується поступово.

Коли можна отримати кошти?

Зазвичай мають одночасно виконуватися дві умови.

1. Від першого внеску або останнього розпорядження коштами має минути щонайменше три роки внесків. Періоди роботи в різних роботодавців додаються.
2. Трудові відносини мають завершитися одним із передбачених законом способів.

Право розпоряджатися накопиченнями виникає, якщо трудові відносини припинилися через:

• звільнення з ініціативи роботодавця Kündigung;
• неправомірне або невинне негайне звільнення Entlassung;
• правомірне дострокове припинення роботи працівником berechtigter vorzeitiger Austritt, зокрема через народження дитини — Mutterschafts- або Vaterschaftsaustritt;
• припинення трудових відносин за взаємною згодою einvernehmliche Auflösung;
• закінчення строку трудового договору Zeitablauf;
• смерть працівника.

У разі смерті право на виплату Todfallsabfertigung у будь-якому разі мають чоловік, дружина або зареєстрований партнер, а також діти, на яких виплачується сімейна допомога Familienbeihilfe.

Що відбувається, якщо звільнитися за власним бажанням?

Право безпосередньо розпоряджатися коштами зазвичай не виникає, якщо працівник звільняється сам, залишає роботу без важливої причини, був звільнений через власну провину або ще не має трьох років внесків.

Винятком є звільнення працівника під час роботи на умовах неповного робочого часу відповідно до Закону про захист материнства MSchG або Закону про відпустку для догляду за дитиною для батьків VKG.

Накопичені кошти при цьому не зникають. Вони залишаються на рахунку без внесків у попередній касі та продовжують інвестуватися.

Особливі правила при виході на пенсію

Після виходу на пенсію правила є сприятливішими. Якщо людина отримує власну пенсію, наприклад пенсію за віком Alterspension або коридорну пенсію Korridorpension, або досягає віку для дострокової пенсії чи коридорної пенсії, вона може розпорядитися коштами в будь-якому разі.

Це діє навіть тоді, коли трудові відносини завершилися способом, який зазвичай не дає права на негайну виплату, або коли ще не накопичено три роки внесків.

Які варіанти доступні?

Якщо право розпоряджатися коштами виникло, можна обрати один із чотирьох варіантів:

1. отримати вихідну допомогу;
2. залишити кошти для подальшого інвестування в попередній касі;
3. перевести їх до каси нового роботодавця;
4. перерахувати кошти до установи, яка забезпечує виплати в старості, наприклад до пенсійної каси Pensionskasse.

Якщо не зробити вибір, накопичення перейде на рахунок без внесків, а каса продовжить його інвестувати.

Інвестована сума захищена гарантією капіталу Kapitalgarantie. Під час розпорядження коштами працівник у будь-якому разі має отримати щонайменше суму внесків, сплачених роботодавцем. Процедура є безкоштовною, а офіційного формуляра для цього не потрібно.

Як і коли повідомити про свій вибір?

Повідомлення надсилається не роботодавцю, а відповідній BV-Kasse. Протягом шести місяців після завершення трудових відносин потрібно письмово повідомити касу, що саме ви хочете зробити з коштами.

• Повідомлення про вибір: письмово протягом шести місяців після завершення роботи.
• Виплата або виконання іншого розпорядження: протягом п’яти робочих днів після завершення другого календарного місяця, що настає після подання заяви.

Приклад розрахунку строків

Якщо трудові відносини завершилися 18 березня 2012 року, письмове повідомлення потрібно було подати не пізніше 18 вересня 2012 року. Якщо заяву подали 15 травня 2012 року, каса мала виконати її не пізніше 6 серпня 2012 року, оскільки 5 серпня припадало на неділю.

Поширені запитання

Чи утримують внесок із моєї зарплати?

Ні. Внесок у розмірі 1,53% сплачує роботодавець. Фонд медичного страхування стягує його та передає до каси.

Чи втрачаються кошти при зміні роботи?

Ні. Накопичення зберігається незалежно від способу завершення трудових відносин і тривалості роботи.

Що буде, якщо не повідомити касу про свій вибір?

Кошти перейдуть на рахунок без внесків, а каса продовжить їх інвестувати.

Скільки кас вихідної допомоги працює в Австрії?

Вісім. Зазвичай касу обирає роботодавець.

Практичні кроки

1. Перевірте, чи почалися ваші трудові відносини 1 січня 2003 року або пізніше.
2. Знайдіть назву вашої Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) у документах роботодавця або запитайте її в роботодавця.
3. Перевірте, чи накопичено щонайменше три роки внесків, якщо це необхідно для вашого випадку.
4. Визначте, чи спосіб завершення роботи дає право розпоряджатися коштами.
5. Протягом шести місяців після завершення роботи письмово повідомте касу про бажаний варіант.
6. Збережіть копію повідомлення та підтвердження його отримання.

Ця інформація підготовлена на основі відкритих джерел і не є юридичною консультацією. У разі складної ситуації зверніться до адвоката, юриста або фахівця з трудового права.

Джерело: usp.gv.at