Otpremnina u Austriji 2026: kako funkcioniše Abfertigung neu
U Austriji otpremnina prema sistemu Abfertigung neu nije jednokratna naknada koju poslodavac isplaćuje na kraju radnog odnosa. Umjesto toga, poslodavac tokom zaposlenja mjesečno uplaćuje doprinose u posebnu kasu. U nastavku objašnjavamo na koga se sistem odnosi, koliko se uplaćuje i kada možete raspolagati novcem.
Ukratko
- Sistem Abfertigung neu odnosi se na radne odnose započete 1. januara 2003. ili kasnije.
- Poslodavac uplaćuje 1,53% mjesečne plate i posebnih isplata (Sonderzahlungen). Prvi mjesec rada oslobođen je doprinosa.
- Ušteđeni iznos se ne gubi ni u jednom načinu prestanka radnog odnosa, pa ni kada sami date otkaz.
- Novcem uglavnom možete raspolagati nakon najmanje tri godine uplata i ako je radni odnos prestao na jedan od zakonom predviđenih načina.
- Odluku morate pisanim putem dostaviti kasi u roku od šest mjeseci od prestanka radnog odnosa.
Na koga se odnosi Abfertigung neu?
Ako je vaš radni odnos počeo 1. januara 2003. ili kasnije, na vas se primjenjuje novi sistem. Njega uređuje Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), odnosno Zakon o poslovnom osiguranju zaposlenih i samozaposlenih.
U sistem su uključeni i freie Dienstnehmer, odnosno osobe koje rade na osnovu ugovora o slobodnoj službi. To važi za slobodne radne odnose koji su obavezno osigurani prema Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) i traju duže od jednog mjeseca. Sistem se odnosi i na slobodne radne odnose koji su već postojali 31. decembra 2007.
Obaveza uplate tereti svakog poslodavca, uključujući kompanije iz Evropske unije koje posluju u Austriji.
Kako se akumulira otpremnina?
Abfertigung neu je sistem zasnovan na uplatama. Poslodavac plaća doprinos na mjesečnu platu (Entgelt) i eventualne posebne isplate (Sonderzahlungen).
- Iznos doprinosa: 1,53% plate i posebnih isplata.
- Početak: od početka radnog odnosa, ali prvi mjesec je oslobođen doprinosa.
- Naplatilac: nadležna zdravstvena osiguravajuća ustanova.
- Mjesto uplate: kasa koju izabere poslodavac.
Kasa se zove Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), odnosno poslovna kasa za socijalno osiguranje. U Austriji postoji osam takvih kasa, a poslodavac uglavnom odlučuje s kojom će zaključiti ugovor.
U određenim zakonom propisanim periodima doprinos se obračunava i kada radni odnos i dalje traje, ali se ne isplaćuje plata ili se isplaćuje umanjena plata. To, između ostalog, obuhvata vojnu, civilnu ili obuku za služenje, periode u kojima postoji pravo na Wochengeld ili Krankengeld, kao i period primanja Kinderbetreuungsgeld. U tim slučajevima u kasu uplaćuje poslodavac ili fond Familienlastenausgleichsfonds.
Za razliku od starog sistema, u kojem je iznos rastao u većim koracima, kod sistema Abfertigung neu vaše pravo se kontinuirano povećava.
Kada možete dobiti novac?
U pravilu moraju biti ispunjena dva uslova. Prvo, od prve uplate ili posljednjeg raspolaganja sredstvima mora proći najmanje tri godine uplata. Periodi kod različitih poslodavaca sabiraju se.
Drugo, radni odnos mora prestati na jedan od sljedećih načina:
- otkazom poslodavca (Kündigung),
- neopravdanim ili skrivljeno nevinim hitnim otkazom (Entlassung),
- opravdanim prijevremenim napuštanjem posla (berechtigter vorzeitiger Austritt), uključujući odlazak zbog rođenja djeteta (Mutterschafts- ili Vaterschaftsaustritt),
- sporazumnim prestankom radnog odnosa (einvernehmliche Auflösung),
- istekom ugovora na određeno vrijeme (Zeitablauf),
- smrću zaposlenog.
U slučaju smrti, supružnik ili registrovani partner, kao i djeca za koju se isplaćuje porodični dodatak (Familienbeihilfe), imaju pravo na isplatu, poznatu kao Todfallsabfertigung.
Šta se dešava ako sami date otkaz?
Pravo na raspolaganje novcem ne nastaje ako sami date otkaz, napustite posao bez važnog razloga, dobijete otkaz zbog vlastite krivice ili nemate tri godine uplata. Izuzetak je vlastiti otkaz tokom rada sa skraćenim radnim vremenom prema Mutterschutzgesetz (MSchG) ili zakonu Väter-Karenzgesetz (VKG).
Novac se ni tada ne gubi. Ostaje na računu bez doprinosa u dosadašnjoj kasi i nastavlja se ulagati.
Pravila su povoljnija kada odete u penziju. Ako koristite vlastitu penziju, na primjer starosnu penziju (Alterspension) ili prijelaznu penziju (Korridorpension), odnosno dostignete dob za prijevremenu starosnu ili prijelaznu penziju, možete raspolagati novcem. To važi i ako je radni odnos nepovoljno prestao ili nemate tri godine uplata.
Koje mogućnosti imate?
Ako ispunjavate uslove za raspolaganje sredstvima, možete izabrati jednu od četiri mogućnosti:
- isplatu otpremnine,
- nastavak ulaganja u dosadašnjoj kasi,
- prenos u kasu novog poslodavca,
- prenos u ustanovu koja pruža starosno osiguranje, na primjer u penzioni fond (Pensionskasse).
Ako ne pošaljete izjavu, novac se prebacuje na račun bez doprinosa, a kasa ga nastavlja ulagati.
Uloženi iznos zaštićen je garancijom kapitala (Kapitalgarantie). To znači da ćete prilikom raspolaganja najmanje dobiti iznos koji je poslodavac uplatio. Postupak je besplatan i za njega ne postoji službeni obrazac.
Kako i do kada morate poslati izjavu?
Izjavu ne dostavljate poslodavcu, već nadležnoj kasi. U roku od šest mjeseci nakon prestanka radnog odnosa morate joj pisanim putem saopštiti šta želite učiniti sa sredstvima.
- Dostavljanje odluke kasi: u roku od šest mjeseci nakon prestanka radnog odnosa, u pisanom obliku.
- Isplata ili izvršenje zahtjeva: u roku od pet radnih dana nakon isteka drugog kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon podnošenja zahtjeva.
Česta pitanja
Da li se doprinos za otpremninu odbija od moje plate?
Ne. Doprinos od 1,53% plaća poslodavac. Zdravstveno osiguranje ga naplaćuje i prosljeđuje kasi.
Da li gubim novac kada promijenim poslodavca?
Ne. Ušteđeni iznos ostaje sačuvan bez obzira na način prestanka radnog odnosa i trajanje zaposlenja.
Šta ako kasi ne javim šta želim?
Novac se prebacuje na račun bez doprinosa, a kasa ga nastavlja ulagati.
Koliko kasa za otpremninu postoji u Austriji?
U Austriji postoji osam Betriebliche Vorsorgekasse. Uobičajeno je da poslodavac izabere s kojom će kasom sarađivati.
Praktični koraci
- Provjerite da li je vaš radni odnos počeo 1. januara 2003. ili kasnije.
- Na obračunu plate ili kod poslodavca provjerite naziv vaše Betriebliche Vorsorgekasse.
- Provjerite koliko je godina uplata evidentirano, uključujući periode kod ranijih poslodavaca.
- Utvrdite na koji način je radni odnos prestao i da li ispunjavate uslove za raspolaganje.
- U roku od šest mjeseci pošaljite kasi pisanu odluku o isplati, nastavku ulaganja ili prenosu sredstava.
Ovaj tekst je pripremljen na osnovu javno dostupnih izvora i ne predstavlja pravni savjet. Za konkretnu situaciju obratite se advokatu, pravnom stručnjaku ili stručnom savjetniku za radno pravo i zapošljavanje.
Izvor: usp.gv.at