Odpravnina v Avstriji 2026: kaj morate vedeti o sistemu Abfertigung neu

Posodobljeno: 2026-10-26

V Avstriji odpravnina pri sistemu Abfertigung neu ni enkratno izplačilo delodajalca, temveč varčevanje, ki se vsak mesec zbira in naložbeno upravlja v posebni blagajni. V nadaljevanju boste izvedeli, za koga velja sistem, koliko vplačuje delodajalec in kdaj lahko razpolagate z zbranim denarjem.

Na koga se nanaša Abfertigung neu?

Če se je vaše delovno razmerje začelo 1. januarja 2003 ali pozneje, za vas velja novi sistem. Ureja ga zakon o poklicnem varstvu zaposlenih in samozaposlenih (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BMSVG).

Od 1. januarja so v sistem vključeni tudi svobodni pogodbeni delavci (freie Dienstnehmer). To velja za vsa svobodna delovna razmerja, ki so po splošnem zakonu o socialnem zavarovanju (ASVG) obvezno zavarovana in trajajo več kot en mesec. Sistem velja tudi za svobodna delovna razmerja, ki so že obstajala 31. decembra 2007.

Obveznost vplačevanja velja za vsakega delodajalca, tudi za podjetja iz Evropske unije, ki poslujejo v Avstriji.

Kako se zbira odpravnina?

Sistem temelji na vplačilih. Delodajalec plačuje prispevek od mesečnega plačila (Entgelt) in morebitnih posebnih izplačil (Sonderzahlungen).

Višina prispevka: 1,53 % mesečnega plačila in posebnih izplačil.
Začetek: z začetkom delovnega razmerja, vendar je prvi mesec oproščen prispevka.
Kdo pobira prispevek: pristojna zdravstvena zavarovalnica.
Kam se vplača: v blagajno, ki jo izbere delodajalec.

Blagajna se imenuje blagajna poklicnega varstva (Betriebliche Vorsorgekasse, BV-Kasse). V Avstriji deluje osem takšnih blagajn, praviloma pa delodajalec odloči, s katero sklene pogodbo.

Odpravnina se lahko zbira tudi za nekatera obdobja, ki jih določa zakon, ko delovno razmerje še traja, vendar plačila ni ali je znižano. Mednje sodijo na primer civilno, vojaško ali usposabljanje za civilno službo, obdobja z upravičenostjo do porodniškega nadomestila (Wochengeld) ali bolniškega nadomestila (Krankengeld) ter obdobje prejemanja otroškega varstvenega dodatka (Kinderbetreuungsgeld). V teh primerih v blagajno vplačuje delodajalec ali sklad za izravnavo družinskih bremen (Familienlastenausgleichsfonds).

V nasprotju s starim sistemom, pri katerem se je odpravnina povečevala skokovito, se pri novem sistemu vaš zahtevek povečuje postopoma.

Kdaj lahko dobite svoj denar?

Izpolnjena morata biti dva pogoja. Prvi je, da so od prvega vplačila ali zadnje razpolage minila vsaj tri vplačilna leta. Obdobja pri različnih delodajalcih se seštevajo.

Drugi pogoj je, da se delovno razmerje konča na enega od naslednjih načinov:

odpoved delodajalca (Kündigung),
neupravičena ali krivdna neposredna odpoved (Entlassung),
upravičen predčasni izstop (berechtigter vorzeitiger Austritt), vključno z izstopom zaradi rojstva otroka (Mutterschafts- ali Vaterschaftsaustritt),
sporazumna razveza delovnega razmerja (einvernehmliche Auflösung),
iztek pogodbe za določen čas (Zeitablauf),
smrt delavca.

V primeru smrti so do izplačila odpravnine ob smrti (Todfallsabfertigung) vedno upravičeni zakonec ali registrirani partner oziroma partnerica ter otroci, za katere se izplačuje družinski dodatek (Familienbeihilfe).

Kaj se zgodi, če sami odpoveste?

Pravice do razpolaganja praviloma nimate, če sami odpoveste, če brez pomembnega razloga predčasno zapustite delovno mesto, če je bila odpoved posledica vaše krivde ali če še niso zbrana tri vplačilna leta. Izjema je lastna odpoved med krajšim delovnim časom po zakonu o varstvu mater (MSchG) ali zakonu o starševskem dopustu za očete (VKG).

Denar v tem primeru ne izgine. Ostane na neobdavčenem odpravninskem računu pri dosedanji blagajni, ki ga še naprej naložbeno upravlja.

Ob upokojitvi so pravila ugodnejša. Če začnete prejemati lastno pokojnino, na primer starostno pokojnino (Alterspension) ali prehodno pokojnino (Korridorpension), oziroma dosežete starost za predčasno starostno ali prehodno pokojnino, lahko z denarjem vedno razpolagate. To velja tudi, če se je delovno razmerje končalo na manj ugoden način ali če še niso minila tri leta.

Katere možnosti imate?

Če imate pravico do razpolaganja, lahko izberete eno od štirih možnosti:

izplačilo odpravnine,
nadaljnje naložbeno upravljanje pri dosedanji blagajni,
prenos v blagajno novega delodajalca,
prenos v institucijo, ki zagotavlja pokojninske prejemke, na primer pokojninsko blagajno (Pensionskasse).

Če ne podate izjave, se vaše prihranke prenese na neobdavčen odpravninski račun, blagajna pa jih še naprej naložbeno upravlja.

Naloženi znesek varuje kapitalsko jamstvo (Kapitalgarantie): ob razpolaganju boste prejeli najmanj znesek, ki ga je vplačal delodajalec. Postopek je brezplačen in zanj ni uradnega obrazca.

Kako in do kdaj morate podati izjavo?

Izjave ne pošljete delodajalcu, temveč blagajni. V šestih mesecih po koncu delovnega razmerja morate pisno sporočiti, kaj želite storiti z denarjem.

Sporočilo blagajni: pisno v šestih mesecih po koncu delovnega razmerja.
Izplačilo oziroma izvedba: v petih delovnih dneh od konca drugega koledarskega meseca po vložitvi zahtevka.

Primer roka

Če se delovno razmerje konča 18. marca 2012, morate izjavo pisno poslati najpozneje do 18. septembra 2012. Če zahtevek vložite 15. maja 2012, ga mora blagajna izvesti najpozneje do 6. avgusta 2012, saj je bila 5. avgusta nedelja.

Pogosta vprašanja

Ali se prispevek za odpravnino odšteje od moje plače?

Ne. Prispevek v višini 1,53 % plača delodajalec. Zdravstvena zavarovalnica ga pobere in posreduje blagajni.

Ali izgubim denar, če zamenjam službo?

Ne. Zbrani znesek ostane vaš ne glede na način prenehanja delovnega razmerja in njegovo trajanje.

Kaj se zgodi, če blagajni ne sporočim, kaj želim?

Denar se prenese na neobdavčen odpravninski račun, blagajna pa ga še naprej naložbeno upravlja.

Koliko odpravninskih blagajn je v Avstriji?

Osem. Praviloma delodajalec izbere, s katero blagajno sklene pogodbo.

Praktični koraki ob koncu zaposlitve

Preverite, pri kateri Betriebliche Vorsorgekasse se je zbirala vaša odpravnina.
Preverite, ali imate vsaj tri vplačilna leta in ali način prenehanja delovnega razmerja omogoča razpolaganje.
Od blagajne zahtevajte podatke o zbranem znesku in razpoložljivih možnostih.
V šestih mesecih po koncu zaposlitve blagajni pisno sporočite svojo odločitev.
Če izjave ne podate, bo denar ostal naložen na neobdavčenem odpravninskem računu.

Članek temelji na javno dostopnih informacijah in ne predstavlja pravnega ali drugega strokovnega svetovanja. Za konkreten primer se obrnite na odvetnika, pravnega ali delovnopravnega strokovnjaka oziroma drugo pristojno osebo. Vir: usp.gv.at.