Abfertigung neu v Rakúsku 2026: ako funguje odstupné

V Rakúsku odstupné spravidla nie je jednorazová platba od zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru. V systéme Abfertigung neu sa tvorí priebežnými mesačnými príspevkami do osobitnej pokladnice. Nižšie nájdete, na koho sa systém vzťahuje, koľko zamestnávateľ odvádza a kedy môžete s nasporenými peniazmi disponovať.

Základné informácie o Abfertigung neu

• Systém sa vzťahuje na pracovné pomery začaté 1. januára 2003 alebo neskôr.
• Zamestnávateľ odvádza 1,53 % z mesačnej mzdy a osobitných platieb.
• Prvý mesiac pracovného pomeru je od príspevkov oslobodený.
• Nasporené peniaze sa nestratia pri žiadnom spôsobe skončenia pracovného pomeru, ani pri vlastnej výpovedi.
• S peniazmi môžete spravidla disponovať po troch rokoch prispievania a pri splnení zákonom určeného dôvodu skončenia pracovného pomeru.
• Rozhodnutie treba písomne oznámiť pokladnici do šiestich mesiacov od skončenia pracovného pomeru.

Na koho sa systém vzťahuje?

Ak sa váš pracovný pomer začal 1. januára 2003 alebo neskôr, vzťahuje sa na vás nový systém. Pravidlá upravuje zákon Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), teda zákon o podnikovej starostlivosti o zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby.

Od 1. januára patria do systému aj osoby pracujúce na základe freie Dienstnehmer. Platí to pre takéto pracovné vzťahy, ktoré sú podľa Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) povinne poistené a trvajú dlhšie ako jeden mesiac. Systém sa vzťahuje aj na freie Dienstnehmer, ktorých pracovný vzťah existoval už 31. decembra 2007.

Povinnosť odvádzať príspevky má každý zamestnávateľ vrátane podnikov z Európskej únie, ktoré pôsobia v Rakúsku.

Ako sa odstupné tvorí?

Abfertigung neu je systém založený na príspevkoch. Zamestnávateľ odvádza príspevok z mesačnej mzdy (Entgelt) a prípadných osobitných platieb (Sonderzahlungen).

• Výška príspevku: 1,53 % z mesačnej mzdy a osobitných platieb
• Začiatok: od začiatku pracovného pomeru, pričom prvý mesiac je bez príspevku
• Výber príspevku: príslušná zdravotná poisťovňa
• Kam peniaze smerujú: do pokladnice, ktorú vybral zamestnávateľ

Pokladnica sa nazýva Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). V Rakúsku pôsobí osem takýchto pokladníc a spravidla ich vyberá zamestnávateľ.

Príspevky sa môžu odvádzať aj za niektoré zákonom určené obdobia, keď pracovný pomer naďalej trvá, ale mzda sa nevypláca alebo je znížená. Patrí sem napríklad vojenská, výcviková alebo civilná služba, obdobie s nárokom na materské (Wochengeld) alebo nemocenské (Krankengeld) a obdobie poberania príspevku na starostlivosť o dieťa (Kinderbetreuungsgeld). V týchto prípadoch príspevok odvádza zamestnávateľ alebo Familienlastenausgleichsfonds.

Na rozdiel od starého systému, v ktorom odstupné rástlo skokovo podľa dĺžky pracovného pomeru, sa nárok v novom systéme zvyšuje priebežne.

Kedy môžete peniaze dostať?

Spravidla musia byť splnené dve podmienky súčasne. Po prvé, od prvého príspevku alebo posledného využitia peňazí musia uplynúť najmenej tri roky prispievania. Obdobia u rôznych zamestnávateľov sa sčítavajú.

Po druhé, pracovný pomer sa musí skončiť jedným z týchto spôsobov:

• výpoveďou zo strany zamestnávateľa (Kündigung),
• oprávneným alebo nezavineným okamžitým skončením zo strany zamestnávateľa (Entlassung),
• oprávneným predčasným odchodom zamestnanca (berechtigter vorzeitiger Austritt), vrátane odchodu v súvislosti s narodením dieťaťa (Mutterschafts- oder Vaterschaftsaustritt),
• dohodou (einvernehmliche Auflösung),
• uplynutím dohodnutej doby (Zeitablauf),
• úmrtím zamestnanca.

Pri úmrtí má na vyplatenie nároku vždy manžel alebo manželka, registrovaný partner alebo partnerka a deti, na ktoré sa vypláca rodinný prídavok (Familienbeihilfe). Ide o Todfallsabfertigung.

Čo sa stane pri vlastnej výpovedi?

Ak dáte výpoveď vy, spravidla nemáte okamžité právo na vyplatenie peňazí. To platí aj vtedy, ak odídete bez vážneho dôvodu, ak bolo okamžité skončenie pracovného pomeru spôsobené vaším zavinením alebo ak ešte nemáte tri roky prispievania.

Výnimkou je vlastná výpoveď počas práce na kratší pracovný čas podľa Mutterschutzgesetz (MSchG) alebo podľa zákona o rodičovskej dovolenke otcov Väter-Karenzgesetz (VKG).

Nasporené peniaze však v takom prípade nestrácate. Zostanú na účte bez ďalších príspevkov v doterajšej pokladnici a budú sa naďalej investovať.

Odchod do dôchodku

Pri odchode do dôchodku sú pravidlá priaznivejšie. S peniazmi môžete disponovať pri poberaní vlastného dôchodku, napríklad starobného dôchodku (Alterspension) alebo predčasného dôchodku (Korridorpension), prípadne po dosiahnutí veku na predčasný starobný alebo koridorový dôchodok. Platí to aj vtedy, keď sa pracovný pomer skončil nepriaznivým spôsobom alebo ešte nemáte tri roky prispievania.

Aké možnosti máte?

Ak máte právo rozhodnúť o nasporených peniazoch, môžete si vybrať jednu zo štyroch možností:

1. vyplatenie odstupného,
2. ďalšie investovanie v doterajšej pokladnici,
3. prevod do pokladnice nového zamestnávateľa,
4. prevod do inštitúcie poskytujúcej zabezpečenie na dôchodok, napríklad do dôchodkovej pokladnice (Pensionskasse).

Ak neurobíte žiadne rozhodnutie, peniaze zostanú na účte bez ďalších príspevkov a pokladnica ich bude naďalej investovať.

Investovanú sumu chráni kapitálová garancia (Kapitalgarantie). Pri rozhodovaní preto dostanete najmenej sumu, ktorú odviedol zamestnávateľ. Konanie je bez poplatku a neexistuje naň osobitné úradné tlačivo.

Ako a dokedy treba podať rozhodnutie?

Rozhodnutie neoznamujete zamestnávateľovi, ale priamo svojej pokladnici (BV-Kasse). Musíte tak urobiť písomne do šiestich mesiacov od skončenia pracovného pomeru.

• Oznámenie rozhodnutia pokladnici: do šiestich mesiacov od skončenia pracovného pomeru
• Vyplatenie pokladnicou: do piatich pracovných dní od konca druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti

Príklad lehoty

Ak sa pracovný pomer skončil 18. marca 2012, rozhodnutie bolo potrebné písomne oznámiť najneskôr 18. septembra 2012. Ak bola žiadosť podaná 15. mája 2012, pokladnica ju mala vybaviť najneskôr 6. augusta 2012, keďže 5. august pripadol na nedeľu.

Časté otázky

Strháva sa príspevok na odstupné zo mzdy?

Nie. Príspevok vo výške 1,53 % platí zamestnávateľ. Zdravotná poisťovňa ho vyberá a posiela do pokladnice.

Prídem o peniaze pri zmene zamestnania?

Nie. Nasporená suma zostáva zachovaná bez ohľadu na spôsob skončenia pracovného pomeru a jeho dĺžku.

Čo ak pokladnici neoznámim, čo chcem?

Peniaze zostanú na účte bez ďalších príspevkov a pokladnica ich bude naďalej investovať.

Koľko pokladníc pre odstupné je v Rakúsku?

V Rakúsku pôsobí osem Betriebliche Vorsorgekassen. Ktorú pokladnicu použije, spravidla vyberá zamestnávateľ.

Praktický postup

1. Skontrolujte, či sa váš pracovný pomer začal 1. januára 2003 alebo neskôr.
2. Na výplatnej páske alebo v dokumentoch od zamestnávateľa si overte odvody do systému Abfertigung neu.
3. Zistite, ktorá Betriebliche Vorsorgekasse vedie váš účet.
4. Po skončení pracovného pomeru si overte, či máte najmenej tri roky prispievania a či spôsob skončenia zakladá právo na disponovanie s peniazmi.
5. Do šiestich mesiacov po skončení pracovného pomeru pošlite pokladnici písomné rozhodnutie.
6. Ak si nie ste istí svojím nárokom alebo lehotou, obráťte sa na odborníka v oblasti pracovného práva.

Ďalšie informácie poskytuje portál usp.gv.at. Tento článok má informačný charakter a nenahrádza právne poradenstvo.