Отпремнина во Австрија 2026: што треба да знаете за системот Abfertigung neu

Во Австрија отпремнината не е еднократна исплата од работодавачот, туку заштеда што се собира секој месец и се инвестира во посебна каса. Во овој текст ќе дознаете кој е опфатен со системот Abfertigung neu, колку уплаќа работодавачот и кога можете да ги користите средствата.

Кој е опфатен со Abfertigung neu?

Ако вашиот работен однос започнал на или по 1 јануари 2003 година, за вас важи новиот систем. Тој е регулиран со Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), односно закон за службено обезбедување на вработени и самовработени лица.

Од 1 јануари 2008 година во системот се вклучени и лицата со freie Dienstnehmer, односно лица ангажирани со договор за слободна услуга. Ова важи ако тие се задолжително осигурени според Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) и ангажманот трае подолго од еден месец. Системот важи и за слободните работни односи што веќе постоеле на 31 декември 2007 година.

Обврската за уплата ја има секој работодавач, вклучително и претпријатијата од Европската Унија што работат во Австрија.

Како се собира отпремнината?

Abfertigung neu се заснова на уплати. Работодавачот плаќа придонес врз месечната плата (Entgelt) и евентуалните посебни исплати (Sonderzahlungen).

• Износ на придонесот: 1,53% од месечната плата и посебните исплати.
• Почеток: со почетокот на работниот однос, но првиот месец е ослободен од придонес.
• Кој го наплатува: надлежното здравствено осигурување.
• Каде се уплаќа: во касата што ја избрал работодавачот.

Касата се нарекува Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), односно каса за службено обезбедување. Во Австрија работат осум вакви каси, а вообичаено работодавачот избира со која ќе склучи договор.

Средства се собираат и за одредени периоди во кои работниот однос продолжува, но не се исплаќа плата или се исплаќа намалена плата. Тоа може да бидат воен, обука или цивилна служба, период во кој постои право на породилен надомест (Wochengeld) или надомест за боледување (Krankengeld), како и период во кој се исплаќа детски додаток за грижа (Kinderbetreuungsgeld). Во такви случаи, уплатата ја врши работодавачот или Familienlastenausgleichsfonds.

За разлика од стариот систем, каде што износот растел скоковито според стажот, во Abfertigung neu вашето право постепено се зголемува со секоја уплата.

Кога можете да ги добиете средствата?

Вообичаено треба истовремено да бидат исполнети два услови. Прво, мора да има најмалку три години уплати од првата уплата или од последното располагање со средствата. Периодите кај различни работодавачи се собираат.

Второ, работниот однос мора да заврши на еден од следните начини:

• отказ од работодавачот (Kündigung),
• неоправдан или ненамерен итен отказ (Entlassung),
• оправдано предвремено напуштање на работното место (berechtigter vorzeitiger Austritt), вклучително и напуштање поради раѓање (Mutterschafts- или Vaterschaftsaustritt),
• спогодбен престанок (einvernehmliche Auflösung),
• истек на договорот на определено време (Zeitablauf),
• смрт на работникот.

Во случај на смрт, брачниот партнер или регистрираниот партнер, како и децата за кои се исплаќа семеен додаток (Familienbeihilfe), имаат право на исплата (Todfallsabfertigung).

Што се случува ако сами дадете отказ?

Вообичаено немате право веднаш да располагате со средствата ако сами дадете отказ, ако го напуштите работното место без важна причина, ако сте отпуштени по ваша вина или ако немате три години уплати.

Исклучок е отказот даден за време на скратено работно време според Mutterschutzgesetz (MSchG) или според законот за родителско отсуство на татковци (Väter-Karenzgesetz, VKG).

Средствата сепак не се губат. Тие остануваат на сметка без придонеси во досегашната каса и продолжуваат да се инвестираат.

Правилата се поповолни при пензионирање. Ако започнете да користите сопствена пензија, на пример старосна пензија (Alterspension) или коридорска пензија (Korridorpension), или ако ја достигнете возраста за предвремена старосна или коридорска пензија, можете да располагате со средствата дури и ако работниот однос завршил на неповолен начин или немате три години уплати.

Кои можности ги имате?

Ако имате право на располагање со средствата, можете да изберете една од четири можности:

1. исплата на отпремнината;
2. продолжување на инвестирањето во досегашната каса;
3. пренос во касата на новиот работодавач;
4. пренос во институција за старосно обезбедување, на пример пензиски фонд (Pensionskasse).

Ако не дадете изјава, заштедата се префрла на сметка без придонеси и касата продолжува да ја инвестира.

Инвестираните средства се заштитени со капитална гаранција (Kapitalgarantie). При располагање, најмалку износот што го уплатил работодавачот мора да ви биде исплатен. Постапката е бесплатна и за неа нема официјален образец.

Како и во кој рок треба да се изјасните?

Изјавата не ја доставувате до работодавачот, туку до BV-Kasse. Во рок од шест месеци по завршувањето на работниот однос, писмено треба да наведете што сакате да се случи со средствата.

• Вашата изјава: писмено, во рок од шест месеци по завршувањето на работниот однос.
• Исплата или пренос од касата: во рок од пет работни дена од истекот на вториот календарски месец по поднесувањето на барањето.

Најчести прашања

Дали придонесот за отпремнина се одбива од мојата плата?

Не. Придонесот од 1,53% го плаќа работодавачот. Го наплатува здравственото осигурување и го пренесува во касата.

Дали ги губам средствата ако сменам работодавач?

Не. Заштедените средства остануваат ваши без оглед на начинот на кој завршил работниот однос и на должината на работниот стаж.

Што ако не ѝ кажам на касата што сакам?

Средствата се префрлаат на сметка без придонеси и касата продолжува да ги инвестира.

Колку каси за отпремнина има во Австрија?

Во Австрија има осум Betriebliche Vorsorgekassen. Вообичаено работодавачот избира со која каса ќе работи.

Практични чекори

1. Проверете дали вашиот работен однос започнал на или по 1 јануари 2003 година.
2. На платниот лист или преку работодавачот проверете во која Betriebliche Vorsorgekasse се уплаќа придонесот.
3. Проверете дали имате најмалку три години уплати, при што се земаат предвид и периодите кај претходни работодавачи.
4. По завршувањето на работниот однос, одлучете дали сакате исплата, продолжување на инвестирањето или пренос на средствата.
5. Испратете писмена изјава до касата во рок од шест месеци.

Овој текст е информативен и не претставува правен совет. За конкретен случај обратете се кај правен или работноправен стручњак. Извор: usp.gv.at.