Liquidazione in Austria 2026: come funziona il sistema Abfertigung neu

In Austria la liquidazione non consiste in un unico pagamento del datore di lavoro, ma in un capitale che viene accumulato ogni mese e investito presso una cassa dedicata. Il sistema stabilisce chi è coperto, quanto viene versato e in quali situazioni puoi disporre del denaro.

In breve:

• Il nuovo sistema di liquidazione (Abfertigung neu) si applica ai rapporti di lavoro iniziati il 1° gennaio 2003 o dopo.
• Il datore di lavoro versa l’1,53% della retribuzione mensile e delle eventuali mensilità aggiuntive; il primo mese è esente da contributi.
• Il capitale accumulato non si perde con nessuna modalità di cessazione, nemmeno in caso di dimissioni.
• In genere puoi disporre del denaro dopo tre anni di contribuzione e solo in presenza di determinate cause di cessazione.
• La tua scelta deve essere comunicata per iscritto alla cassa entro sei mesi dalla fine del rapporto di lavoro.

A chi si applica l’Abfertigung neu?

Se il rapporto di lavoro è iniziato il 1° gennaio 2003 o in una data successiva, si applica il nuovo sistema. La disciplina è contenuta nella legge sulla previdenza aziendale per lavoratori dipendenti e autonomi (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BMSVG).

Dal 1° gennaio anche i lavoratori con un rapporto di servizio libero (freie Dienstnehmer) rientrano nel sistema. La regola vale per i rapporti di servizio libero soggetti all’assicurazione obbligatoria secondo la legge generale sulla previdenza sociale (ASVG) e di durata superiore a un mese. Si applica anche ai rapporti di servizio libero già esistenti al 31 dicembre 2007.

L’obbligo di versamento riguarda tutti i datori di lavoro, comprese le imprese dell’Unione Europea che operano in Austria.

Come si accumula la liquidazione?

Il sistema è basato sui contributi versati. Il datore di lavoro paga un contributo calcolato sulla retribuzione mensile (Entgelt) e sulle eventuali mensilità aggiuntive (Sonderzahlungen).

• Importo del contributo: 1,53% della retribuzione mensile e delle mensilità aggiuntive.
• Inizio: con l’inizio del rapporto di lavoro, ma il primo mese è esente da contributi.
• Riscossione: viene effettuata dall’assicurazione sanitaria competente.
• Destinazione: il denaro viene trasferito alla cassa scelta dal datore di lavoro.

La cassa si chiama cassa aziendale di previdenza (Betriebliche Vorsorgekasse, BV-Kasse). In Austria ne esistono otto e, di norma, è il datore di lavoro a scegliere con quale stipulare il contratto.

La liquidazione continua ad accumularsi anche durante alcuni periodi previsti dalla legge in cui il rapporto di lavoro resta in essere, ma non viene corrisposta una retribuzione o questa è ridotta. Tra gli esempi rientrano il servizio militare, il servizio di addestramento o il servizio civile, i periodi che danno diritto all’indennità di maternità (Wochengeld) o all’indennità di malattia (Krankengeld), nonché il periodo in cui viene versato l’assegno per la cura dei figli (Kinderbetreuungsgeld). In questi casi il versamento alla cassa viene effettuato dal datore di lavoro o dal fondo per la compensazione degli oneri familiari (Familienlastenausgleichsfonds).

A differenza del vecchio sistema, in cui l’importo aumentava a scatti, nel nuovo sistema il diritto cresce continuamente con i versamenti.

Quando puoi ricevere il denaro?

Devono essere soddisfatte contemporaneamente due condizioni. La prima è avere almeno tre anni di contribuzione dal primo versamento o dall’ultima disposizione del capitale. I periodi maturati presso diversi datori di lavoro vengono sommati.

La seconda condizione riguarda il modo in cui termina il rapporto di lavoro. Deve trattarsi di una delle seguenti situazioni:

• licenziamento da parte del datore di lavoro (Kündigung);
• licenziamento immediato illegittimo o non imputabile al lavoratore (Entlassung);
• recesso anticipato giustificato (berechtigter vorzeitiger Austritt), compreso il recesso per maternità o paternità (Mutterschafts- oder Vaterschaftsaustritt);
• risoluzione consensuale (einvernehmliche Auflösung);
• scadenza di un contratto a tempo determinato (Zeitablauf);
• morte del lavoratore.

In caso di decesso, il coniuge o il partner registrato e i figli per i quali viene versato l’assegno familiare (Familienbeihilfe) hanno comunque diritto al pagamento della liquidazione per decesso (Todfallsabfertigung).

Cosa succede se ti dimetti?

Non hai il diritto di disporre immediatamente del capitale se ti dimetti, se lasci il lavoro senza un motivo importante, se il licenziamento è avvenuto per tua colpa oppure se non hai maturato tre anni di contribuzione. Fa eccezione il caso di dimissioni durante un rapporto di lavoro a tempo parziale previsto dalla legge sulla tutela della maternità (MSchG) o dalla legge sul congedo per la cura dei figli dei padri (VKG).

Il denaro, tuttavia, non va perso. Rimane su un conto di liquidazione esente da contributi presso la cassa attuale e continua a essere investito.

Le regole sono più favorevoli al momento del pensionamento. Puoi disporre del capitale se percepisci una pensione propria, ad esempio la pensione di vecchiaia (Alterspension) o la pensione corridoio (Korridorpension), oppure se raggiungi l’età prevista per la pensione anticipata o per la pensione corridoio. Questo vale anche se il rapporto di lavoro è terminato in una modalità che normalmente non dà diritto al pagamento o se non hai raggiunto i tre anni di contribuzione.

Quali possibilità hai?

Se hai il diritto di disporre del capitale, puoi scegliere tra quattro opzioni:

1. ricevere il pagamento della liquidazione;
2. lasciare il capitale investito presso la cassa attuale;
3. trasferirlo alla cassa del nuovo datore di lavoro;
4. trasferirlo a un ente che fornisce prestazioni per la vecchiaia, ad esempio una cassa pensionistica (Pensionskasse).

Se non comunichi alcuna scelta, il capitale viene trasferito su un conto di liquidazione esente da contributi e la cassa continua a investirlo.

Il capitale investito è protetto dalla garanzia del capitale (Kapitalgarantie): al momento della disposizione riceverai comunque almeno l’importo versato dal datore di lavoro. La procedura è gratuita e non esiste un modulo ufficiale obbligatorio.

Come e quando comunicare la scelta?

La scelta non deve essere comunicata al datore di lavoro, ma direttamente alla BV-Kasse. Devi inviarla per iscritto entro sei mesi dalla fine del rapporto di lavoro.

• Comunicazione alla cassa: entro sei mesi dalla fine del rapporto, per iscritto.
• Pagamento da parte della cassa: entro cinque giorni lavorativi dalla fine del secondo mese civile successivo alla richiesta.

Esempio di calcolo del termine

Se il rapporto di lavoro termina il 18 marzo 2012, la scelta deve essere comunicata per iscritto entro il 18 settembre 2012. Se la richiesta viene presentata il 15 maggio 2012, la cassa deve effettuare il pagamento entro il 6 agosto 2012, poiché il 5 agosto cadeva di domenica.

Domande frequenti

Il contributo per la liquidazione viene detratto dallo stipendio?

No. Il contributo dell’1,53% viene pagato dal datore di lavoro, riscosso dall’assicurazione sanitaria e trasferito alla cassa.

Perdo il denaro se cambio lavoro?

No. Il capitale accumulato rimane disponibile, indipendentemente dalla modalità di cessazione e dalla durata del rapporto di lavoro.

Cosa succede se non comunico alla cassa cosa desidero?

Il capitale viene trasferito su un conto di liquidazione esente da contributi e continua a essere investito dalla cassa.

Quante casse di liquidazione esistono in Austria?

In Austria esistono otto casse aziendali di previdenza (BV-Kassen). Di norma, è il datore di lavoro a scegliere quella con cui stipulare il contratto.

Passaggi pratici

1. Controlla la data di inizio del rapporto di lavoro per verificare se rientri nell’Abfertigung neu.
2. Individua la tua Betriebliche Vorsorgekasse nei documenti relativi al rapporto di lavoro o chiedi l’informazione al datore di lavoro.
3. Verifica i versamenti e gli eventuali periodi contributivi maturati presso precedenti datori di lavoro.
4. Quando termina il rapporto, controlla se sono presenti entrambe le condizioni: almeno tre anni di contribuzione e una modalità di cessazione che consente di disporre del capitale.
5. Comunica per iscritto la tua scelta alla cassa entro sei mesi dalla fine del rapporto.
6. Se hai dubbi sulla tua situazione, rivolgiti a un avvocato, a un consulente legale o a un esperto di diritto del lavoro.

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