Indemnizația de concediere în Austria în 2026: cum funcționează Abfertigung neu

În Austria, indemnizația de concediere nu este, de regulă, o plată unică făcută de angajator la finalul contractului, ci o sumă acumulată lunar într-un fond special. În acest articol găsești informații despre persoanele vizate, contribuția plătită de angajator și momentele în care poți dispune de bani.

Pe scurt

• Sistemul nou de indemnizație, Abfertigung neu, se aplică raporturilor de muncă începute la 1 ianuarie 2003 sau ulterior.
• Angajatorul plătește 1,53% din salariul lunar și din plățile speciale; prima lună de muncă este scutită de contribuție.
• Suma acumulată nu se pierde la nicio formă de încetare a raportului de muncă, nici chiar în cazul demisiei.
• În general, poți dispune de bani după cel puțin trei ani de contribuții și numai în cazul anumitor forme de încetare a contractului.
• Opțiunea trebuie comunicată în scris fondului în termen de șase luni de la încetarea raportului de muncă.

Cui i se aplică Abfertigung neu?

Dacă raportul tău de muncă a început la 1 ianuarie 2003 sau ulterior, intri în sistemul nou. Acesta este reglementat de Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), legea privind sistemul de asigurare pentru angajați și persoane care desfășoară activități independente.

De la 1 ianuarie, și persoanele care lucrează ca freie Dienstnehmer fac parte din sistem. Regula se aplică raporturilor de muncă libere care sunt asigurate obligatoriu potrivit Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) și durează mai mult de o lună. Ea se aplică și raporturilor de muncă libere care existau deja la 31 decembrie 2007.

Obligația de plată revine tuturor angajatorilor, inclusiv întreprinderilor din Uniunea Europeană care operează în Austria.

Cum se acumulează indemnizația?

Sistemul se bazează pe contribuții. Angajatorul plătește contribuția calculată la salariul lunar, denumit Entgelt, precum și la eventualele plăți speciale, denumite Sonderzahlungen.

• Valoarea contribuției: 1,53% din salariul lunar și din plățile speciale.
• Începerea contribuției: de la începutul raportului de muncă, însă prima lună este scutită.
• Colectarea: de către casa de asigurări de sănătate competentă.
• Destinația: fondul ales de angajator.

Fondul se numește Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). În Austria funcționează opt astfel de fonduri, iar de regulă angajatorul decide cu care dintre ele încheie contract.

Indemnizația continuă să se acumuleze și în anumite perioade prevăzute de lege în care raportul de muncă există, dar nu se plătește salariu sau se plătește un salariu redus. Exemplele includ serviciul militar, serviciul de instruire sau serviciul civil, perioadele în care există dreptul la Wochengeld sau Krankengeld, precum și perioada în care se primește Kinderbetreuungsgeld. În aceste situații, contribuția este plătită în fond de angajator sau de Familienlastenausgleichsfonds.

Spre deosebire de sistemul vechi, în care suma creștea brusc după anumite perioade, în sistemul nou dreptul tău crește continuu.

Când poți primi banii?

Trebuie îndeplinite simultan două condiții. Prima este acumularea a cel puțin trei ani de contribuții de la prima contribuție sau de la ultima retragere. Perioadele lucrate la angajatori diferiți se adună.

A doua condiție este ca raportul de muncă să înceteze într-unul dintre următoarele moduri:

• concediere de către angajator (Kündigung);
• concediere imediată nejustificată sau fără vinovăția angajatului (Entlassung);
• plecare anticipată justificată (berechtigter vorzeitiger Austritt), inclusiv plecarea din cauza nașterii, Mutterschafts- sau Vaterschaftsaustritt;
• încetare prin acordul părților (einvernehmliche Auflösung);
• expirarea unui contract pe durată determinată (Zeitablauf);
• decesul angajatului.

În cazul decesului, soțul sau soția ori partenerul înregistrat, precum și copiii pentru care se plătește alocația familială (Familienbeihilfe), au întotdeauna dreptul la plată, denumită Todfallsabfertigung.

Ce se întâmplă dacă demisionezi?

Nu ai dreptul să dispui de bani dacă demisionezi, dacă pleci fără un motiv important, dacă ai fost concediat din vina ta sau dacă nu ai acumulat trei ani de contribuții. O excepție este demisia în timpul unui program de lucru cu timp parțial potrivit Mutterschutzgesetz (MSchG) sau Väter-Karenzgesetz (VKG).

Banii nu se pierd nici în aceste situații. Suma rămâne într-un cont de indemnizație fără contribuții din cadrul fondului existent și continuă să fie investită.

La pensionare, regulile sunt mai favorabile. Dacă primești o pensie proprie, de exemplu pensie pentru limită de vârstă (Alterspension) sau pensie-punte (Korridorpension), ori atingi vârsta pentru pensia anticipată pentru limită de vârstă sau pentru pensia-punte, poți dispune întotdeauna de bani. Acest lucru este valabil și dacă raportul de muncă s-a încheiat într-un mod nefavorabil sau dacă nu ai acumulat trei ani.

Ce opțiuni ai?

Dacă ai dreptul să dispui de bani, ai patru posibilități:

1. plata indemnizației de concediere;
2. continuarea investiției în fondul existent;
3. transferul în fondul noului angajator;
4. transferul către o instituție care oferă prestații pentru bătrânețe, de exemplu un fond de pensii (Pensionskasse).

Dacă nu transmiți nicio opțiune, economiile sunt transferate într-un cont de indemnizație fără contribuții, iar fondul continuă să le investească.

Suma investită este protejată prin garanția capitalului (Kapitalgarantie): atunci când dispui de bani, primești cel puțin suma plătită de angajator. Procedura nu presupune costuri și nu există un formular oficial obligatoriu.

Cum și până când trebuie să comunici opțiunea?

Nu trebuie să comunici opțiunea angajatorului, ci fondului. În termen de șase luni de la încetarea raportului de muncă, trebuie să transmiți în scris ce dorești să se întâmple cu suma acumulată.

• Comunicarea opțiunii către fond: în scris, în termen de șase luni de la încetarea raportului de muncă.
• Plata sau transferul de către fond: în termen de cinci zile lucrătoare de la sfârșitul celei de-a doua luni calendaristice care urmează depunerii cererii.

Exemplu

Raportul de muncă încetează la 18 martie 2012. Opțiunea trebuie comunicată în scris cel târziu până la 18 septembrie 2012. Dacă cererea este depusă la 15 mai 2012, fondul trebuie să efectueze plata cel târziu până la 6 august 2012, deoarece 5 august a fost duminică.

Întrebări frecvente

Este reținută contribuția pentru indemnizație din salariu?

Nu. Contribuția de 1,53% este plătită de angajator, este colectată de casa de asigurări de sănătate și transmisă fondului.

Pierd banii dacă schimb locul de muncă?

Nu. Suma acumulată rămâne disponibilă indiferent de forma în care încetează raportul de muncă și indiferent de durata raportului de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu spun fondului ce doresc?

Banii sunt transferați într-un cont de indemnizație fără contribuții, iar fondul continuă să îi investească.

Câte fonduri de indemnizație există în Austria?

Există opt fonduri. De regulă, angajatorul alege fondul cu care încheie contract.

Pași practici

1. Verifică dacă raportul tău de muncă a început la 1 ianuarie 2003 sau ulterior.
2. Identifică Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) la care au fost virate contribuțiile.
3. Verifică numărul anilor de contribuții, inclusiv perioadele acumulate la angajatori diferiți.
4. Stabilește forma în care a încetat raportul de muncă și dacă îndeplinești condițiile pentru a dispune de bani.
5. Trimite fondului, în scris și în termen de șase luni, opțiunea aleasă: plată, continuarea investiției sau transfer.
6. Păstrează cererea și confirmarea transmiterii.

Informațiile se bazează pe surse disponibile online, inclusiv usp.gv.at, și nu constituie consultanță juridică. Pentru o situație individuală, apelează la un avocat, la un specialist în dreptul muncii sau la un alt profesionist relevant.