Végkielégítés Ausztriában 2026: így működik az Abfertigung neu
Ausztriában az új végkielégítési rendszer, az Abfertigung neu, nem egyszeri munkáltatói juttatás, hanem a munkaviszony alatt folyamatosan gyűlő megtakarítás. A munkáltató a meghatározott járulékot egy munkáltatói előgondoskodási pénztárba, vagyis Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) fizeti be.
Kire vonatkozik az Abfertigung neu?
Az Abfertigung neu azokra a munkaviszonyokra vonatkozik, amelyek 2003. január 1-jén vagy azt követően kezdődtek. A rendszert a munkavállalói és önfoglalkoztatói előgondoskodási törvény, a Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) szabályozza.
A szabad munkavállalók (freie Dienstnehmer) is a rendszer részét képezik, ha a jogviszonyuk az általános társadalombiztosítási törvény (ASVG) alapján kötelezően biztosított, és egy hónapnál tovább tart. A szabály a 2007. december 31-én már fennálló szabad munkaviszonyokra is kiterjed.
A befizetési kötelezettség minden munkáltatót terhel, így az Ausztriában működő uniós vállalkozásokat is.
Hogyan gyűlik a végkielégítés?
Az Abfertigung neu befizetésalapú rendszer. A munkáltató a havi munkabér (Entgelt) és az esetleges különjuttatások (Sonderzahlungen) után fizet járulékot.
- Járulék: a havi bér és a különjuttatások 1,53 százaléka.
- A befizetés kezdete: a munkaviszony kezdetével, de az első hónap járulékmentes.
- A beszedés: az illetékes egészségbiztosító szedi be.
- A pénz helye: a munkáltató által választott BV-Kasse.
Ausztriában nyolc munkáltatói előgondoskodási pénztár működik, és általában a munkáltató választja ki, melyikkel köt szerződést.
Bizonyos, törvényben meghatározott időszakokra akkor is gyűlik a végkielégítés, ha a munkaviszony fennáll, de nem vagy csak csökkentett bér jár. Ilyen lehet például a sor-, kiképzési vagy polgári szolgálat, a terhességi segélyre (Wochengeld) vagy táppénzre (Krankengeld) jogosító idő, illetve a gyermekgondozási pénz (Kinderbetreuungsgeld) folyósítása. Ezekben az esetekben a munkáltató vagy a családi teherkiegyenlítő alap (Familienlastenausgleichsfonds) fizet a pénztárba.
A régi rendszerrel ellentétben az összeg itt nem ugrásszerűen nő, hanem folyamatosan gyarapodik.
Mikor rendelkezhetsz a megtakarításról?
Általában két feltételnek kell egyszerre teljesülnie:
- Legalább három befizetési évnek kell összegyűlnie az első befizetés vagy az utolsó rendelkezés óta. A különböző munkáltatóknál szerzett időszakok összeadódnak.
- A munkaviszonynak a törvényben meghatározott módon kell megszűnnie.
A rendelkezési jog szempontjából az alábbi megszűnési módok relevánsak:
- munkáltatói felmondás (Kündigung),
- jogosulatlan vagy vétlen azonnali elbocsátás (Entlassung),
- jogos idő előtti kilépés (berechtigter vorzeitiger Austritt), ideértve a szülés miatti kilépést (Mutterschafts- vagy Vaterschaftsaustritt),
- közös megegyezés (einvernehmliche Auflösung),
- határozott idő lejárta (Zeitablauf),
- a munkavállaló halála.
Mi történik halál esetén?
A munkavállaló halálakor a házastárs vagy bejegyzett élettárs, valamint azok a gyermekek, akik után családi pótlékot (Familienbeihilfe) folyósítanak, mindenképpen jogosultak a kifizetésre. Ezt nevezik Todfallsabfertigungnak.
Elveszik a pénz saját felmondásnál?
Nem, a megtakarítás nem vész el. Saját felmondásnál, fontos ok nélküli kilépésnél, a munkavállaló hibájából történt elbocsátásnál vagy a három befizetési év hiányában azonban általában nincs azonnali rendelkezési jog.
A pénz ilyenkor járulékmentes végkielégítési számlán marad az eddigi pénztárban, amely tovább fekteti be az összeget. Kivételt jelenthet a saját felmondás az anyavédelmi törvény (MSchG) vagy az apák gyermekgondozási szabadságáról szóló törvény (VKG) szerinti részmunkaidő alatt.
Nyugdíjba vonulás
Nyugdíjba vonuláskor kedvezőbbek a szabályok. Ha saját jogú nyugdíjat veszel igénybe, például öregségi nyugdíjat (Alterspension) vagy folyosónyugdíjat (Korridorpension), illetve eléred az előrehozott öregségi vagy folyosónyugdíj korhatárát, mindenképpen rendelkezhetsz a megtakarításról. Ez akkor is igaz, ha a munkaviszony kedvezőtlen módon szűnt meg, vagy még nincs meg a három befizetési év.
Milyen lehetőségek közül választhatsz?
Ha jogosult vagy rendelkezni a pénzről, négy lehetőség áll előtted:
- a végkielégítés kifizetése,
- a megtakarítás további befektetése az eddigi pénztárban,
- átvitel az új munkáltató pénztárába,
- átutalás egy időskori ellátást nyújtó intézménybe, például nyugdíjpénztárba (Pensionskasse).
Ha nem nyilatkozol, a megtakarítás járulékmentes számlára kerül, és a pénztár tovább fekteti be. A befektetett összeget tőkegarancia (Kapitalgarantie) védi: rendelkezéskor legalább a munkáltató által befizetett összeget megkapod. Az eljárásnak nincs költsége, és nincs hozzá hivatalos nyomtatvány.
Hogyan és meddig kell nyilatkoznod?
A nyilatkozatot nem a munkáltatónak, hanem a BV-Kassének kell elküldened. Ezt a munkaviszony megszűnése után hat hónapon belül, írásban kell megtenned.
- Nyilatkozat: a munkaviszony vége után hat hónapon belül.
- A pénztár teljesítése: a kérelem benyújtását követő második naptári hónap végétől számított öt munkanapon belül.
Gyakori kérdések
Levonják a járulékot a béremből?
Nem. Az 1,53 százalékos járulékot a munkáltató fizeti. Az egészségbiztosító szedi be, majd továbbítja a BV-Kassének.
Megmarad a pénz munkahelyváltáskor?
Igen. A megtakarított összeg minden megszűnési módnál megmarad, a munkaviszony hosszától függetlenül.
Mi történik, ha nem nyilatkozom?
A pénz járulékmentes végkielégítési számlára kerül, és a pénztár tovább fekteti be.
Hány BV-Kasse működik Ausztriában?
Ausztriában nyolc munkáltatói előgondoskodási pénztár működik. Általában a munkáltató választja ki, melyikkel köt szerződést.
Gyakorlati lépések a munkaviszony megszűnése után
- Ellenőrizd, melyik Betriebliche Vorsorgekasse kezeli a megtakarításodat.
- Nézd meg, hogy összegyűlt-e legalább három befizetési év, és milyen módon szűnt meg a munkaviszonyod.
- A munkaviszony végétől számított hat hónapon belül írásban közöld a választásodat a pénztárral.
- Ha nem kérsz kifizetést vagy nem nyilatkozol, számolj azzal, hogy az összeg a pénztárnál marad és továbbra is befektetik.
- Ha nem vagy biztos a jogosultságodban, kérj tanácsot munkajogi vagy foglalkoztatásügyi szakembertől.
Az összefoglaló nem minősül jogi tanácsadásnak. A részletes szabályokat az aktuális jogszabályok és a saját munkaviszonyod körülményei alapján kell ellenőrizni.
Forrás: usp.gv.at