Otpremnina u Austriji 2026.: kako funkcionira sustav Abfertigung neu?
U Austriji otpremnina nije jednokratna naknada poslodavca, već štednja koja se svakog mjeseca uplaćuje u posebnu blagajnu i ulaže. U nastavku možete saznati na koga se odnosi sustav Abfertigung neu, koliko poslodavac uplaćuje i kada možete raspolagati novcem.
Na koga se odnosi Abfertigung neu?
Ako je vaš radni odnos započeo 1. siječnja 2003. ili kasnije, na vas se primjenjuje novi sustav. Sustav uređuje Zakon o profesionalnom zbrinjavanju zaposlenih i samozaposlenih osoba (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz, BMSVG).
U sustav su uključeni i slobodni pružatelji usluga (freie Dienstnehmer). To se odnosi na slobodne radne odnose koji su prema Općem zakonu o socijalnom osiguranju (ASVG) obvezno osigurani i traju dulje od jednog mjeseca. Sustav obuhvaća i slobodne radne odnose koji su već postojali 31. prosinca 2007.
Obveza uplate odnosi se na sve poslodavce, uključujući poduzeća iz Europske unije koja posluju u Austriji.
Kako se prikuplja otpremnina?
Sustav se temelji na uplatama. Poslodavac plaća doprinos na mjesečnu plaću (Entgelt) i eventualne posebne isplate (Sonderzahlungen).
- Visina doprinosa: 1,53 posto mjesečne plaće i posebnih isplata
- Početak: od početka radnog odnosa, ali prvi mjesec je oslobođen doprinosa
- Tko prikuplja doprinos: nadležno zdravstveno osiguranje
- Kamo novac ide: u blagajnu koju odabere poslodavac
Ta se blagajna naziva Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). U Austriji postoji osam takvih blagajni, a poslodavac u pravilu odlučuje s kojom će sklopiti ugovor.
Otpremnina se prikuplja i za određena zakonom propisana razdoblja tijekom kojih radni odnos i dalje traje, ali se ne isplaćuje plaća ili se isplaćuje umanjena plaća. To, primjerice, uključuje vojnu, izobrazbenu ili civilnu službu, razdoblja tijekom kojih postoji pravo na rodiljnu naknadu (Wochengeld) ili naknadu za bolovanje (Krankengeld), kao i razdoblje primanja naknade za skrb o djetetu (Kinderbetreuungsgeld). U tim slučajevima uplatu u blagajnu izvršava poslodavac ili Fond za izjednačavanje obiteljskih tereta (Familienlastenausgleichsfonds).
Za razliku od starog sustava, u kojem je iznos rastao skokovito, kod sustava Abfertigung neu vaše se pravo povećava kontinuirano.
Kada možete dobiti novac?
Moraju biti ispunjena dva uvjeta. Prvo, od prve uplate ili posljednjeg raspolaganja mora biti prikupljeno najmanje tri godine uplata. Razdoblja kod različitih poslodavaca zbrajaju se.
Drugo, radni odnos mora završiti na jedan od sljedećih načina:
- otkazom poslodavca (Kündigung)
- neopravdanim ili skrivljenim izvanrednim otkazom (Entlassung)
- opravdanim prijevremenim istupanjem (berechtigter vorzeitiger Austritt), uključujući istupanje zbog rođenja djeteta (Mutterschafts- ili Vaterschaftsaustritt)
- sporazumnim raskidom (einvernehmliche Auflösung)
- istekom ugovora na određeno vrijeme (Zeitablauf)
- smrću zaposlenika
U slučaju smrti, bračni ili registrirani životni partner te djeca za koju se isplaćuje obiteljski doplatak (Familienbeihilfe) imaju pravo na isplatu (Todfallsabfertigung).
Što se događa ako sami date otkaz?
U pravilu nemate pravo raspolagati novcem ako sami date otkaz, ako napustite posao bez važnog razloga, ako ste dobili otkaz zbog vlastite krivnje ili ako nisu ostvarene tri godine uplata. Iznimka je vlastiti otkaz tijekom rada s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o zaštiti majčinstva (MSchG) ili Zakonu o dopustu za očeve radi skrbi o djetetu (VKG).
Novac se ni tada ne gubi. Ostaje na računu bez daljnjih uplata u dosadašnjoj blagajni i nastavlja se ulagati.
Prilikom umirovljenja pravila su povoljnija. Ako primate vlastitu mirovinu, primjerice starosnu mirovinu (Alterspension) ili prijelaznu mirovinu (Korridorpension), odnosno dosegnete dob za prijevremenu starosnu ili prijelaznu mirovinu, možete raspolagati novcem. To vrijedi i ako je radni odnos završio na nepovoljan način ili nije ostvareno tri godine uplata.
Koje mogućnosti imate?
Ako imate pravo raspolagati novcem, možete odabrati jednu od četiri mogućnosti:
- isplatu otpremnine
- nastavak ulaganja u dosadašnjoj blagajni
- prijenos u blagajnu novog poslodavca
- prijenos u instituciju koja osigurava mirovinska primanja, primjerice mirovinski fond (Pensionskasse)
Ako ne date izjavu, štednja se prebacuje na račun bez daljnjih uplata, a blagajna je nastavlja ulagati.
Uloženi iznos zaštićen je jamstvom kapitala (Kapitalgarantie). Pri raspolaganju ćete u svakom slučaju dobiti najmanje iznos koji je uplatio poslodavac. Postupak je besplatan i za njega ne postoji službeni obrazac.
Kako i do kada morate dati izjavu?
Izjavu ne šaljete poslodavcu, nego blagajni. Nakon završetka radnog odnosa morate joj u pisanom obliku priopćiti što želite najkasnije u roku od šest mjeseci.
- Izjava blagajni: u pisanom obliku, u roku od šest mjeseci nakon završetka radnog odnosa
- Isplata ili izvršenje zahtjeva: u roku od pet radnih dana od završetka drugog kalendarskog mjeseca nakon podnošenja zahtjeva
Primjer roka
Ako je radni odnos završio 18. ožujka 2012., izjavu morate poslati najkasnije do 18. rujna 2012. Ako je zahtjev podnesen 15. svibnja 2012., blagajna ga mora izvršiti najkasnije do 6. kolovoza 2012. (5. kolovoza bila je nedjelja).
Česta pitanja
Skida li se doprinos za otpremninu s moje plaće?
Ne. Doprinos od 1,53 posto plaća poslodavac, zdravstveno osiguranje ga prikuplja i prosljeđuje blagajni.
Gubim li novac ako promijenim posao?
Ne. Ušteđeni iznos ostaje sačuvan bez obzira na način prestanka radnog odnosa i njegovo trajanje.
Što ako blagajni ne javim što želim?
Novac se prebacuje na račun bez daljnjih uplata i blagajna ga nastavlja ulagati.
Koliko u Austriji postoji blagajni za otpremnine?
Postoji osam blagajni. U pravilu ih odabire poslodavac.
Praktični koraci
- Provjerite je li vaš radni odnos započeo 1. siječnja 2003. ili kasnije.
- Na obračunu plaće ili kod poslodavca provjerite naziv svoje BV-Kasse.
- Provjerite jesu li ostvarene najmanje tri godine uplata, uz uračunavanje razdoblja kod različitih poslodavaca.
- Nakon prestanka radnog odnosa odaberite isplatu, nastavak ulaganja ili prijenos novca.
- Pošaljite pisanu izjavu blagajni u roku od šest mjeseci.
Ovaj je članak informativan i ne predstavlja pravno savjetovanje. Za konkretan slučaj obratite se odvjetniku, stručnjaku za radno pravo ili drugom nadležnom stručnjaku.
Izvor: usp.gv.at