奥地利2026年离职补偿：了解 Abfertigung neu 制度

在奥地利，离职补偿（Abfertigung）通常不是雇主在劳动关系结束时一次性支付，而是由雇主每月缴入专门的职业福利基金，并由基金进行投资。以下内容介绍 Abfertigung neu 制度的适用范围、缴费方式以及何时可以使用这笔钱。

Abfertigung neu 适用于谁？

如果劳动关系开始于2003年1月1日或之后，通常适用新的离职补偿制度 Abfertigung neu。该制度由《企业员工和自雇人员福利法》（Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz，BMSVG）规定。

自由服务合同人员（freie Dienstnehmer）也属于该制度的适用对象，但必须同时满足以下条件：

• 根据《一般社会保险法》（ASVG）必须参加社会保险；
• 劳动关系持续超过一个月。

该规定也适用于2007年12月31日已经存在的自由服务合同关系。所有雇主，包括在奥地利经营的欧盟企业，都必须履行缴费义务。

离职补偿如何累积？

Abfertigung neu 是一种以缴费为基础的制度。雇主按照月薪（Entgelt）以及可能存在的特别支付（Sonderzahlungen）缴费。

• 缴费比例：月薪和特别支付的1.53%；
• 开始时间：从劳动关系开始计算，但第一个月免缴；
• 征收机构：主管健康保险机构；
• 资金去向：由雇主选择的福利基金。

这些基金称为企业福利基金（Betriebliche Vorsorgekasse，BV-Kasse）。奥地利目前有八家此类基金，通常由雇主决定与哪一家签订合同。

在某些劳动关系仍然存在、但没有工资或工资减少的期间，也可能继续累积离职补偿。例如服役、培训服务或民事服务期间，以及有资格领取生育津贴（Wochengeld）、病假津贴（Krankengeld）或育儿津贴（Kinderbetreuungsgeld）的期间。在这些情况下，缴费可能由雇主或家庭负担平衡基金（Familienlastenausgleichsfonds）承担。

与旧制度中金额按工作年限跳跃式增加不同，Abfertigung neu 的权益会持续累积。

什么时候可以领取或处置这笔钱？

通常需要同时满足两个条件。

至少有三年的缴费期

从第一次缴费或上一次处置资金开始，必须累计至少三年的缴费期。在不同雇主处工作的缴费期间可以合并计算。

劳动关系以特定方式结束

劳动关系必须以以下方式之一结束：

• 雇主解雇（Kündigung）；
• 无正当理由或非因雇员过错的即时解雇（Entlassung）；
• 有正当理由的提前离职（berechtigter vorzeitiger Austritt），包括因生育而离职（Mutterschafts-或 Vaterschaftsaustritt）；
• 双方协商解除（einvernehmliche Auflösung）；
• 固定期限届满（Zeitablauf）；
• 雇员死亡。

雇员死亡时，配偶或登记伴侣，以及领取家庭补助（Familienbeihilfe）的子女，通常有权获得支付，这种情形称为死亡离职补偿（Todfallsabfertigung）。

自行辞职时会怎样？

如果你自行辞职、没有重要理由就离职、因自身过错被解雇，或者尚未达到三年的缴费期，通常暂时没有处置资金的权利。

例外包括根据《母亲保护法》（MSchG）或《父亲育儿休假法》（VKG）规定，在部分工时期间自行辞职的情况。

资金不会因此消失。它会留在原来的基金中，存入免缴费的离职补偿账户，并继续进行投资。

退休时规定更有利。如果你开始领取自己的退休金，例如老年退休金（Alterspension）或走廊退休金（Korridorpension），或者达到提前老年退休金或走廊退休金的法定年龄，即使劳动关系以不利方式结束，或者缴费尚未满三年，通常也可以处置这笔钱。

可以选择哪些方式？

如果你已经具备处置资格，可以选择：

1. 领取离职补偿；
2. 继续将资金投资在原来的基金中；
3. 转入新雇主所选择的基金；
4. 转入提供老年保障的机构，例如职业养老金基金（Pensionskasse）。

如果你没有作出选择，资金会转入免缴费的离职补偿账户，基金会继续为其投资。

投资金额受到资本保证（Kapitalgarantie）保护：处置资金时，至少可以获得雇主实际缴入的金额。相关手续不收取费用，也没有统一的官方表格。

如何申报，期限是多久？

你应当向福利基金，而不是向雇主，提交处置选择。劳动关系结束后六个月内，必须以书面形式告知基金你希望如何处理资金。

• 向基金提交选择：劳动关系结束后六个月内，以书面形式提交；
• 基金支付：在收到申请后的第二个日历月结束之日起五个工作日内完成。

例如，劳动关系在2012年3月18日结束，最迟应在2012年9月18日前书面通知基金。如果申请在2012年5月15日提交，基金最迟应在2012年8月6日前完成支付，因为8月5日是星期日。

常见问题

离职补偿缴费会从工资中扣除吗？

不会。1.53%的缴费由雇主承担，由健康保险机构征收后转交给福利基金。

换工作后，之前累积的钱会消失吗？

不会。无论劳动关系以何种方式结束，已经累积的资金都会保留，与此前劳动关系持续时间无关。不过，能否立即处置资金取决于终止方式和缴费年限等条件。

如果没有告知基金自己的选择，会怎样？

资金会转入免缴费的离职补偿账户，并由基金继续投资。

奥地利有多少家离职补偿基金？

目前有八家企业福利基金（Betriebliche Vorsorgekasse，BV-Kasse），通常由雇主选择合作对象。

实际办理步骤

1. 确认劳动关系开始日期，判断是否属于 Abfertigung neu。
2. 查看工资单、雇主资料或福利基金通知，确认对应的 BV-Kasse。
3. 核对不同雇主处的缴费期间是否已累计达到三年。
4. 确认劳动关系的终止方式是否赋予你处置权。
5. 在劳动关系结束后六个月内，以书面形式联系 BV-Kasse，选择领取、继续投资、转入新雇主基金或转入 Pensionskasse。
6. 保存申请、终止劳动关系证明以及基金回复。

本文根据网络资料整理，不构成法律、税务或其他专业建议。如需针对个人情况获得专业意见，请咨询律师、法律专业人士、劳动法或就业事务专家等。

来源：usp.gv.at