Otpremnina u Austriji 2026: kako funkcioniše Abfertigung neu

U Austriji otpremnina po sistemu Abfertigung neu nije jednokratna uplata poslodavca, već štednja koja se svakog meseca uplaćuje u posebnu kasu i tamo ulaže. U nastavku su objašnjeni uslovi, iznos doprinosa, slučajevi u kojima možete raspolagati novcem i važni rokovi.

Na koga se odnosi Abfertigung neu?

Ako je vaš radni odnos počeo 1. januara 2003. godine ili kasnije, na vas se primenjuje novi sistem. Njega uređuje Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG), odnosno zakon o poslovnom obezbeđivanju zaposlenih i samostalnih radnika.

Od 1. januara u sistem su uključeni i slobodni pružaoci usluga (freie Dienstnehmer). To važi za slobodne radne odnose koji su obavezno osigurani prema Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG) i traju duže od jednog meseca. Pravilo se odnosi i na slobodne radne odnose koji su već postojali 31. decembra 2007.

Obaveza uplate tereti svakog poslodavca, uključujući i kompanije iz Evropske unije koje posluju u Austriji.

Kako se prikuplja otpremnina?

Abfertigung neu je sistem zasnovan na uplatama. Poslodavac plaća doprinos na mesečnu zaradu (Entgelt) i eventualne posebne isplate (Sonderzahlungen).

• Visina doprinosa: 1,53% mesečne zarade i posebnih isplata;
• Početak: od početka radnog odnosa, pri čemu je prvi mesec oslobođen doprinosa;
• Ko prikuplja doprinos: nadležni zdravstveni osiguravač;
• Gde se novac uplaćuje: u kasu koju izabere poslodavac.

Te kase se zovu Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), odnosno kasa za poslovno obezbeđivanje. U Austriji postoji osam takvih kasa, a poslodavac po pravilu bira sa kojom će zaključiti ugovor.

Otpremnina se obračunava i za određene periode kada radni odnos i dalje traje, ali se ne isplaćuje zarada ili se isplaćuje umanjena zarada. To, između ostalog, može obuhvatiti vojnu, civilnu ili obuku u okviru služenja, periode u kojima postoji pravo na Wochengeld ili Krankengeld, kao i vreme tokom kojeg se prima Kinderbetreuungsgeld. U tim slučajevima uplatu u kasu vrši poslodavac ili Familienlastenausgleichsfonds.

Za razliku od starog sistema, kod kojeg je iznos rastao skokovito, u sistemu Abfertigung neu pravo se uvećava postepeno i kontinuirano.

Kada možete dobiti novac?

Za raspolaganje novcem moraju istovremeno biti ispunjena dva uslova.

1. Od prve uplate ili poslednjeg raspolaganja mora biti prikupljeno najmanje tri godine doprinosa. Periodi kod različitih poslodavaca se sabiraju.
2. Radni odnos mora prestati na jedan od zakonom predviđenih načina.

Pravo na raspolaganje postoji kada radni odnos prestane zbog:

• otkaza od strane poslodavca (Kündigung);
• neopravdanog ili skrivljeno nenastalog vanrednog otkaza (Entlassung);
• opravdanog prevremenog istupanja (berechtigter vorzeitiger Austritt), uključujući istupanje zbog rođenja deteta (Mutterschafts- ili Vaterschaftsaustritt);
• sporazumnog raskida (einvernehmliche Auflösung);
• isteka ugovorenog perioda (Zeitablauf);
• smrti zaposlenog.

U slučaju smrti, supružnik ili registrovani partner, kao i deca za koju se isplaćuje dečji dodatak (Familienbeihilfe), imaju pravo na isplatu. Ova isplata se naziva Todfallsabfertigung.

Šta se dešava ako sami date otkaz?

Po pravilu nemate pravo da odmah raspolažete novcem ako sami date otkaz, napustite posao bez važnog razloga, dobijete otkaz zbog sopstvene krivice ili još nemate tri godine uplata.

Izuzetak je samostalni otkaz tokom rada sa nepunim radnim vremenom prema Mutterschutzgesetz (MSchG) ili Väter-Karenzgesetz (VKG).

Novac u tom slučaju ne propada. Ostaje na računu bez doprinosa u dosadašnjoj BV-Kasse i nastavlja da se ulaže.

Pravila su povoljnija kada odete u penziju. Ako primate sopstvenu penziju, na primer starosnu penziju (Alterspension) ili koridorsku penziju (Korridorpension), odnosno dostignete starosnu granicu za prevremenu starosnu ili koridorsku penziju, možete raspolagati novcem čak i ako je radni odnos prestao na nepovoljan način ili nemate tri godine uplata.

Koje opcije imate?

Ako imate pravo da raspolažete sredstvima, možete izabrati jednu od četiri mogućnosti:

1. isplatu otpremnine;
2. nastavak ulaganja u dosadašnjoj kasi;
3. prenos u kasu novog poslodavca;
4. prenos u instituciju koja obezbeđuje sredstva za starost, na primer u penzioni fond (Pensionskasse).

Ako ne date izjavu o tome šta želite, novac se prebacuje na račun bez doprinosa, a kasa nastavlja da ga ulaže.

Uloženi iznos štiti garancija kapitala (Kapitalgarantie). To znači da ćete prilikom raspolaganja najmanje dobiti iznos koji je poslodavac uplatio. Postupak je besplatan i za njega ne postoji zvanični obrazac.

Kako i do kada morate obavestiti kasu?

Ne obraćate se poslodavcu, već direktno svojoj BV-Kasse. U roku od šest meseci nakon prestanka radnog odnosa morate pisanim putem saopštiti šta želite da uradite sa novcem.

• Izjava kasi: u roku od šest meseci nakon prestanka radnog odnosa, u pisanom obliku;
• Isplata ili izvršenje zahteva: u roku od pet radnih dana počev od kraja drugog kalendarskog meseca nakon podnošenja zahteva.

Primer: Ako je radni odnos prestao 18. marta 2012. godine, izjavu treba poslati najkasnije do 18. septembra 2012. Ako je zahtev podnet 15. maja 2012, kasa je trebalo da ga izvrši najkasnije do 6. avgusta 2012. godine, jer je 5. avgust bio nedelja.

Česta pitanja

Da li se doprinos od 1,53% odbija od moje plate?

Ne. Doprinos od 1,53% plaća poslodavac. Zdravstveni osiguravač ga prikuplja i prosleđuje kasi.

Da li gubim novac kada promenim poslodavca?

Ne. Ušteđeni iznos ostaje sačuvan bez obzira na način prestanka radnog odnosa i njegovo trajanje.

Šta ako ne obavestim kasu koju opciju biram?

Novac se prebacuje na račun bez doprinosa, a kasa nastavlja da ga ulaže.

Koliko kasa za otpremnine postoji u Austriji?

U Austriji postoji osam BV-Kassen. Poslodavac uglavnom bira sa kojom kasom zaključuje ugovor.

Praktični koraci

1. Proverite kada je počeo vaš radni odnos i da li potpada pod sistem Abfertigung neu.
2. Na obračunu zarade ili kod poslodavca proverite naziv svoje Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse).
3. Proverite da li imate najmanje tri godine uplata, osim ako odlazite u penziju pod navedenim uslovima.
4. Nakon prestanka radnog odnosa izaberite da li želite isplatu, nastavak ulaganja ili prenos sredstava.
5. Pošaljite pisanu izjavu direktno kasi u roku od šest meseci.
6. Za konkretan slučaj zatražite stručni savet od pravnika, stručnjaka za radno pravo ili nadležne institucije. Dodatne informacije dostupne su na sajtu usp.gv.at.

Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet. Za odluke u konkretnom slučaju odgovorni ste sami.