Обезщетение при прекратяване на работа в Австрия през 2026 г.: как работи Abfertigung neu

В Австрия обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение не е еднократна сума, изплащана директно от работодателя. При системата Abfertigung neu работодателят ежемесечно внася средства във фонд, където те се инвестират. По-долу ще научите за кого се отнася системата, колко се внася и кога можете да разполагате с натрупаното.

Кой попада в системата Abfertigung neu?

Ако трудовото ви правоотношение е започнало на или след 1 януари 2003 г., за вас обикновено се прилага новата система. Тя се регулира от Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG) – закона за служебното предвиждане за работници и самостоятелно заети лица.

От 1 януари в системата са включени и лицата със свободен договор (freie Dienstnehmer), когато договорът подлежи на задължително осигуряване съгласно ASVG и продължава повече от един месец. Правилото обхваща и свободните договори, които вече са съществували на 31 декември 2007 г.

Задължението за вноски е на всеки работодател, включително на предприятия от Европейския съюз, които работят в Австрия.

Как се натрупва обезщетението?

Системата е основана на вноски. Работодателят плаща вноска върху месечното възнаграждение (Entgelt) и евентуалните допълнителни плащания (Sonderzahlungen).

• Размер на вноската: 1,53% от месечното възнаграждение и допълнителните плащания;
• Начало: от началото на трудовото правоотношение, но първият месец е освободен от вноска;
• Събиране: от компетентната здравноосигурителна институция;
• Прехвърляне: към фонда, избран от работодателя.

Фондът се нарича Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). В Австрия има осем такива фонда и обикновено работодателят избира с кой от тях да сключи договор.

Вноски се натрупват и за определени периоди, посочени в закона, когато трудовото правоотношение продължава, но не се получава възнаграждение или то е намалено. Примери са редовна, учебна или цивилна служба, периоди с право на обезщетение за бременност и майчинство (Wochengeld) или обезщетение за болест (Krankengeld), както и периодът на получаване на помощ за отглеждане на дете (Kinderbetreuungsgeld). В тези случаи вноската се плаща от работодателя или от фонда за изравняване на семейните тежести (Familienlastenausgleichsfonds).

За разлика от старата система, при която сумата нарастваше на определени скокове, при Abfertigung neu правото ви се увеличава постепенно и постоянно.

Кога можете да получите средствата?

Обикновено трябва да са изпълнени едновременно две условия.

1. Да са натрупани най-малко три години с вноски от първата вноска или от последното разпореждане със средствата. Периодите при различни работодатели се събират.
2. Трудовото правоотношение да е прекратено по начин, който дава право на разпореждане със средствата.

Това включва:

• уволнение от работодателя (Kündigung);
• незаконосъобразно или виновно непричинено незабавно уволнение (Entlassung);
• основателно предсрочно напускане (berechtigter vorzeitiger Austritt), включително напускане във връзка с раждане (Mutterschafts- или Vaterschaftsaustritt);
• прекратяване по взаимно съгласие (einvernehmliche Auflösung);
• изтичане на срока на срочния договор (Zeitablauf);
• смърт на работника.

При смърт съпругът или регистрираният партньор, както и децата, за които се изплаща семейна помощ (Familienbeihilfe), имат право на плащане (Todfallsabfertigung).

Какво става, ако напуснете по собствено желание?

Нямате право незабавно да се разпоредите със средствата, ако сами подадете предизвестие, напуснете без важна причина, бъдете уволнени по ваша вина или все още нямате три години с вноски. Изключение е напускането по време на работа на непълно време съгласно закона за защита на майчинството (MSchG) или закона за отпуска за отглеждане на дете от бащата (VKG).

Натрупаните средства не се губят. Те остават в досегашния фонд по сметка без текущи вноски и продължават да се инвестират.

При пенсиониране правилата са по-благоприятни. Ако започнете да получавате собствена пенсия, например пенсия за старост (Alterspension) или коридорна пенсия (Korridorpension), или достигнете възрастта за ранна пенсия или коридорна пенсия, можете да се разпоредите със средствата. Това важи и ако трудовото правоотношение е приключило по неблагоприятен начин или не са натрупани три години.

Какви възможности имате?

Ако имате право на разпореждане със средствата, можете да изберете:

1. изплащане на обезщетението;
2. продължаване на инвестирането в досегашния фонд;
3. прехвърляне към фонда на новия работодател;
4. прехвърляне към институция за пенсионно осигуряване, например пенсионен фонд (Pensionskasse).

Ако не направите избор, спестяванията ви се прехвърлят в сметка без текущи вноски и фондът продължава да ги инвестира.

Инвестираната сума е защитена с гаранция на капитала (Kapitalgarantie): при разпореждане със средствата най-малко внесената от работодателя сума трябва да бъде изплатена. Процедурата е без такса и няма официален формуляр.

Как и кога да уведомите фонда?

Изборът не се съобщава на работодателя, а на съответния фонд (BV-Kasse). Трябва да уведомите фонда писмено в срок от шест месеца след края на трудовото правоотношение.

• Уведомяване на фонда: писмено в рамките на 6 месеца след края на трудовото правоотношение;
• Изплащане от фонда: в рамките на 5 работни дни след края на втория календарен месец, следващ месеца на подаване на заявлението.

Пример за сроковете

Ако трудовото правоотношение приключи на 18 март 2012 г., изборът трябва да бъде съобщен писмено най-късно до 18 септември 2012 г. Ако заявлението е подадено на 15 май 2012 г., фондът трябва да изплати средствата най-късно до 6 август 2012 г., тъй като 5 август е неделя.

Често задавани въпроси

Удръжа ли се вноската от заплатата ми?

Не. Вноската от 1,53% се плаща от работодателя. Здравноосигурителната институция я събира и я предава на фонда.

Губя ли средствата, ако сменя работодателя?

Не. Натрупаната сума се запазва независимо от начина на прекратяване на трудовото правоотношение и от продължителността на конкретната работа.

Какво става, ако не уведомя фонда за избора си?

Средствата остават в сметка без текущи вноски и продължават да се инвестират от фонда.

Колко фонда за обезщетения има в Австрия?

В Австрия има осем Betriebliche Vorsorgekassen. Обикновено работодателят избира с кой фонд да работи.

Практически стъпки

1. Проверете дали трудовото ви правоотношение е започнало на или след 1 януари 2003 г.
2. Установете кой е вашият фонд Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse).
3. Проверете дали са изминали три години с вноски, освен ако не се пенсионирате или не е приложимо друго специално правило.
4. След края на трудовото правоотношение изберете дали искате изплащане, продължаване на инвестирането или прехвърляне.
5. Изпратете писменото си решение до фонда в срок от шест месеца.

Тази информация е обща и не представлява правен съвет. При конкретен случай се обърнете към адвокат, правен специалист или специалист по трудово и осигурително право.

Източник: usp.gv.at