حق پایان کار در اتریش ۲۰۲۶؛ راهنمای Abfertigung neu
در اتریش، حق پایان کار معمولاً یک پرداخت یک‌باره از سوی کارفرما نیست؛ بلکه مبلغی است که هر ماه در یک صندوق اختصاصی جمع‌آوری و سرمایه‌گذاری می‌شود. در ادامه می‌خوانید این نظام شامل چه افرادی است، کارفرما چه مبلغی می‌پردازد و چه زمانی می‌توانید درباره پس‌انداز خود تصمیم بگیرید.
Abfertigung neu شامل چه کسانی می‌شود؟
اگر رابطه کاری شما در تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۰۳ یا پس از آن آغاز شده باشد، مشمول نظام جدید هستید. این نظام بر اساس قانون Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)، یعنی قانون تأمین آتی کارکنان و افراد خوداشتغال، تنظیم می‌شود.
freie Dienstnehmer نیز در چارچوب این نظام قرار می‌گیرند؛ مشروط بر اینکه رابطه کاری آزاد آن‌ها طبق ASVG مشمول بیمه اجباری باشد و بیش از یک ماه ادامه پیدا کند. این مقررات شامل روابط کاری آزادی که در تاریخ ۳۱ دسامبر ۲۰۰۷ از قبل برقرار بوده‌اند نیز می‌شود.
تعهد پرداخت برای همه کارفرمایان وجود دارد و شرکت‌های اتحادیه اروپا که در اتریش فعالیت می‌کنند نیز مشمول آن هستند.
پس‌انداز حق پایان کار چگونه جمع می‌شود؟
Abfertigung neu یک نظام مبتنی بر پرداخت‌های دوره‌ای است. کارفرما بر اساس حقوق ماهانه، یعنی Entgelt، و مزایای ویژه، یعنی Sonderzahlungen، مبلغ مربوط را پرداخت می‌کند.
- میزان پرداخت: ۱٫۵۳ درصد حقوق ماهانه و مزایای ویژه
- شروع پرداخت: از آغاز رابطه کاری؛ ماه اول از پرداخت حق بیمه معاف است
- دریافت‌کننده و انتقال‌دهنده: صندوق بیمه درمانی مسئول
- محل واریز: صندوقی که کارفرما انتخاب کرده است
این صندوق Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) نام دارد و در اتریش هشت صندوق از این نوع فعالیت می‌کنند. معمولاً کارفرما تصمیم می‌گیرد با کدام صندوق قرارداد ببندد.
در برخی دوره‌هایی که رابطه کاری همچنان برقرار است اما حقوقی پرداخت نمی‌شود یا حقوق کاهش می‌یابد نیز پس‌انداز ادامه پیدا می‌کند. نمونه‌ها عبارت‌اند از خدمت عادی، آموزشی یا غیرنظامی، دوره‌های مشمول دریافت کمک بارداری Wochengeld یا کمک‌هزینه بیماری Krankengeld و دوره دریافت کمک‌هزینه مراقبت از کودک Kinderbetreuungsgeld. در این موارد، پرداخت به صندوق را کارفرما یا Familienlastenausgleichsfonds انجام می‌دهد.
برخلاف نظام قدیمی که مبلغ پایان کار به‌صورت جهشی افزایش پیدا می‌کرد، در نظام جدید حق شما به‌طور پیوسته و متناسب با پرداخت‌ها افزایش می‌یابد.
چه زمانی می‌توانید پول را دریافت کنید؟
برای برخورداری از حق تصمیم‌گیری درباره مبلغ، معمولاً باید دو شرط هم‌زمان برقرار باشد:
- از زمان نخستین واریز یا آخرین تصمیم‌گیری درباره مبلغ، دست‌کم سه سال پرداختی جمع شده باشد. دوره‌های کاری نزد کارفرمایان مختلف با یکدیگر جمع می‌شوند.
- رابطه کاری با یکی از روش‌های زیر پایان یافته باشد:
- اخراج از سوی کارفرما، Kündigung
- اخراج فوری غیرموجه یا اخراج فوری بدون تقصیر کارمند، Entlassung
- ترک زودهنگام موجه، berechtigter vorzeitiger Austritt؛ از جمله ترک کار به دلیل تولد فرزند، یعنی Mutterschafts- oder Vaterschaftsaustritt
- پایان رابطه کاری با توافق دو طرف، einvernehmliche Auflösung
- پایان مدت قرارداد، Zeitablauf
- فوت کارمند
در صورت فوت، همسر یا شریک زندگی ثبت‌شده و همچنین فرزندانی که برای آن‌ها Familienbeihilfe پرداخت می‌شود، در هر صورت حق دریافت دارند. این پرداخت Todfallsabfertigung نام دارد.
اگر خودتان استعفا دهید چه می‌شود؟
اگر خودتان استعفا دهید، بدون وجود دلیل مهم کار را ترک کنید، به دلیل تقصیر خودتان اخراج شوید یا هنوز سه سال پرداختی کامل نشده باشد، معمولاً حق تصمیم‌گیری فوری درباره مبلغ را ندارید. یک استثنا، استعفا در دوره کار نیمه‌وقت بر اساس قانون حمایت از مادران، MSchG، یا قانون مرخصی مراقبت از کودک برای پدران، VKG، است.
با این حال، پول شما از بین نمی‌رود. مبلغ در حساب پایان کار بدون پرداخت جدید در همان صندوق باقی می‌ماند و همچنان سرمایه‌گذاری می‌شود.
بازنشستگی
هنگام بازنشستگی مقررات مساعدتر است. اگر از مستمری شخصی خود استفاده کنید، مانند مستمری سالمندی Alterspension یا مستمری مسیر انتقالی Korridorpension، یا به سن لازم برای دریافت مستمری سالمندی پیش از موعد یا Korridorpension برسید، در هر صورت می‌توانید درباره مبلغ تصمیم بگیرید؛ حتی اگر رابطه کاری به شکل نامطلوبی پایان یافته باشد یا سه سال پرداختی کامل نشده باشد.
چه گزینه‌هایی دارید؟
اگر شرایط تصمیم‌گیری را داشته باشید، چهار گزینه پیش روی شماست:
- دریافت مبلغ پایان کار
- ادامه سرمایه‌گذاری در صندوق فعلی
- انتقال مبلغ به صندوق کارفرمای جدید
- انتقال مبلغ به یک نهاد تأمین‌کننده مزایای دوران سالمندی، مانند صندوق بازنشستگی Pensionskasse
اگر هیچ گزینه‌ای را اعلام نکنید، پس‌انداز شما به حساب پایان کار بدون پرداخت جدید منتقل می‌شود و صندوق همچنان آن را سرمایه‌گذاری می‌کند.
مبلغ سرمایه‌گذاری‌شده دارای تضمین اصل سرمایه، Kapitalgarantie، است. بنابراین هنگام تصمیم‌گیری، دست‌کم مبلغی را که کارفرما پرداخت کرده است دریافت می‌کنید. این فرایند هزینه‌ای ندارد و برای آن فرم رسمی مشخصی وجود ندارد.
چگونه و تا چه زمانی باید درخواست خود را اعلام کنید؟
اعلام تصمیم باید به صندوق انجام شود، نه به کارفرما. شما باید حداکثر تا شش ماه پس از پایان رابطه کاری، درخواست خود را به‌صورت کتبی به صندوق اعلام کنید.
- اعلام تصمیم به صندوق: حداکثر تا شش ماه پس از پایان رابطه کاری و به‌صورت کتبی
- انجام پرداخت یا انتقال توسط صندوق: ظرف پنج روز کاری از پایان دومین ماه تقویمی پس از ارائه درخواست
مثال مربوط به مهلت‌ها
اگر رابطه کاری در ۱۸ مارس ۲۰۱۲ پایان یافته باشد، تصمیم باید حداکثر تا ۱۸ سپتامبر ۲۰۱۲ به‌صورت کتبی اعلام می‌شد. اگر درخواست در ۱۵ مه ۲۰۱۲ ارائه شده باشد، صندوق باید حداکثر تا ۶ اوت ۲۰۱۲ اقدام می‌کرد؛ زیرا ۵ اوت یکشنبه بوده است.
پرسش‌های متداول
آیا ۱٫۵۳ درصد از حقوق من کم می‌شود؟
خیر. این مبلغ را کارفرما پرداخت می‌کند. صندوق بیمه درمانی آن را دریافت و به BV-Kasse منتقل می‌کند.
آیا با تغییر محل کار پس‌اندازم از بین می‌رود؟
خیر. مبلغ پس‌اندازشده با هر نوع پایان رابطه کاری باقی می‌ماند و به مدت رابطه کاری وابسته نیست.
اگر به صندوق اعلام نکنم چه می‌خواهم، چه اتفاقی می‌افتد؟
مبلغ در حساب پایان کار بدون پرداخت جدید باقی می‌ماند و صندوق به سرمایه‌گذاری آن ادامه می‌دهد.
در اتریش چند صندوق پایان کار وجود دارد؟
هشت صندوق. معمولاً کارفرما انتخاب می‌کند که با کدام صندوق قرارداد داشته باشد.
مراحل عملی برای پیگیری
- تاریخ شروع رابطه کاری خود را بررسی کنید تا مشخص شود مشمول Abfertigung neu هستید یا نه.
- نام Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) را از اسناد کاری یا کارفرما پیدا کنید.
- سوابق پرداخت‌ها و مجموع سه سال پرداختی را بررسی کنید؛ دوره‌های نزد کارفرمایان مختلف قابل جمع هستند.
- نحوه پایان رابطه کاری را مشخص کنید و ببینید آیا یکی از موارد واجد شرایط است.
- در صورت داشتن حق تصمیم‌گیری، حداکثر تا شش ماه پس از پایان کار، درخواست کتبی خود را به صندوق بفرستید.
- یکی از چهار گزینه دریافت، ادامه سرمایه‌گذاری، انتقال به صندوق کارفرمای جدید یا انتقال به Pensionskasse را انتخاب کنید.
توجه: این مطلب بر اساس اطلاعات منابع عمومی تهیه شده و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. برای بررسی وضعیت خاص خود، با وکیل، مشاور حقوق کار یا متخصص مربوط مشورت کنید.
منبع: usp.gv.at