Выходное пособие в Австрии в 2026 году: как работает Abfertigung neu

В Австрии выходное пособие по системе Abfertigung neu — это не разовая выплата работодателя, а накопления, которые ежемесячно перечисляются в специальную кассу и инвестируются. Ниже объясняется, кого касается эта система, сколько перечисляет работодатель и когда можно распорядиться накопленной суммой.

Кого касается Abfertigung neu

Система применяется к трудовым отношениям, начавшимся 1 января 2003 года или позже. Ее регулирует закон о производственном обеспечении работников и самозанятых — Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG).

В систему также включены freie Dienstnehmer — свободные подрядчики, если одновременно выполняются следующие условия:

• обязательное страхование предусмотрено общим законом о социальном страховании ASVG;
• такие отношения длятся более одного месяца.

Это распространяется и на freie Dienstnehmer, чьи отношения уже существовали 31 декабря 2007 года.

Обязанность перечислять взносы лежит на каждом работодателе, включая компании Европейского союза, работающие в Австрии.

Как формируются накопления

Abfertigung neu работает по принципу накопительных взносов. Работодатель перечисляет взнос с ежемесячного вознаграждения (Entgelt) и специальных выплат (Sonderzahlungen).

• Размер взноса: 1,53% ежемесячной зарплаты и специальных выплат.
• Начало: с начала трудовых отношений, но первый месяц освобожден от взноса.
• Кто собирает взносы: соответствующая медицинская страховая организация.
• Куда перечисляются средства: в кассу, выбранную работодателем.

Такая касса называется Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) — касса производственного обеспечения. В Австрии работают восемь таких касс. Обычно именно работодатель выбирает кассу и заключает с ней договор.

Накопления могут формироваться и за некоторые периоды, когда трудовые отношения продолжаются, но зарплата не выплачивается или выплачивается в уменьшенном размере. Например, это может быть военная, учебная или гражданская служба, периоды права на пособие по беременности и родам (Wochengeld) или пособие по болезни (Krankengeld), а также период получения пособия по уходу за ребенком (Kinderbetreuungsgeld). В таких случаях взнос в кассу перечисляет работодатель или фонд выравнивания семейной нагрузки Familienlastenausgleichsfonds.

В отличие от старой системы, где сумма резко увеличивалась после определенного стажа, при Abfertigung neu накопления растут постепенно.

Когда можно получить накопленные деньги

Обычно должны одновременно выполняться два условия.

1. С момента первого взноса или последнего распоряжения средствами должны накопиться как минимум три года взносов. Периоды работы у разных работодателей суммируются.
2. Трудовые отношения должны закончиться одним из предусмотренных законом способов.

Право распорядиться накоплениями обычно возникает при следующих вариантах прекращения работы:

• увольнение по инициативе работодателя (Kündigung);
• немедленное увольнение без законных оснований или не по вине работника (Entlassung);
• досрочный уход по уважительной причине (berechtigter vorzeitiger Austritt), включая уход в связи с рождением ребенка (Mutterschafts- или Vaterschaftsaustritt);
• расторжение по соглашению сторон (einvernehmliche Auflösung);
• окончание срочного договора (Zeitablauf);
• смерть работника.

При смерти работника супруг или зарегистрированный партнер, а также дети, на которых выплачивается семейное пособие (Familienbeihilfe), имеют право на выплату в любом случае. Такая выплата называется Todfallsabfertigung.

Что происходит при увольнении по собственному желанию

Право немедленно распорядиться средствами обычно не возникает, если работник увольняется сам, уходит без важной причины, был уволен по собственной вине или еще не накопил три года взносов.

Исключение предусмотрено для увольнения по собственному желанию во время работы с неполной занятостью по правилам закона о защите материнства (MSchG) или закона об отпуске по уходу за ребенком для отцов (VKG).

Накопления при этом не пропадают. Они остаются на беспроцентной выходной счетной записи в прежней кассе, а касса продолжает их инвестировать.

Особые правила при выходе на пенсию

При выходе на пенсию правила более благоприятны. Распорядиться накоплениями можно, если назначена собственная пенсия, например пенсия по возрасту (Alterspension) или коридорная пенсия (Korridorpension), либо если достигнут возраст для досрочной пенсии по возрасту или коридорной пенсии.

Это возможно даже в том случае, если трудовые отношения завершились способом, который обычно не дает права на немедленную выплату, или если трехлетний период взносов еще не накоплен.

Какие варианты доступны

Если право распорядиться средствами возникло, можно выбрать один из четырех вариантов:

1. получить выходное пособие;
2. оставить средства для дальнейшего инвестирования в прежней кассе;
3. перевести накопления в кассу нового работодателя;
4. перевести деньги в учреждение, обеспечивающее выплаты в старости, например в пенсионную кассу (Pensionskasse).

Если не сообщить кассе о своем выборе, накопления перейдут на беспроцентную счетную запись, а касса продолжит их инвестировать.

Инвестированная сумма защищена гарантией капитала (Kapitalgarantie): при распоряжении средствами работнику в любом случае гарантируется как минимум сумма, перечисленная работодателем. Процедура бесплатна, официального формуляра для нее нет.

Как и в какой срок подать заявление

Решение нужно сообщать не работодателю, а соответствующей BV-Kasse. Уведомление подается в письменной форме в течение шести месяцев после окончания трудовых отношений.

• Срок уведомления кассы: не позднее шести месяцев после окончания работы.
• Срок выплаты или перевода: в течение пяти рабочих дней после окончания второго календарного месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

Например, если трудовые отношения закончились 18 марта 2012 года, письменное уведомление можно было подать не позднее 18 сентября 2012 года. При подаче заявления 15 мая 2012 года касса должна была выполнить распоряжение не позднее 6 августа 2012 года, поскольку 5 августа приходилось на воскресенье.

Частые вопросы

Удерживается ли взнос из зарплаты?

Нет. Взнос в размере 1,53% оплачивает работодатель. Медицинская страховая организация собирает его и перечисляет в BV-Kasse.

Пропадут ли накопления при смене работы?

Нет. Накопленная сумма сохраняется независимо от способа окончания трудовых отношений и продолжительности работы. При наличии права ее можно перевести в кассу нового работодателя.

Что будет, если не сообщить кассе о своем выборе?

Деньги останутся на беспроцентной выходной счетной записи, а касса продолжит их инвестировать.

Сколько выходных касс работает в Австрии?

В Австрии работают восемь BV-Kassen. Обычно кассу выбирает работодатель.

Практические шаги

1. Проверьте дату начала трудовых отношений: для Abfertigung neu она должна приходиться на 1 января 2003 года или позже.
2. Уточните у работодателя или в документах по зарплате, какая BV-Kasse обслуживает ваши накопления.
3. Проверьте, накопилось ли три года взносов, если трудовые отношения уже закончились.
4. Определите основание прекращения работы и убедитесь, что оно дает право распорядиться средствами.
5. В течение шести месяцев после окончания работы письменно сообщите BV-Kasse, хотите ли вы получить деньги, оставить их, перевести в новую кассу или направить в Pensionskasse.
6. Сохраните копию заявления и подтверждение его отправки.

Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую или трудовую консультацию. При спорной ситуации обратитесь к адвокату, специалисту по трудовому праву или другой компетентной службе.

Источник: usp.gv.at