مكافأة نهاية الخدمة في النمسا 2026: دليل نظام Abfertigung neu
في النمسا، لا تُدفع مكافأة نهاية الخدمة دائماً كمنحة واحدة من صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل. فوفق نظام Abfertigung neu تُجمع مساهمات شهرية في صندوق خاص وتُستثمر لحساب العامل. يوضح هذا الدليل من يشمله النظام، وقيمة المساهمة، ومتى وكيف يمكن التصرف بالمبلغ.
خلاصة سريعة
- ينطبق نظام Abfertigung neu على علاقات العمل التي بدأت في 1 يناير 2003 أو بعده.
- يدفع صاحب العمل 1.53% من الأجر الشهري والمدفوعات الإضافية إلى الصندوق، مع إعفاء الشهر الأول من الاشتراك.
- لا تضيع المدخرات عند أي طريقة من طرق انتهاء العمل، بما في ذلك الاستقالة الشخصية.
- يمكن التصرف بالمبلغ عموماً بعد جمع ثلاث سنوات من الاشتراكات وعند انتهاء العمل لأسباب محددة.
- يجب إرسال القرار خطياً إلى الصندوق خلال ستة أشهر من انتهاء علاقة العمل.
من يشمله نظام Abfertigung neu؟
إذا بدأت علاقة العمل في 1 يناير 2003 أو بعده، فإن نظام Abfertigung neu ينطبق عليك. وينظم هذا النظام قانون الرعاية المهنية للعاملين والمستقلين، المعروف باسم Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG).
كما يشمل النظام العاملين بموجب عقود الخدمة الحرة freie Dienstnehmer منذ 1 يناير، إذا كانت علاقة العمل الحرة خاضعة للتأمين الإلزامي وفق قانون التأمين الاجتماعي العام ASVG وتستمر لأكثر من شهر. وينطبق ذلك أيضاً على علاقات العمل الحرة التي كانت قائمة في 31 ديسمبر 2007.
تقع مسؤولية دفع الاشتراكات على كل صاحب عمل، بما في ذلك الشركات التابعة للاتحاد الأوروبي التي تعمل في النمسا.
كيف تتجمع مكافأة نهاية الخدمة؟
يعتمد النظام على الاشتراكات. ويدفع صاحب العمل اشتراكاً عن الأجر Entgelt وعن أي مدفوعات إضافية Sonderzahlungen.
- قيمة الاشتراك: 1.53% من الأجر الشهري والمدفوعات الإضافية.
- بداية الاشتراك: مع بدء علاقة العمل، لكن الشهر الأول معفى من الاشتراك.
- جهة التحصيل: شركة التأمين الصحي المختصة.
- وجهة الأموال: صندوق تختاره جهة العمل.
يُسمى هذا الصندوق Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse)، أي صندوق الرعاية المهنية. يوجد في النمسا ثمانية صناديق من هذا النوع، ويختار صاحب العمل عادةً الصندوق الذي يتعاقد معه.
تستمر بعض الفترات المحددة قانوناً في احتساب مكافأة نهاية الخدمة، حتى عندما تستمر علاقة العمل من دون أجر أو مع أجر مخفض. ومن أمثلتها الخدمة العسكرية أو التدريبية أو المدنية، والفترات التي تمنح حق الحصول على بدل الأمومة Wochengeld أو بدل المرض Krankengeld، وكذلك فترة دفع بدل رعاية الطفل Kinderbetreuungsgeld. وفي هذه الحالات يدفع صاحب العمل أو صندوق موازنة الأعباء العائلية Familienlastenausgleichsfonds المبالغ إلى الصندوق.
وعلى خلاف النظام القديم، الذي كانت فيه قيمة المكافأة ترتفع على مراحل، تنمو مستحقاتك في النظام الجديد بصورة مستمرة.
متى يمكنك الحصول على أموالك؟
يجب تحقق شرطين في الوقت نفسه. أولاً، يجب أن تكون قد تراكمت ثلاث سنوات على الأقل من الاشتراكات منذ أول اشتراك أو منذ آخر تصرف بالمبلغ. وتُجمع الفترات التي عملت فيها لدى أصحاب عمل مختلفين.
ثانياً، يجب أن تنتهي علاقة العمل بإحدى الطرق التالية:
- إنهاء العمل من جانب صاحب العمل Kündigung.
- الفصل الفوري غير المبرر أو الفصل الفوري من دون خطأ من العامل Entlassung.
- الانسحاب المبكر المبرر من العمل berechtigter vorzeitiger Austritt، ويشمل ذلك الانسحاب بسبب الولادة بالنسبة إلى الأم أو الأب Mutterschafts- oder Vaterschaftsaustritt.
- إنهاء علاقة العمل باتفاق الطرفين einvernehmliche Auflösung.
- انتهاء مدة العقد المحدد Zeitablauf.
- وفاة العامل.
عند وفاة العامل، يحق للزوج أو الشريك المسجل، وكذلك للأطفال الذين تُدفع عنهم الإعانة العائلية Familienbeihilfe، الحصول على المبلغ في جميع الأحوال. ويُسمى ذلك Todfallsabfertigung.
ماذا يحدث عند الاستقالة الشخصية؟
لا ينشأ حق التصرف بالمبلغ إذا استقلت من دون سبب مهم، أو تركت العمل من دون مبرر، أو كان الفصل بسبب خطئك، أو لم تكتمل ثلاث سنوات من الاشتراكات. والاستثناء هو الاستقالة الشخصية أثناء العمل بدوام جزئي وفق قانون حماية الأمومة MSchG أو قانون إجازة رعاية الأطفال للآباء VKG.
لكن الأموال لا تضيع في هذه الحالات. إذ تبقى في حساب مكافأة نهاية خدمة معفى من الاشتراكات لدى الصندوق السابق، ويستمر الصندوق في استثمارها.
تكون القواعد أكثر ملاءمة عند التقاعد. فإذا بدأت في تلقي معاش تقاعد خاص بك، مثل معاش الشيخوخة Alterspension أو معاش الممر Korridorpension، أو بلغت سن التقاعد المبكر أو سن معاش الممر، يمكنك التصرف بالأموال في جميع الأحوال. وينطبق ذلك حتى إذا انتهت علاقة العمل بطريقة غير مواتية أو لم تكتمل ثلاث سنوات من الاشتراكات.
ما الخيارات المتاحة أمامك؟
إذا كنت مستحقاً للتصرف بالمبلغ، فهناك أربعة خيارات:
- دفع مكافأة نهاية الخدمة إليك.
- استمرار استثمار الأموال في الصندوق الحالي.
- نقل الأموال إلى صندوق صاحب العمل الجديد.
- تحويلها إلى مؤسسة تقدم مخصصات التقاعد، مثل صندوق التقاعد Pensionskasse.
إذا لم ترسل أي تصريح، تُنقل المدخرات إلى حساب مكافأة نهاية خدمة معفى من الاشتراكات، ويستمر الصندوق في استثمارها.
يحمي ضمان رأس المال Kapitalgarantie المبلغ المستثمر. وعند التصرف بالأموال، ستحصل في جميع الأحوال على الأقل على قيمة المساهمات التي دفعها صاحب العمل. ولا توجد رسوم على الإجراء، كما لا توجد استمارة رسمية محددة لهذا الغرض.
كيف ومتى ترسل تصريحك؟
لا ترسل قرارك إلى صاحب العمل، بل إلى صندوق الرعاية المهنية BV-Kasse. ويجب إبلاغ الصندوق خطياً خلال ستة أشهر من انتهاء علاقة العمل، مع تحديد الخيار الذي تريده.
- إرسال القرار إلى الصندوق: خلال ستة أشهر من انتهاء علاقة العمل، خطياً.
- تنفيذ الصندوق: خلال خمسة أيام عمل تبدأ بعد نهاية الشهر التقويمي الثاني التالي لتقديم الطلب.
مثال على المواعيد
إذا انتهت علاقة العمل في 18 مارس 2012، فيجب إرسال القرار خطياً في موعد أقصاه 18 سبتمبر 2012. وإذا قُدم الطلب في 15 مايو 2012، فيتعين على الصندوق تنفيذه في موعد أقصاه 6 أغسطس 2012، لأن 5 أغسطس صادف يوم الأحد.
أسئلة شائعة
هل يُخصم اشتراك نهاية الخدمة من راتبي؟
لا. يدفع صاحب العمل الاشتراك البالغ 1.53%، بينما تقوم شركة التأمين الصحي بتحصيله وتحويله إلى الصندوق.
هل أفقد أموالي عند تغيير مكان العمل؟
لا. يبقى المبلغ المدخر محفوظاً عند جميع طرق انتهاء العمل، بغض النظر عن مدة علاقة العمل.
ماذا يحدث إذا لم أخبر الصندوق بما أريده؟
ينتقل المال إلى حساب مكافأة نهاية خدمة معفى من الاشتراكات، ويواصل الصندوق استثماره.
كم عدد صناديق مكافأة نهاية الخدمة في النمسا؟
يوجد ثمانية صناديق. ويختار صاحب العمل عادةً الصندوق الذي يبرم معه العقد.
خطوات عملية
- تحقق من تاريخ بدء علاقة العمل لمعرفة ما إذا كان نظام Abfertigung neu ينطبق عليك.
- اطلب من صاحب العمل أو من شركة التأمين الصحي معلومات عن صندوق BV-Kasse المسؤول عن مدخراتك.
- تأكد من عدد سنوات الاشتراكات، بما في ذلك الفترات المسجلة لدى أصحاب عمل سابقين.
- بعد انتهاء علاقة العمل، راجع شروط الاستحقاق وحدد أحد الخيارات الأربعة.
- أرسل قرارك خطياً إلى الصندوق خلال ستة أشهر، واحتفظ بنسخة من الطلب وإثبات الإرسال.
تنبيه: هذه المعلومات مبنية على مصادر متاحة على الإنترنت، ولا تُعد استشارة قانونية. عند الحاجة إلى مشورة متخصصة، تواصل مع محامٍ أو خبير قانوني أو جهة مختصة بقانون العمل والتوظيف.
المصدر: usp.gv.at