Odpravnina v Avstriji 2026: kako deluje Abfertigung neu
Avstrijski sistem odpravnin Abfertigung neu, uveden 1. januarja 2003, je nadomestil prejšnjo ureditev ter odpravnino naredil bolj prilagodljivo. Privarčevani znesek je povezan z zaposlenim, ne z enim samim delodajalcem, zato se pri menjavi službe praviloma ne izgubi.
Za koga velja Abfertigung neu?
Nov sistem velja za delavce, katerih delovno razmerje se je začelo 1. januarja 2003 ali pozneje. Od 1. januarja 2008 je obvezno zavarovanje vključilo tudi freie Dienstnehmer oziroma samostojne pogodbene izvajalce. Za zaposlene v javnem sektorju veljajo drugačna pravila.
Koliko vplačuje delodajalec?
Delodajalec mora vsak mesec v Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), prej imenovano Mitarbeitervorsorgekasse, vplačati 1,53 % bruto plače zaposlenega in morebitnih posebnih izplačil, na primer 13. in 14. plače. Ta delež je v letu 2026 nespremenjen.
- Prvi mesec zaposlitve je oproščen prispevka.
- Vplačevanje se začne od drugega meseca.
- Prispevke pobira zdravstveno zavarovanje in jih posreduje BV-Kasse.
- Zaposleni zaradi tega prispevka nima odbitka od svoje plače.
Vplačila se zbirajo ves čas delovnega razmerja. BV-Kasse sredstva upravlja in investira. V Avstriji deluje osem takšnih skladov, praviloma pa delodajalec izbere, s katerim sklene pogodbo. Ob menjavi zaposlitve lahko delavec zahteva prenos privarčevanega zneska v sklad novega delodajalca.
Kdaj je mogoče zahtevati izplačilo?
Privarčevani denar se ob prenehanju delovnega razmerja ne izgubi, tudi če zaposleni sam poda odpoved. Izplačilo pa je praviloma mogoče šele, ko so od začetka vplačevanja oziroma zadnjega izplačila minila vsaj tri leta vplačevanja. Obdobja pri različnih delodajalcih se seštevajo.
Pravica do izplačila nastane, če se delovno razmerje konča na enega od naslednjih načinov:
- odpoved s strani delodajalca,
- sporazumno prenehanje,
- iztek pogodbe za določen čas,
- neupravičena ali nenamerna takojšnja odpoved delodajalca,
- upravičen izstop oziroma odpoved zaposlenega iz upravičenega razloga, kar vključuje tudi izstop zaradi poroda,
- smrt zaposlenega.
Pri lastni odpovedi brez upravičenega razloga, neupravičenem izstopu, krivdni odpovedi ali če tri leta vplačevanja še niso dosežena, denar ne propade. Ostane v BV-Kasse in se še naprej obrestuje oziroma investira. Ob upokojitvi je odpravnino mogoče prevzeti tudi, če drugi pogoji niso izpolnjeni.
Možnosti po prenehanju zaposlitve
Če so pogoji za izplačilo izpolnjeni, morate v šestih mesecih po prenehanju delovnega razmerja pisno sporočiti BV-Kasse, kaj želite storiti s sredstvi. Na voljo so:
- enkratno izplačilo,
- nadaljnje investiranje v dosedanji BV-Kasse,
- prenos v BV-Kasse novega delodajalca,
- prenos v Pensionskasse,
- prenos v dodatno pokojninsko zavarovanje.
Če izjave ne pošljete, sredstva ostanejo na računu brez prispevkov in se še naprej obrestujejo. BV-Kasse mora zahtevo izpolniti v petih delovnih dneh po koncu drugega koledarskega meseca, ki sledi zahtevi.
Davčna obravnava
Enkratno izplačilo
Pri enkratnem izplačilu BV-Kasse odtegne 6-odstotni ugodnejši davek na dohodek iz zaposlitve (Lohnsteuer). Ta možnost je lahko uporabna, če potrebujete denar takoj, na primer med iskanjem nove zaposlitve ali zaradi nepričakovanih stroškov.
Prenos v pokojninski sistem
Prenos v Pensionskasse ali dodatno pokojninsko zavarovanje je neobdavčen. Tudi poznejše izplačilo v obliki rente oziroma mesečnega dodatka k pokojnini je v skladu z navedenimi pravili v celoti neobdavčeno.
Prednosti in varnost sistema
Glavna prednost sistema Abfertigung neu je prenosljivost. Zaposleni lahko zamenja delovno mesto, ne da bi zaradi tega izgubil do takrat zbrana vplačila. Sredstva se zbirajo ves čas zaposlitve in predstavljajo finančno rezervo ob prenehanju delovnega razmerja.
Investiranje sredstev je povezano z določenim tveganjem, saj lahko nihanja na trgu vplivajo na donos. Zakon pa določa kapitalsko jamstvo: ob izplačilu mora zaposleni prejeti najmanj znesek, ki ga je vplačal delodajalec.
Podrobnejše informacije so na voljo na uradnem avstrijskem podjetniškem portalu USP. Za zaposlene v javnem sektorju veljajo posebna pravila, zato je treba preveriti ureditev, ki velja za njihovo delovno mesto.
Praktični koraki
- Preverite, ali je vaše delovno razmerje vključeno v sistem Abfertigung neu.
- Na plačilnih listah ali pri delodajalcu preverite, v kateri BV-Kasse se zbirajo vaša sredstva.
- Upoštevajte, koliko let vplačevanja se je nabralo, pri čemer se obdobja različnih delodajalcev seštevajo.
- Po prenehanju zaposlitve v šestih mesecih pisno obvestite BV-Kasse o želeni možnosti.
- Pred odločitvijo primerjajte enkratno izplačilo z nadaljnjim varčevanjem ali prenosom v Pensionskasse oziroma dodatno pokojninsko zavarovanje.