Végkielégítés Ausztriában 2026: így működik az Abfertigung neu
Az osztrák Abfertigung neu, vagyis az új végkielégítési rendszer 2003. január 1-jén lépett életbe. A rendszerben a munkáltató rendszeresen befizet egy meghatározott összeget a munkavállalóhoz kapcsolódó Vorsorgekasse számlájára, így a megtakarítás munkahelyváltáskor is megmarad.
Kit érint az Abfertigung neu?
Az új rendszer alapvetően azokra vonatkozik, akiknek a munkaviszonya 2003. január 1-jén vagy azt követően kezdődött. 2008. január 1-je óta a kötelezően biztosított freie Dienstnehmer is a rendszer hatálya alá tartozhatnak.
A közszolgálatban dolgozókra más szabályok vonatkoznak, ezért ebben az esetben külön kell ellenőrizni az alkalmazandó rendelkezéseket.
Hogyan gyűlik a végkielégítés?
A munkáltató havonta a bruttó bér, valamint az esetleges különjuttatások, például a 13. és 14. havi fizetés 1,53 százalékát fizeti be a Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) rendszerébe. A mérték 2026-ban is változatlan.
- A munkaviszony első hónapja járulékmentes.
- A befizetés a második hónaptól kezdődik.
- A befizetést az egészségbiztosító szedi be és továbbítja a pénztárnak.
- A munkavállaló béréből emiatt nem vonnak le külön összeget.
A pénztári befizetéseket a korábban Mitarbeitervorsorgekasse néven ismert intézmények kezelik, amelyek hivatalos megnevezése ma Betriebliche Vorsorgekasse. Ausztriában nyolc ilyen pénztár működik; jellemzően a munkáltató választja ki, melyikkel köt szerződést.
Mikor kérhető a kifizetés?
A pénz nem vész el akkor sem, ha a munkavállaló saját maga mond fel, vagy a kifizetés feltételei egy adott munkaviszony megszűnésekor még nem teljesülnek. Ilyenkor az összeg továbbra is a BV-Kasséban marad és tovább kamatozik.
A kifizetés általában akkor kérhető, ha a befizetések kezdete vagy az utolsó kifizetés óta legalább három befizetési év összegyűlt. A különböző munkáltatóknál szerzett időszakok összeadódnak.
A három befizetési év mellett a munkaviszonynak az alábbi módok egyikével kell megszűnnie:
- munkáltatói felmondás;
- közös megegyezés;
- határozott idő lejárta;
- jogosulatlan vagy vétlen azonnali elbocsátás;
- jogos kilépés, amelybe a szülés miatti kilépés is beletartozik;
- a munkavállaló halála.
Nyugdíjba vonuláskor a végkielégítés akkor is felvehető, ha a fenti feltételek egyébként nem teljesülnek. Saját felmondás, jogos ok nélküli kilépés, vétkes elbocsátás vagy a három befizetési év hiánya esetén az összeg nem vész el, hanem a pénztárban marad.
Mit lehet tenni a megtakarítással?
Ha a kifizetés feltételei teljesülnek, a munkaviszony megszűnése után hat hónapon belül írásban kell jelezni a BV-Kassé felé, hogy milyen megoldást választ.
- Az összeg egyösszegű kifizetése.
- A megtakarítás további befektetése a korábbi pénztárban.
- Az összeg átvitele az új munkáltató BV-Kasséjába.
- Átutalás egy Pensionskasse részére.
- Átutalás nyugdíj-kiegészítő biztosításba.
Ha a munkavállaló nem nyilatkozik, a megtakarítás járulékmentes számlán marad és tovább kamatozik. A pénztárnak a kérelem alapján a második naptári hónap végét követő öt munkanapon belül kell teljesítenie a választott megoldást.
Adózás és tőkegarancia
Az egyösszegű kifizetést 6 százalékos kedvezményes bérjövedelem-adó, vagyis Lohnsteuer terheli. Ezt az összeget a pénztár vonja le.
Ha a megtakarítást Pensionskasse-ba vagy nyugdíj-kiegészítő biztosításba utalják, az átutalás adómentes. A később járadékként, vagyis havi kiegészítő nyugdíjként kifizetett összeg szintén teljesen adómentes.
A pénztári összeg befektetése hozammal és piaci kockázattal járhat. A jogszabály azonban tőkegaranciát ír elő: kifizetéskor a munkavállaló legalább a munkáltató által befizetett összeget megkapja.
Munkahelyváltás és BV-Kasse
Az Abfertigung neu egyik fontos előnye, hogy a megtakarítás a munkavállalóhoz kötődik, nem az adott munkáltatóhoz. Ezért a munkahelyváltás önmagában nem szünteti meg a korábban felhalmozott összeget.
Munkahelyváltáskor kérhető, hogy a megtakarítást az új munkáltató BV-Kasséjába vigyék át. A befizetések így a későbbi munkaviszony alatt tovább gyűlhetnek.
Gyakorlati teendők
- Ellenőrizd a bérpapírodon és a pénztári értesítéseken, hogy melyik Betriebliche Vorsorgekasse kezeli a megtakarításodat.
- Kövesd nyomon a munkáltatói befizetéseket és a pénztári egyenleget.
- Munkahelyváltáskor kérdezd meg, hogyan vihető át az összeg az új munkáltató pénztárába.
- A munkaviszony megszűnése után ellenőrizd, hogy teljesül-e a legalább három befizetési év feltétele.
- Ha jogosult vagy a kifizetésre, hat hónapon belül írásban nyilatkozz a BV-Kassé felé.
- A választás előtt hasonlítsd össze az egyösszegű, az átvitel és a nyugdíjcélú felhasználás következményeit.
A részletes hivatalos tájékoztató az osztrák vállalkozói portálon, az USP oldalán olvasható.