Otpremnina u Austriji 2026: kako funkcionira Abfertigung neu

Austrijski sustav otpremnina Abfertigung neu uveden je 1. siječnja 2003. Njegova je glavna značajka da se uplate povezuju sa zaposlenikom, a ne s pojedinim poslodavcem, pa prikupljeni iznos u pravilu ostaje sačuvan i pri promjeni posla.

U nastavku su objašnjene uplate u fond, uvjeti za isplatu i mogućnosti korištenja novca u 2026. godini.

Na koga se primjenjuje Abfertigung neu?

Novi sustav vrijedi za radnike čiji je radni odnos započeo 1. siječnja 2003. ili nakon tog datuma. Od 1. siječnja 2008. obvezno su osigurani i freie Dienstnehmer, odnosno samostalni pružatelji usluga u posebnom obliku radnog odnosa.

Za osobe zaposlene u javnoj službi vrijede druga pravila. One trebaju provjeriti poseban sustav koji se primjenjuje na njihov radni odnos.

Koliko poslodavac uplaćuje?

Poslodavac svaki mjesec uplaćuje 1,53 % bruto plaće i mogućih posebnih primitaka. U osnovicu ulaze i 13. i 14. plaća. Ta stopa ostaje nepromijenjena i u 2026. godini.

• Prvi mjesec radnog odnosa oslobođen je doprinosa.
• Uplate počinju od drugog mjeseca.
• Iznos se ne oduzima od plaće radnika.
• Zdravstveno osiguranje prikuplja uplatu i prosljeđuje je fondu.

Uplate se tijekom radnog odnosa gomilaju u Mitarbeitervorsorgekasse, koja se danas službeno naziva Betriebliche Vorsorgekasse odnosno BV-Kasse.

Kako funkcionira BV-Kasse?

BV-Kasse upravlja uplaćenim novcem i ulaže ga. U Austriji djeluje osam takvih fondova, a poslodavac u pravilu odlučuje s kojim će sklopiti ugovor. Kod promjene posla radnik može zatražiti prijenos prikupljenog iznosa u fond novog poslodavca.

Vrijednost ulaganja može se mijenjati zbog tržišnih kretanja. Istodobno postoji zakonsko jamstvo kapitala: prilikom isplate radnik mora dobiti najmanje iznos koji je poslodavac uplatio.

Kada se novac može isplatiti?

Zahtjev za isplatu u pravilu je moguć kada su od početka uplata ili posljednje isplate prošle najmanje tri godine uplata. Razdoblja kod različitih poslodavaca zbrajaju se.

Osim toga, radni odnos mora završiti na jedan od sljedećih načina:

• otkazom poslodavca,
• sporazumnim raskidom,
• istekom ugovora na određeno vrijeme,
• neopravdanim ili skrivljenim izvanrednim otkazom,
• opravdanim izlaskom iz radnog odnosa, što uključuje i izlazak zbog poroda,
• smrću radnika.

Ako radnik sam da otkaz, napusti posao bez opravdanog razloga, dobije skrivljeni otkaz ili još nema tri godine uplata, novac ne propada. Ostaje u BV-Kasse i nastavlja se ulagati. Prilikom odlaska u mirovinu isplata je moguća i ako ostali uvjeti nisu ispunjeni.

Mogućnosti nakon prestanka radnog odnosa

Ako su ispunjeni uvjeti za isplatu, radnik mora u pisanom obliku u roku od šest mjeseci obavijestiti fond što želi učiniti s novcem.

Na raspolaganju su sljedeće mogućnosti:

• jednokratna isplata,
• nastavak ulaganja u dosadašnjoj BV-Kasse,
• prijenos u BV-Kasse novog poslodavca,
• prijenos u mirovinski fond (Pensionskasse),
• prijenos u dodatno mirovinsko osiguranje.

Ako radnik ne pošalje izjavu, novac ostaje na računu bez doprinosa i nastavlja se ulagati. Nakon zaprimljenog zahtjeva fond mora izvršiti isplatu ili prijenos u roku od pet radnih dana nakon završetka drugog kalendarskog mjeseca.

Porez na isplatu

Jednokratna isplata

Kod jednokratne isplate fond zadržava 6 % poreza na dohodak od nesamostalnog rada (Lohnsteuer). Ova opcija može biti korisna ako je novac potreban odmah, primjerice tijekom traženja novog posla ili zbog neočekivanih troškova.

Prijenos u mirovinski fond

Prijenos u Pensionskasse ili dodatno mirovinsko osiguranje ne oporezuje se. Kasnija isplata u obliku mirovinske rente, odnosno mjesečnog dodatka na mirovinu, također je u cijelosti oslobođena poreza.

Abfertigung-neu kalkulator

Procjena se može temeljiti na bruto plaći, broju godina rada i načinu prestanka radnog odnosa. Tako se mogu izračunati poslodavčeve uplate od 1,53 % i provjeriti postoji li pravo na isplatu u konkretnom slučaju.

Okvirni izračun polazi od 14 mjesečnih plaća i ne uključuje prinose ni troškove upravljanja. Kod jednokratne isplate treba uzeti u obzir odbitak od 6 %, dok se pri prijenosu u mirovinski fond porez ne obračunava.

Praktični koraci

1. Provjerite obračune plaće i utvrdite od kojeg su mjeseca započele uplate.
2. Provjerite koja je Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) zadužena za vaš radni odnos.
3. Nakon prestanka radnog odnosa provjerite jesu li ispunjeni uvjeti od najmanje tri godine uplata i odgovarajući način prestanka rada.
4. U roku od šest mjeseci pošaljite fondu pisanu odluku o isplati, nastavku ulaganja ili prijenosu.
5. Prije odluke usporedite jednokratnu isplatu s prijenosom u Pensionskasse ili dodatno mirovinsko osiguranje, osobito zbog poreza od 6 %.
6. Detaljna pravila provjerite na službenom austrijskom portalu za poduzetnike USP.