Выходное пособие в Австрии в 2026 году: как работает Abfertigung neu
Abfertigung neu — действующая в Австрии система выходного пособия, введённая 1 января 2003 года. Накопления принадлежат работнику и сохраняются при смене работы, однако получить их сразу можно только при выполнении установленных условий.
Кого касается Abfertigung neu
Новая система применяется к работникам, трудовые отношения которых начались 1 января 2003 года или позднее. С 1 января 2008 года обязательное страхование распространяется также на freie Dienstnehmer — лиц, работающих по договору оказания услуг.
Для сотрудников государственной службы действуют другие правила. Им следует отдельно уточнить порядок расчёта и выплаты выходного пособия.
Как формируются накопления
Работодатель ежемесячно перечисляет в Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), ранее называвшуюся Mitarbeitervorsorgekasse, 1,53% от брутто-зарплаты работника и соответствующих дополнительных выплат, включая 13-ю и 14-ю зарплаты.
- В 2026 году размер взноса остаётся равным 1,53%.
- Первый месяц работы освобождён от взноса; перечисления начинаются со второго месяца.
- Взнос удерживается не из зарплаты работника: его собирает медицинская страховая компания и передаёт в BV-Kasse.
- При смене работы накопления не пропадают и могут быть переведены в кассу нового работодателя.
В Австрии работают восемь таких касс. Обычно работодатель выбирает BV-Kasse, с которой заключает договор. Накопления инвестируются, поэтому их размер может зависеть от доходности. При этом действует гарантия капитала: при выплате работник должен получить как минимум сумму взносов, перечисленных работодателем.
Когда можно получить деньги
Накопления сохраняются при любом прекращении трудовых отношений, в том числе при увольнении по инициативе работника. Однако право потребовать выплату обычно возникает, если с начала перечислений или с момента последней выплаты накопилось не менее трёх лет взносов. Периоды работы у разных работодателей суммируются.
Выплата возможна, если трудовые отношения закончились одним из следующих способов:
- увольнение работодателем;
- расторжение по взаимному соглашению;
- окончание срочного договора;
- немедленное увольнение без законных оснований или по независящей от работника причине;
- законный уход работника, включая уход в связи с рождением ребёнка;
- смерть работника.
При увольнении по собственному желанию, уходе без законных оснований, виновном немедленном увольнении или отсутствии трёх лет взносов деньги не сгорают. Они остаются в BV-Kasse и продолжают инвестироваться. При выходе на пенсию накопления можно получить в любом случае, даже если остальные условия не выполнены.
Какие есть варианты распоряжения накоплениями
Если условия выплаты выполнены, после окончания трудовых отношений необходимо в течение шести месяцев письменно сообщить кассе, какое решение вы принимаете.
- получить деньги единовременно;
- оставить их для дальнейшего инвестирования в прежней BV-Kasse;
- перевести их в BV-Kasse нового работодателя;
- перечислить их в пенсионную кассу Pensionskasse;
- перевести их в дополнительное пенсионное страхование.
Если работник не подаст заявление, деньги останутся на счёте без взносов и продолжат инвестироваться.
Единовременная выплата и налог
При получении всей суммы сразу BV-Kasse удерживает льготный налог на заработную плату Lohnsteuer в размере 6%.
При переводе накоплений в Pensionskasse или дополнительное пенсионное страхование налог не взимается. Будущая выплата в виде пенсионной ренты, то есть ежемесячной дополнительной пенсии, также полностью освобождена от налога.
Срок выплаты
После получения заявления BV-Kasse должна выполнить выбранное распоряжение в течение пяти рабочих дней после окончания второго календарного месяца.
Преимущества и особенности системы
Главное преимущество Abfertigung neu заключается в том, что накопления связаны с работником, а не с конкретным работодателем. Поэтому смена работы сама по себе не приводит к потере выходного пособия.
Работник может отслеживать перечисления и результаты работы своей BV-Kasse. Однако инвестиции связаны с определённым рыночным риском: колебания рынка могут влиять на доходность, хотя гарантия капитала защищает сумму внесённых работодателем средств.
Официальные подробности опубликованы на портале австрийских предпринимателей USP.
Что сделать на практике
- Проверьте в документах от работодателя название вашей BV-Kasse и размер накоплений.
- Уточните, набралось ли не менее трёх лет взносов и каким способом закончились трудовые отношения.
- После увольнения или окончания договора подайте письменное заявление в кассу в течение шести месяцев.
- Выберите единовременную выплату, перевод в кассу нового работодателя, дальнейшее инвестирование или пенсионный вариант.
- При единовременной выплате учитывайте удержание 6% Lohnsteuer; при переводе в Pensionskasse или дополнительное пенсионное страхование налог не взимается.