Otpremnina u Austriji 2026: kako funkcioniše Abfertigung neu

Austrijski sistem otpremnina Abfertigung neu uveden je 1. januara 2003. godine. Njegov cilj je da zaposlenima obezbedi finansijsku rezervu koja se postepeno uvećava tokom radnog odnosa i ostaje sačuvana čak i kada promene poslodavca.

Kako funkcioniše Abfertigung neu?

Sistem se primenjuje na radne odnose koji su počeli 1. januara 2003. ili kasnije. Od 1. januara 2008. obuhvata i obavezno osigurane freie Dienstnehmer. Za zaposlene u javnoj službi važe drugačija pravila.

Najvažnije je da ušteđeni iznos ne nestaje kada se radni odnos završi. To važi i u slučaju da zaposleni sam da otkaz. Sredstva ostaju na računu u fondu i mogu dalje da se ulažu.

Koliko poslodavac uplaćuje?

Poslodavac je dužan da svakog meseca uplaćuje 1,53% bruto plate zaposlenog i eventualnih posebnih primanja, kao što su 13. i 14. plata. Ova stopa je nepromenjena i u 2026. godini.

• Prvi mesec radnog odnosa oslobođen je doprinosa.
• Uplata počinje od drugog meseca.
• Novac se uplaćuje u Mitarbeitervorsorgekasse, koja se danas zvanično naziva Betriebliche Vorsorgekasse ili BV-Kasse.
• Doprinose naplaćuje zdravstveno osiguranje i prosleđuje ih fondu.
• Zaposlenom se zbog ovih uplata ništa ne odbija od plate.

U Austriji postoji osam ovakvih fondova. Poslodavac uglavnom bira sa kojim će fondom zaključiti ugovor. Prilikom promene posla zaposleni može da zatraži prenos ušteđenog iznosa u fond novog poslodavca.

Kada je moguća isplata?

Za isplatu je, po pravilu, potrebno da od početka uplata ili poslednje isplate budu ostvarene najmanje tri godine uplata. Periodi kod različitih poslodavaca se sabiraju.

Isplata je moguća kada se radni odnos završi na jedan od sledećih načina:

• otkaz koji daje poslodavac;
• sporazumni raskid;
• istek ugovora na određeno vreme;
• neopravdani ili skrivljeni vanredni otkaz od strane poslodavca;
• opravdani odlazak zaposlenog, uključujući odlazak zbog porođaja;
• smrt zaposlenog.

Ako zaposleni sam da otkaz, ode bez opravdanog razloga, dobije otkaz zbog krivice ili nema tri godine uplata, novac se ne gubi. Ostaje u fondu i nastavlja da se uvećava. Prilikom odlaska u penziju sredstva se mogu podići u svakom slučaju, čak i kada ostali uslovi nisu ispunjeni.

Način korišćenja sredstava

Kada su ispunjeni uslovi za isplatu, zaposleni mora da u roku od šest meseci, u pisanom obliku, obavesti fond šta želi da uradi sa novcem.

Na raspolaganju su sledeće mogućnosti:

• jednokratna isplata;
• nastavak ulaganja u prethodnom fondu;
• prenos u fond novog poslodavca;
• prenos u penzioni fond Pensionskasse;
• prenos u dodatno penzijsko osiguranje.

Ako zaposleni ne pošalje izjavu, novac ostaje u fondu i nastavlja da se uvećava na računu bez doprinosa. Fond mora da izvrši traženu radnju u roku od pet radnih dana nakon isteka drugog kalendarskog meseca koji sledi nakon zahteva.

Jednokratna isplata

Kod jednokratne isplate fond odbija 6% poreza na zaradu (Lohnsteuer). Ova opcija može biti korisna kada je novac odmah potreban, na primer tokom traženja novog posla ili zbog nepredviđenih troškova.

Prenos u penzijski fond

Pri prenosu u Pensionskasse ili dodatno penzijsko osiguranje ne plaća se porez. Kasnija isplata u obliku dodatne mesečne penzije takođe je u potpunosti oslobođena poreza.

Sigurnost i prinos sredstava

Fondovi upravljaju uplatama i ulažu ih. Tržišna kretanja mogu uticati na prinos, pa ulaganje nosi određeni rizik. Ipak, zakon propisuje garanciju kapitala: prilikom isplate zaposleni u svakom slučaju dobija najmanje iznos koji je poslodavac uplatio.

Uplate se mogu pratiti, što omogućava bolji pregled iznosa i poslovanja fonda. Detaljna pravila dostupna su na zvaničnom austrijskom portalu za preduzetnike USP.

Praktični koraci

1. Proverite na obračunu zarade ili u dokumentima poslodavca koja BV-Kasse vodi vaš račun.
2. Prilikom promene posla proverite mogućnost prenosa sredstava u fond novog poslodavca.
3. Nakon prestanka radnog odnosa proverite da li imate najmanje tri godine uplata i da li način prestanka rada daje pravo na isplatu.
4. Ako želite isplatu ili prenos, pošaljite fondu pisanu izjavu u roku od šest meseci.
5. Pre odluke uporedite jednokratnu isplatu sa prenosom u Pensionskasse ili dodatno penzijsko osiguranje, uzimajući u obzir porez i dugoročni cilj.
6. Ako radite u javnoj službi, posebno proverite koja pravila važe za vaš radni odnos.