Abfertigung neu në Austri 2026: si funksionon dëmshpërblimi i largimit
Abfertigung neu është sistemi austriak i dëmshpërblimit të largimit nga puna, i prezantuar më 1 janar 2003. Ai e lidh shumën e grumbulluar me punonjësin dhe jo me një punëdhënës të vetëm, duke e bërë sistemin më të qëndrueshëm edhe kur ndryshon vendi i punës.
Çfarë është Abfertigung neu?
Sistemi i ri zbatohet për marrëdhëniet e punës që kanë filluar më 1 janar 2003 ose më vonë. Që nga 1 janari 2008, ai zbatohet detyrimisht edhe për freie Dienstnehmer, pra për ofruesit e pavarur të shërbimeve. Punonjësit e sektorit publik, megjithatë, mund t’i nënshtrohen rregullave të tjera.
Një përfitim i rëndësishëm është se shuma e grumbulluar nuk humbet kur marrëdhënia e punës përfundon, edhe nëse punonjësi jep dorëheqjen vetë. Në këtë rast, paratë zakonisht mbeten në fond dhe vazhdojnë të investohen.
Sa paguan punëdhënësi në BV-Kasse?
Çdo punëdhënës duhet të paguajë çdo muaj 1,53% të pagës bruto të punonjësit, si dhe të pagesave shtesë, për shembull pagën e 13-të dhe të 14-të. Ky përqindim mbetet i pandryshuar edhe në vitin 2026.
- Muaji i parë i punës është i përjashtuar nga kontributi.
- Pagesat fillojnë nga muaji i dytë.
- Kontributet mblidhen nga sigurimi shëndetësor dhe i transferohen fondit.
- Asnjë shumë nuk zbritet nga paga e punonjësit për këtë qëllim.
Paratë menaxhohen nga një Mitarbeitervorsorgekasse, e quajtur zyrtarisht Betriebliche Vorsorgekasse ose shkurt BV-Kasse. Në Austri funksionojnë tetë fonde të tilla dhe zakonisht punëdhënësi zgjedh fondin me të cilin lidh kontratë. Kur ndryshon punë, punonjësi mund të kërkojë që kursimet të transferohen në fondin e punëdhënësit të ri.
Kur mund të kërkohet pagesa?
Për të kërkuar pagesën duhet të jenë grumbulluar të paktën tre vite kontributesh që nga fillimi i pagesave ose nga pagesa e fundit. Periudhat e punës te punëdhënës të ndryshëm mblidhen së bashku.
Pagesa mund të kërkohet kur marrëdhënia e punës përfundon në një nga këto mënyra:
- pushim nga puna nga punëdhënësi;
- marrëveshje e përbashkët;
- skadim i një kontrate me afat të caktuar;
- pushim i menjëhershëm i pajustifikuar ose pa faj të punonjësit;
- largim i justifikuar nga puna, përfshirë largimin për shkak të lindjes;
- vdekja e punonjësit.
Nëse punonjësi jep dorëheqje, largohet pa arsye të justifikuar, pushohet për faj ose nuk i ka plotësuar tre vitet e kontributeve, paratë nuk humbasin. Ato mbeten në fond dhe vazhdojnë të investohen. Në pension, shuma mund të merret gjithmonë, edhe nëse kushtet e mësipërme nuk janë plotësuar.
Mundësitë pas përfundimit të punës
Nëse kushtet për pagesë janë plotësuar, brenda gjashtë muajve nga përfundimi i marrëdhënies së punës duhet t’i njoftoni me shkrim fondit se çfarë dëshironi të bëni me shumën. Mundësitë janë:
- ta merrni shumën si pagesë të menjëhershme;
- ta lini për investim të mëtejshëm në fondin e vjetër;
- ta transferoni në fondin e punëdhënësit të ri;
- ta transferoni në një Pensionskasse;
- ta transferoni në një sigurim shtesë pensioni.
Nëse nuk jepni një deklaratë, shuma vazhdon të grumbullohet në një llogari pa kontribute të reja. Pas kërkesës, fondi duhet ta kryejë veprimin deri në pesë ditë pune pas përfundimit të muajit të dytë kalendarik.
Tatimi dhe pagesa e njëhershme
Nëse e merrni Abfertigung neu si shumë të vetme, fondi mban një 6% Lohnsteuer, pra tatim të reduktuar mbi të ardhurat nga puna.
Transferimi në një Pensionskasse ose në një sigurim shtesë pensioni është pa tatim. Edhe pagesa e mëvonshme si pension shtesë mujor është plotësisht pa tatim, sipas rregullave të përshkruara në sistem.
Rendimenti dhe garancia e kapitalit
Fondet i investojnë kontributet, ndaj shuma mund të ndikohet nga luhatjet e tregut dhe nga rendimenti i investimeve. Ligji parashikon megjithatë një garanci të kapitalit: në momentin e pagesës, punonjësi duhet të marrë të paktën shumën e kontributeve të paguara nga punëdhënësi.
Detajet zyrtare gjenden në Unternehmensserviceportal (USP).
Çfarë të bëni praktikisht?
- Kontrolloni në dokumentet e fondit se cila BV-Kasse menaxhon kursimet tuaja.
- Verifikoni nëse janë mbledhur të paktën tre vite kontributesh, duke përfshirë periudhat te punëdhënësit e mëparshëm.
- Kontrolloni mënyrën e përfundimit të marrëdhënies së punës dhe nëse ajo ju jep të drejtë për pagesë.
- Brenda gjashtë muajve, dërgoni me shkrim zgjedhjen tuaj te fondi.
- Krahasoni pagesën e menjëhershme, e cila tatohet me 6% Lohnsteuer, me transferimin pa tatim në një Pensionskasse ose në sigurim shtesë pensioni.
- Nëse punoni në sektorin publik, kërkoni rregullat që zbatohen posaçërisht për pozicionin tuaj.