حق سنوات در اتریش در سال ۲۰۲۶؛ Abfertigung neu چگونه کار می‌کند؟
نظام جدید حق سنوات اتریش، یعنی Abfertigung neu، از ۱ ژانویه ۲۰۰۳ جایگزین بخش مهمی از مقررات قبلی شد. هدف این نظام، ایجاد پس‌اندازی انعطاف‌پذیر برای کارکنان است که مستقل از تغییرات شغلی آن‌ها باقی می‌ماند.
Abfertigung neu چیست؟
این نظام برای کارکنانی اعمال می‌شود که رابطه کاری آن‌ها در ۱ ژانویه ۲۰۰۳ یا پس از آن آغاز شده است. از ۱ ژانویه ۲۰۰۸، freie Dienstnehmer یا ارائه‌دهندگان خدمات مستقلِ مشمول بیمه اجباری نیز در این نظام قرار می‌گیرند. کارکنان بخش دولتی معمولاً مشمول مقررات دیگری هستند.
مهم‌ترین ویژگی Abfertigung neu این است که مبلغ جمع‌شده به خود فرد تعلق دارد، نه به یک کارفرمای مشخص. بنابراین حتی در صورت استعفای شخصی یا تغییر محل کار، مبلغ واریزشده از بین نمی‌رود.
میزان واریز به صندوق حق سنوات
هر کارفرما باید هر ماه معادل ۱٫۵۳ درصد از حقوق ناخالص کارکن و مزایای احتمالی، از جمله حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم، را به یک صندوق پیش‌اندوخته شغلی واریز کند. این نرخ در سال ۲۰۲۶ نیز تغییری نکرده است.
- ماه نخست رابطه کاری از پرداخت حق بیمه معاف است.
- واریزها از ماه دوم آغاز می‌شوند.
- مبلغی از حقوق کارکن کسر نمی‌شود.
- نهاد بیمه درمانی مبلغ را دریافت و به صندوق منتقل می‌کند.
این مبالغ در Mitarbeitervorsorgekasse که نام رسمی آن امروزه Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) است، نگهداری و سرمایه‌گذاری می‌شوند. در اتریش هشت صندوق از این نوع فعالیت می‌کنند و معمولاً کارفرما صندوق طرف قرارداد را انتخاب می‌کند. هنگام تغییر شغل، کارکن می‌تواند درخواست کند پس‌اندازش به صندوق کارفرمای جدید منتقل شود.
چه زمانی می‌توان مبلغ را دریافت کرد؟
برای دریافت مستقیم مبلغ، معمولاً باید از زمان آغاز واریزها یا آخرین پرداخت، دست‌کم سه سال پرداخت جمع شده باشد. دوره‌های پرداخت نزد کارفرمایان مختلف با یکدیگر جمع می‌شوند.
دریافت مبلغ در شرایط زیر ممکن است:
- فسخ قرارداد از سوی کارفرما؛
- توافق دوطرفه برای پایان رابطه کاری؛
- پایان قرارداد مدت‌معین؛
- اخراج فوریِ غیرموجه یا اخراج بدون تقصیر کارکن؛
- ترک موجه کار، از جمله ترک کار به دلیل تولد فرزند؛
- فوت کارکن.
در استعفای شخصی، ترک کار بدون دلیل موجه، اخراج به دلیل تقصیر کارکن یا زمانی که سه سال پرداخت کامل نشده باشد، مبلغ از بین نمی‌رود؛ بلکه در صندوق باقی می‌ماند و به سرمایه‌گذاری ادامه می‌دهد. هنگام بازنشستگی، مبلغ در هر صورت قابل دریافت است، حتی اگر سایر شرایط فراهم نباشد.
گزینه‌های پرداخت و انتقال
اگر شرایط دریافت وجود داشته باشد، کارکن باید ظرف شش ماه پس از پایان رابطه کاری و به‌صورت کتبی به صندوق اعلام کند که با مبلغ چه می‌خواهد بکند. گزینه‌ها عبارت‌اند از:
- دریافت یکجای مبلغ؛
- ادامه سرمایه‌گذاری در صندوق قبلی؛
- انتقال به صندوق کارفرمای جدید؛
- انتقال به صندوق بازنشستگی Pensionskasse؛
- انتقال به بیمه تکمیلی بازنشستگی.
اگر کارکن در مهلت مقرر تصمیم خود را اعلام نکند، مبلغ در یک حساب بدون پرداخت‌های جدید باقی می‌ماند و به سرمایه‌گذاری ادامه می‌دهد. صندوق باید پس از دریافت درخواست، حداکثر ظرف پنج روز کاری پس از پایان دومین ماه تقویمی، آن را اجرا کند.
مالیات Abfertigung neu
در صورت دریافت یکجا، صندوق ۶ درصد مالیات بر درآمد حقوق، Lohnsteuer را از مبلغ کسر می‌کند. این گزینه می‌تواند برای کسی که به پول فوری نیاز دارد، مثلاً هنگام جست‌وجوی شغل جدید یا روبه‌رو شدن با هزینه پیش‌بینی‌نشده، مناسب باشد.
انتقال مبلغ به Pensionskasse یا بیمه تکمیلی بازنشستگی بدون مالیات است. پرداخت‌های بعدی به شکل مستمری یا مکمل ماهانه بازنشستگی نیز کاملاً معاف از مالیات هستند.
امنیت و ریسک سرمایه‌گذاری
صندوق‌ها مبالغ را سرمایه‌گذاری می‌کنند؛ بنابراین بازده می‌تواند تحت تأثیر نوسان‌های بازار قرار گیرد. بااین‌حال، قانون ضمانت سرمایه را پیش‌بینی کرده است: هنگام پرداخت، کارکن دست‌کم مبلغی معادل مجموع واریزهای کارفرما را دریافت می‌کند.
می‌توانید جزئیات رسمی Abfertigung neu برای کارکنان و freie Dienstnehmer را در پرتال رسمی اتریش برای کسب‌وکارها، USP مطالعه کنید.
مزایای اصلی این نظام
- با تغییر شغل، پس‌انداز از بین نمی‌رود.
- پرداخت‌ها در تمام مدت اشتغال به‌تدریج جمع می‌شوند.
- امکان دریافت نقدی یا انتقال به صندوق و بیمه بازنشستگی وجود دارد.
- کارکن می‌تواند پرداخت‌ها و عملکرد صندوق را پیگیری کند.
مراحل عملی برای پیگیری Abfertigung neu
- از کارفرما یا صندوق مربوطه نام BV-Kasse و وضعیت حساب خود را بپرسید.
- بررسی کنید که مجموع دوره‌های پرداخت نزد کارفرمایان مختلف به سه سال رسیده است یا نه.
- پس از پایان رابطه کاری، شرایط دریافت و روش پایان قرارداد را کنترل کنید.
- در صورت واجد شرایط بودن، حداکثر ظرف شش ماه درخواست کتبی خود را به صندوق ارسال کنید.
- پیش از انتخاب دریافت یکجا، انتقال به Pensionskasse یا بیمه تکمیلی، مالیات و هدف مالی بلندمدت خود را مقایسه کنید.
- اگر در بخش دولتی کار می‌کنید، مقررات ویژه مربوط به کارکنان دولتی را جداگانه بررسی کنید.