Отпремнина во Австрија 2026: како функционира Abfertigung neu
Од 1 јануари 2003 година, австрискиот систем на отпремнина е уреден според Abfertigung neu. Системот ја прави отпремнината пофлексибилна: средствата се акумулираат во текот на работниот однос и, во принцип, не се губат при промена на работодавачот или при сопствен отказ.
Како функционира Abfertigung neu?
Abfertigung neu важи за работни односи започнати на или по 1 јануари 2003 година. Од 1 јануари 2008 година, системот задолжително ги опфаќа и осигурените freie Dienstnehmer. За лицата вработени во јавната служба важат други правила.
Работодавачот секој месец уплаќа 1,53% од бруто-платата и од евентуалните посебни исплати, како што се 13-та и 14-та плата, во фонд за отпремнина. Овој процент останува непроменет и во 2026 година.
- Првиот месец од работниот однос е ослободен од придонес.
- Уплатите започнуваат од вториот месец.
- Средствата не се одбиваат од платата на работникот.
- Придонесите ги наплаќа здравственото осигурување и ги префрла во фондот.
Каде се чуваат средствата?
Уплатите ги管理ра Mitarbeitervorsorgekasse, официјално наречена Betriebliche Vorsorgekasse или BV-Kasse. Во Австрија работат осум вакви фондови, а најчесто работодавачот избира со кој фонд ќе склучи договор.
При промена на работното место, работникот може да побара акумулираните средства да бидат префрлени во фондот на новиот работодавач. Средствата се поврзани со работникот, а не со конкретниот работодавач.
Кога може да се побара исплата?
Исплатата може да се побара кога од почетокот на уплатите или од последната исплата се собрани најмалку три години на уплати. Периодите кај различни работодавачи се собираат.
Работниот однос треба да завршил на еден од следниве начини:
- отказ од страна на работодавачот;
- спогодбен престанок на работниот однос;
- истек на договорот на определено време;
- неоправдан или ненамерен итен отказ;
- оправдано напуштање на работното место, вклучително и напуштање поради раѓање;
- смрт на работникот.
При сопствен отказ, неоправдано напуштање, виновен отказ или ако нема три години на уплати, средствата не се губат. Тие остануваат во фондот и продолжуваат да се инвестираат. При пензионирање, исплатата е можна во секој случај, дури и ако останатите услови не се исполнети.
Кои се можностите по престанокот на работниот однос?
Ако се исполнети условите за исплата, во рок од шест месеци од престанокот на работниот однос треба писмено да му соопштите на фондот што сакате да се направи со средствата.
- исплата на средствата;
- продолжување на инвестирањето во стариот фонд;
- префрлање во фондот на новиот работодавач;
- префрлање во пензиски фонд (Pensionskasse);
- префрлање во дополнително пензиско осигурување.
Ако не дадете изјава, средствата продолжуваат да се инвестираат во фондот на ослободена сметка. По поднесеното барање, фондот треба да ја изврши исплатата или преносот во рок од пет работни дена по истекот на вториот календарски месец.
Данок при исплата
При еднократна исплата фондот задржува повластен данок на доход (Lohnsteuer) од 6%. Оваа опција може да биде практична ако средствата ви се потребни веднаш, на пример при барање нова работа или поради неочекувани трошоци.
Ако средствата се префрлат во Pensionskasse или во дополнително пензиско осигурување, преносот е ослободен од данок. Идната исплата во форма на пензиски додаток, односно месечна пензија, исто така е целосно ослободена од данок.
Калкулација на Abfertigung neu
Приближната сума може да се процени врз основа на бруто-платата, бројот на години на уплати и начинот на кој завршил работниот однос. Работодавачот уплаќа 1,53% од 14 месечни исплати годишно. Ваквата проценка не ги вклучува приносите и трошоците за управување.
При еднократна исплата се одземаат 6% данок, додека при префрлање во пензиски фонд нема данок.
Предности и ризици на системот
Главната предност на Abfertigung neu е флексибилноста. Работникот не ја губи отпремнината само затоа што менува работа, бидејќи уплатите продолжуваат да му припаѓаат нему.
Фондовите ги инвестираат средствата, па приносот може да биде погоден од пазарни промени. Сепак, законот предвидува гаранција на капиталот: при исплата работникот треба да го добие најмалку износот што го уплатил работодавачот.
Подетални информации се достапни на официјалниот австриски портал за претприемачи USP.
Практични чекори
- Проверете на платниот лист или кај работодавачот во која BV-Kasse се уплаќа вашата отпремнина.
- Побарајте преглед на уплатите и проверете дали се опфатени и посебните исплати.
- При престанок на работниот однос, проверете дали имате најмалку три години на уплати и дали начинот на престанок ви дава право на исплата.
- Во рок од шест месеци испратете писмена изјава до фондот за исплата или пренос на средствата.
- Пред да изберете еднократна исплата, земете го предвид одбивањето од 6% Lohnsteuer и споредете го со можноста за даночно ослободен пренос во пензиски фонд или дополнително пензиско осигурување.