奥地利离职补偿金 2026：Abfertigung neu 如何运作

自 2003 年 1 月 1 日起，奥地利采用新的离职补偿制度（Abfertigung neu）。该制度让补偿金不再与某一家雇主绑定，而是持续记录在员工名下，在职业变动时提供更大的灵活性。

Abfertigung neu 的基本规则

凡是劳动关系在 2003 年 1 月 1 日或之后开始的员工，通常适用 Abfertigung neu。自 2008 年 1 月 1 日起，强制保险覆盖的自由服务人员（freie Dienstnehmer）也适用该制度。公共部门工作人员属于例外，可能适用其他规定。

该制度的重要特点是：劳动关系无论以何种方式结束，已经积累的金额通常都会保留。即使员工主动辞职，已缴存的补偿金也不会消失，而会继续留在补偿金基金中投资。

雇主缴纳多少？

雇主必须每月向员工福利基金缴纳员工应税总工资以及相关特殊收入的 1.53%，例如第 13 和第 14 个月工资。2026 年这一比例不变。

• 劳动关系的第一个月免缴。
• 缴费从第二个月开始。
• 缴费由健康保险机构收取后转交基金。
• 这笔钱不会从员工工资中扣除。
• 缴费会在整个劳动关系存续期间持续累积。

缴费由员工福利基金（Mitarbeitervorsorgekasse，现官方名称为 Betriebliche Vorsorgekasse，简称 BV-Kasse）管理。奥地利目前有八家此类基金，通常由雇主选择合作机构。更换工作时，员工可以申请将积蓄转入新雇主所使用的基金。

什么时候可以领取？

一般来说，从开始缴费或上一次领取之后，至少需要累计三年的缴费年限。不同雇主处的缴费期间可以合并计算。

满足三年缴费条件后，劳动关系还必须通过以下方式之一结束，才可以申请领取：

• 雇主解雇（雇主提出终止）；
• 双方协商解除；
• 固定期限劳动合同到期；
• 无正当理由或非因员工过错的即时解雇；
• 员工有正当理由离职，包括因生育而离职；
• 员工死亡。

如果员工主动辞职、无正当理由离职、因过错被解雇，或者尚未达到三年缴费条件，金额不会消失，而是继续留在基金中并继续投资。退休时，无论上述条件是否满足，员工都可以领取离职补偿金。

领取和转移方式

如果符合领取条件，员工必须在劳动关系结束后的六个月内以书面形式告知基金自己的选择。可选方式包括：

• 一次性领取；
• 继续留在原来的 BV-Kasse 中投资；
• 转入新雇主使用的 BV-Kasse；
• 转入养老基金（Pensionskasse）；
• 转入补充养老金保险。

如果员工没有在规定期限内作出选择，金额会继续留在免缴费账户中投资。收到申请后，基金必须在第二个日历月结束后的五个工作日内完成相应处理。

税费如何计算？

选择一次性领取时，基金会代扣 6% 的优惠工资所得税（Lohnsteuer）。一次性领取适合需要立即使用资金的人，例如正在寻找新工作或遇到意外支出时。

如果将金额转入养老基金（Pensionskasse）或补充养老金保险，则无需缴税。之后作为养老金领取的补充收入同样完全免税。

估算金额时，可以按照 14 个月工资计算雇主缴费，即按月工资及相关特殊收入的 1.53%估算。实际金额还会受到投资收益和管理费用影响。一次性领取时，基金会扣除 6% 税；转入养老基金则不扣税。

制度的优势与风险

Abfertigung neu 的主要优势是灵活性。缴费与员工本人绑定，而不是与雇主绑定，因此换工作时不会因为离职而失去已经积累的金额。员工也可以持续查看缴费记录和基金的投资表现。

不过，基金会对缴费进行投资，投资收益可能受到市场波动影响。法律同时规定了资本保障：领取时，员工至少应获得雇主已经缴纳的金额。

公共部门工作人员可能适用不同的离职补偿规则，应根据自身工作性质进一步确认。

详细规则可参考奥地利官方企业服务门户（USP）关于 Abfertigung neu 的说明。

实际操作步骤

1. 确认自己的劳动关系是否在 2003 年 1 月 1 日或之后开始，以及是否属于适用 Abfertigung neu 的人员。
2. 查看工资单、基金通知或相关账户，确认雇主是否按 1.53%缴费。
3. 确认从开始缴费或上次领取后是否已经累计三年缴费期。
4. 确认劳动关系结束的方式是否满足领取条件；如属于公共部门，先核实是否适用其他规则。
5. 在劳动关系结束后六个月内，向 BV-Kasse 提交书面选择：领取、继续投资、转入新基金、Pensionskasse 或补充养老金保险。
6. 如选择一次性领取，预留 6% Lohnsteuer；如选择转入 Pensionskasse 或补充养老金保险，则该转移免税。