Обезщетение при прекратяване в Австрия през 2026 г.: как работи Abfertigung neu
От 1 януари 2003 г. в Австрия действа новата система за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение – Abfertigung neu. Тя промени старите правила и направи обезщетението по-гъвкаво, тъй като натрупаните средства са свързани с работещия, а не с конкретния работодател.
За кого се прилага Abfertigung neu?
Системата се прилага за трудови правоотношения, започнали на или след 1 януари 2003 г. От 1 януари 2008 г. задължително осигурени по нея са и лицата със статут freie Dienstnehmer. За служителите в публичната служба важат други правила.
Основната особеност е, че натрупаните средства не се губят при смяна на работа или при доброволно напускане. Те остават в пенсионно-осигурителната каса и продължават да се управляват там.
Как се натрупват средствата?
Всеки работодател трябва ежемесечно да внася в Mitarbeitervorsorgekasse, официално наричана Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), сума в размер на 1,53% от брутното възнаграждение и евентуалните допълнителни плащания. В това число могат да попадат например 13-ата и 14-ата заплата. Размерът от 1,53% остава непроменен и през 2026 г.
- Първият месец от трудовото правоотношение е освободен от вноска.
- Вноските започват от втория месец.
- Здравноосигурителната институция събира сумата и я превежда на касата.
- Вноската не се удържа от нетната заплата на служителя.
В Австрия функционират осем такива каси. Обикновено работодателят избира с коя от тях да сключи договор. При смяна на работа служителят може да поиска натрупаните средства да бъдат прехвърлени към касата на новия работодател.
Кога може да се поиска изплащане?
За да получите средствата след прекратяване на трудовото правоотношение, обикновено трябва да са натрупани най-малко три години вноски от началото на осигуряването или от последното изплащане. Периодите при различни работодатели се събират.
Изплащане може да бъде поискано, когато трудовото правоотношение е приключило по някой от следните начини:
- уволнение от работодателя;
- взаимно съгласие;
- изтичане на договор за определен срок;
- незаконосъобразно или непредизвикано от вина незабавно уволнение;
- основателно напускане от страна на служителя, включително напускане поради раждане;
- смърт на служителя.
При доброволно напускане без основателна причина, виновно уволнение или недостатъчно дълъг период на вноски средствата не се губят. Те остават в BV-Kasse и продължават да се инвестират. При пенсиониране изплащането е възможно дори ако останалите условия не са изпълнени.
Какви са възможностите за използване на средствата?
След прекратяване на трудовото правоотношение трябва да уведомите касата писмено в срок от шест месеца какво желаете да направите. Възможностите са:
- еднократно изплащане;
- оставяне на средствата за по-нататъшно инвестиране в досегашната каса;
- прехвърляне към BV-Kasse на новия работодател;
- превод към пенсионна каса (Pensionskasse);
- превод към допълнителна пенсионна застраховка.
Ако не направите избор, средствата остават в безвъзмездна сметка и продължават да се олихвяват. След получаване на заявлението касата трябва да извърши плащането или превода в рамките на пет работни дни след края на втория календарен месец.
Данъчно облагане
Еднократно изплащане
При еднократно получаване касата удържа преференциален данък върху дохода от труд – Lohnsteuer – в размер на 6%.
Прехвърляне към пенсионен продукт
При превод към Pensionskasse или към допълнителна пенсионна застраховка не се начислява данък. По-късно изплатената като месечна допълнителна пенсия сума също е напълно освободена от данък.
Предимства и гаранции на системата
Abfertigung neu позволява по-свободна смяна на работодател, тъй като натрупаните средства не се губят при прекратяване или започване на нова работа. Вноските се натрупват през целия период на трудова заетост и могат да служат като финансов резерв.
Средствата се управляват и инвестират от BV-Kasse. Инвестирането може да бъде свързано с определен риск и пазарните колебания могат да повлияят върху доходността. Законът обаче предвижда гаранция на капитала: при изплащане служителят трябва да получи най-малко размера на внесените от работодателя суми.
Подробна информация е публикувана в официалния австрийски портал за предприемачи USP.
Практически стъпки
- Проверете във фишовете за заплата или в документите от работодателя в коя BV-Kasse се намират средствата ви.
- Проверете дали са натрупани поне три години вноски, освен ако не се пенсионирате.
- Установете по какъв начин е прекратен договорът, защото това определя дали можете веднага да поискате плащане.
- В шестмесечен срок изпратете писмено заявление до касата и посочете предпочитания вариант.
- Преди еднократно изплащане преценете удръжката от 6% Lohnsteuer; при дългосрочно планиране разгледайте и безданъчното прехвърляне към Pensionskasse или допълнителна пенсионна застраховка.