Indemnizația de concediere în Austria în 2026: cum funcționează Abfertigung neu

Sistemul austriac Abfertigung neu, introdus la 1 ianuarie 2003, a schimbat fundamental regulile privind indemnizația de concediere. Contribuțiile sunt acumulate într-un fond și rămân asociate angajatului, indiferent de schimbările intervenite în relația de muncă.

Scopul sistemului este să ofere o rezervă financiară pe termen lung și să permită o gestionare mai flexibilă a indemnizației.

Cui i se aplică Abfertigung neu

Sistemul se aplică angajaților al căror raport de muncă a început la 1 ianuarie 2003 sau ulterior. Din 1 ianuarie 2008, contribuțiile obligatorii se aplică și persoanelor care lucrează ca freie Dienstnehmer. Angajații din sectorul public reprezintă o excepție, deoarece pentru aceștia se aplică alte reguli.

Un avantaj important este că suma acumulată nu se pierde atunci când raportul de muncă încetează, nici în cazul demisiei angajatului.

Cât contribuie angajatorul

Angajatorul trebuie să plătească lunar 1,53% din salariul brut al angajatului și din eventualele plăți suplimentare, precum salariul al 13-lea și al 14-lea, într-o casă de prevedere pentru angajați (Mitarbeitervorsorgekasse), denumită oficial astăzi Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse).

Cota de 1,53% rămâne neschimbată și în 2026. Prima lună a raportului de muncă este scutită de contribuție, iar plata începe din a doua lună. Contribuția este colectată de casa de asigurări de sănătate și transferată către BV-Kasse, astfel încât nu se reține nimic din salariul angajatului.

Contribuțiile se acumulează pe întreaga perioadă a raportului de muncă și formează baza indemnizației de concediere.

Când poate fi solicitată plata

Plata poate fi solicitată dacă, de la începutul contribuțiilor sau de la ultima plată, s-au acumulat cel puțin trei ani de contribuții. Perioadele de contribuție realizate la angajatori diferiți se adună.

În plus, raportul de muncă trebuie să fi încetat într-unul dintre următoarele moduri:

• concediere dispusă de angajator;
• încetare prin acordul părților;
• expirarea unui contract pe perioadă determinată;
• concediere imediată nejustificată sau fără vinovăția angajatului;
• încetare justificată de către angajat, inclusiv încetarea din cauza nașterii;
• decesul angajatului.

În cazul demisiei, al încetării fără motiv justificat, al concedierii pentru vinovăția angajatului sau atunci când nu sunt îndepliniți cei trei ani de contribuții, banii nu se pierd. Ei rămân în BV-Kasse și continuă să fie investiți.

La pensionare, indemnizația poate fi încasată indiferent dacă sunt îndeplinite sau nu celelalte condiții.

Cum funcționează BV-Kasse

Contribuțiile angajatorului sunt administrate de o Mitarbeitervorsorgekasse, care gestionează și investește sumele acumulate. În Austria funcționează opt astfel de case, iar în general angajatorul decide cu care dintre ele încheie contractul.

La schimbarea locului de muncă, angajatul poate solicita transferarea economiilor către casa de prevedere a noului angajator.

Investițiile pot aduce randamente, dar sunt expuse într-o anumită măsură fluctuațiilor pieței. Totuși, legea prevede o garanție a capitalului: la plată, angajatul primește cel puțin suma contribuțiilor achitate de angajator.

Opțiunile după încetarea raportului de muncă

Dacă sunt îndeplinite condițiile pentru plată, angajatul trebuie să comunice în scris către BV-Kasse, în termen de șase luni de la încetarea raportului de muncă, ce dorește să facă cu suma acumulată.

Există următoarele opțiuni:

• încasarea sumei;
• continuarea investirii în vechea BV-Kasse;
• transferul către BV-Kasse a noului angajator;
• transferul către un fond de pensii (Pensionskasse);
• transferul către o asigurare suplimentară de pensie.

Dacă angajatul nu transmite o opțiune, banii rămân într-un cont fără contribuții suplimentare și continuă să fie investiți. După primirea cererii, BV-Kasse trebuie să efectueze plata sau transferul în termen de cinci zile lucrătoare după sfârșitul celei de-a doua luni calendaristice.

Impozitarea indemnizației

În cazul încasării într-o singură tranșă, suma este supusă unei taxe preferențiale pe venitul salarial (Lohnsteuer) de 6%, reținută direct de BV-Kasse.

Transferul către un fond de pensii sau către o asigurare suplimentară de pensie este neimpozabil. Ulterior, suma plătită sub formă de rentă, ca pensie suplimentară lunară, este de asemenea complet neimpozabilă.

Avantajele și limitele sistemului

Abfertigung neu oferă mai multă flexibilitate, deoarece angajatul nu pierde indemnizația atunci când schimbă locul de muncă. Contribuțiile sunt legate de angajat, nu de un anumit angajator, iar acumularea continuă pe durata vieții profesionale.

Angajații pot urmări contribuțiile și performanța casei de prevedere. În același timp, investițiile pot fi influențate de evoluția piețelor, chiar dacă există garanția capitalului pentru contribuțiile plătite de angajator.

Regulile detaliate sunt disponibile pe portalul oficial austriac pentru întreprinderi USP.

Pași practici

1. Verifică dacă raportul tău de muncă a început la 1 ianuarie 2003 sau ulterior și identifică BV-Kasse care îți administrează contribuțiile.
2. Controlează contribuțiile de 1,53% și perioadele lucrate la diferiți angajatori.
3. Verifică dacă ai acumulat cel puțin trei ani de contribuții și în ce mod a încetat raportul de muncă.
4. În termen de șase luni, transmite în scris către BV-Kasse opțiunea aleasă: plată, păstrarea banilor, transfer la noul angajator sau transfer către o soluție de pensie.
5. Compară încasarea integrală, impozitată cu 6%, cu transferul neimpozabil către un fond de pensii sau o asigurare suplimentară.
6. Dacă lucrezi în sectorul public, verifică regulile speciale aplicabile situației tale.