Odstupné v Rakúsku 2026: ako funguje Abfertigung neu
Rakúsky systém odstupného Abfertigung neu platí pre pracovné pomery začaté od 1. januára 2003. Jeho cieľom je, aby sa finančná rezerva pracovníka zachovala aj pri zmene zamestnania alebo skončení pracovného pomeru.
Čo je Abfertigung neu
Pri systéme Abfertigung neu zamestnávateľ pravidelne odvádza príspevky do zamestnaneckej penzijnej pokladnice. Nasporená suma zostáva pracovníkovi pri akomkoľvek skončení pracovného pomeru, teda ani pri vlastnej výpovedi spravidla nezaniká. Namiesto toho ďalej zostáva investovaná v pokladnici.
Systém sa od 1. januára 2008 povinne vzťahuje aj na freie Dienstnehmer, teda osoby pracujúce na základe slobodnej služobnej zmluvy. Pre zamestnancov vo verejnej službe platia odlišné pravidlá.
Koľko zamestnávateľ odvádza
Zamestnávateľ musí každý mesiac odviesť 1,53 % z hrubej mzdy a prípadných osobitných platieb, napríklad z 13. a 14. mzdy. Táto sadzba zostáva v roku 2026 nezmenená.
- Prvý mesiac pracovného pomeru je od príspevkov oslobodený.
- Odvody sa začínajú platiť od druhého mesiaca.
- Príspevok sa nestrháva zo mzdy pracovníka.
- Vyberá ho zdravotná poisťovňa a následne ho odosiela do pokladnice.
Príspevky spravuje Mitarbeitervorsorgekasse, dnes oficiálne Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). V Rakúsku funguje osem takýchto pokladníc a spravidla ju vyberá zamestnávateľ. Pri zmene zamestnania možno požiadať o presun úspor do pokladnice nového zamestnávateľa.
Kedy je možné požiadať o vyplatenie
Na vyplatenie nasporenej sumy je spravidla potrebné, aby od začiatku platenia príspevkov alebo od poslednej výplaty uplynuli aspoň tri roky platenia príspevkov. Obdobia u rôznych zamestnávateľov sa sčítavajú.
Okrem toho sa pracovný pomer musí skončiť jedným z týchto spôsobov:
- výpoveď zo strany zamestnávateľa,
- dohoda o skončení pracovného pomeru,
- uplynutie pracovného pomeru na dobu určitú,
- neoprávnené alebo nezavinené okamžité prepustenie,
- oprávnené odstúpenie pracovníka od pracovného pomeru,
- odchod z dôvodu pôrodu,
- úmrtie pracovníka.
Pri vlastnej výpovedi, neoprávnenom odchode, zavinenom prepustení alebo pri nesplnení podmienky troch rokov sa peniaze nestrácajú. Zostávajú v pokladnici a naďalej sa zhodnocujú. Pri odchode do dôchodku je možné odstupné vybrať aj vtedy, keď ostatné podmienky splnené nie sú.
Možnosti po skončení pracovného pomeru
Ak sú splnené podmienky na výplatu, pracovník musí do šiestich mesiacov písomne oznámiť pokladnici, čo chce so svojimi úsporami urobiť. Na výber má tieto možnosti:
- vyplatenie sumy,
- ďalšie investovanie v pôvodnej pokladnici,
- prevod do pokladnice nového zamestnávateľa,
- prevod do penzijnej pokladnice Pensionskasse,
- prevod do doplnkového dôchodkového poistenia.
Ak pracovník nepodá vyhlásenie, peniaze zostanú na účte oslobodenom od príspevkov a budú sa ďalej zhodnocovať. Pokladnica musí požiadavku vykonať do piatich pracovných dní po skončení druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti.
Zdanenie odstupného
Jednorazová výplata
Pri jednorazovej výplate pokladnica zrazí zvýhodnenú daň z príjmu zo závislej činnosti Lohnsteuer vo výške 6 %. Táto možnosť môže byť vhodná vtedy, keď pracovník potrebuje peniaze bezprostredne, napríklad počas hľadania novej práce alebo pri nečakaných výdavkoch.
Prevod na dôchodkové zabezpečenie
Prevod do Pensionskasse alebo do doplnkového dôchodkového poistenia je oslobodený od dane. Bez dane má byť podľa uvedených pravidiel vyplácaná aj neskoršia renta, teda mesačný doplnok k dôchodku.
Výhody a bezpečnosť systému
Najväčšou výhodou systému Abfertigung neu je prenosnosť. Úspory sa viažu na pracovníka, nie na konkrétneho zamestnávateľa, takže zmena pracovného miesta neznamená stratu nároku.
Pokladnice príspevky investujú, a preto môže výsledná suma závisieť od výnosov a vývoja na trhu. Zákon však stanovuje kapitálovú garanciu: pri výplate pracovník dostane minimálne sumu, ktorú zaňho odviedli zamestnávatelia.
Podrobné pravidlá sú uvedené na oficiálnom rakúskom portáli pre podnikateľov USP.
Praktický postup
- Skontrolujte si, v ktorej Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse) sa vaše príspevky nachádzajú.
- Overte si výšku nasporenej sumy a počet rokov platenia príspevkov.
- Zistite, či spôsob skončenia pracovného pomeru zakladá právo na okamžitú výplatu.
- Po skončení pracovného pomeru pošlite pokladnici písomné rozhodnutie do šiestich mesiacov.
- Vyberte si medzi jednorazovou výplatou, pokračovaním v investovaní alebo prevodom do nového zamestnaneckého či dôchodkového zabezpečenia.