Otkaznina u Austriji 2026: kako funkcioniše Abfertigung neu

Abfertigung neu je novi austrijski sistem otpremnine uveden 1. januara 2003. godine. Za razliku od ranijeg sistema, sredstva se tokom radnog odnosa prikupljaju na računu zaposlenog i ne gube se automatski prilikom promjene poslodavca.

Ko je obuhvaćen sistemom Abfertigung neu?

Novi sistem važi za zaposlene čiji je radni odnos počeo 1. januara 2003. ili kasnije. Od 1. januara 2008. obuhvaćeni su i obavezno osigurani freie Dienstnehmer. Za zaposlene u javnoj službi važe druga pravila.

Jedna od najvažnijih karakteristika sistema jeste da ušteđeni iznos ostaje sačuvan bez obzira na način prestanka radnog odnosa. To znači da se sredstva ne gube ni ako zaposleni sam otkaže ugovor.

Koliko poslodavac uplaćuje?

Poslodavac je dužan da svakog mjeseca uplaćuje 1,53% bruto plate zaposlenog, uključujući eventualne posebne isplate, kao što su 13. i 14. plata. Ova stopa je nepromijenjena i u 2026. godini.

• Prvi mjesec radnog odnosa oslobođen je doprinosa.
• Uplate počinju od drugog mjeseca.
• Iznos se ne odbija od plate zaposlenog.
• Zdravstveno osiguranje prikuplja novac i prosljeđuje ga fondu.

Uplate se vrše u fond koji se ranije nazivao Mitarbeitervorsorgekasse, a danas se službeno zove Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse). U Austriji postoji osam takvih fondova, a poslodavac uglavnom bira s kojim će sklopiti ugovor.

Kada možete dobiti isplatu?

Zahtjev za isplatu možete podnijeti kada su od početka uplata ili posljednje isplate prikupljene najmanje tri godine uplata. Periodi kod različitih poslodavaca sabiraju se.

Uslov od tri godine nije potreban prilikom odlaska u penziju: tada se otpremnina može preuzeti i ako ostali uslovi nisu ispunjeni.

Načini prestanka rada koji omogućavaju isplatu

• otkaz od strane poslodavca;
• sporazumni raskid ugovora;
• istek ugovora na određeno vrijeme;
• neopravdani ili skrivljeni hitni otkaz od strane poslodavca;
• opravdani odlazak zaposlenog, uključujući odlazak zbog porođaja;
• smrt zaposlenog.

Ako sami date otkaz, napustite posao bez opravdanog razloga, dobijete otkaz zbog krivice ili još nemate tri godine uplata, novac ne propada. Ostaje u BV-Kasse i nastavlja da se uvećava. Isto važi i ako trenutno ne zatražite isplatu.

Mogućnosti nakon prestanka radnog odnosa

Ako ispunjavate uslove za isplatu, morate u roku od šest mjeseci pisanim putem obavijestiti fond šta želite da uradite sa sredstvima.

• isplata cijelog iznosa;
• nastavak ulaganja u dosadašnjoj BV-Kasse;
• prenos u fond novog poslodavca;
• prenos u penzioni fond (Pensionskasse);
• prenos u dodatno penzijsko osiguranje.

Ako ne pošaljete izjavu, novac ostaje uložen na računu bez doprinosa i nastavlja da se uvećava. Fond mora izvršiti zahtjev u roku od pet radnih dana nakon isteka drugog kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon podnošenja zahtjeva.

Porez na isplatu

Kod jednokratne isplate fond zadržava 6% poreza na dohodak od rada (Lohnsteuer). Ako se sredstva prenesu u Pensionskasse ili dodatno penzijsko osiguranje, prenos je oslobođen poreza. Kasnija isplata u obliku mjesečne dodatne penzije takođe je potpuno oslobođena poreza.

Šta se dešava pri promjeni poslodavca?

Uplate su povezane sa zaposlenim, a ne sa konkretnim poslodavcem. Zbog toga promjena radnog mjesta sama po sebi ne dovodi do gubitka otpremnine. Prilikom prelaska kod novog poslodavca možete zatražiti prenos u njegovu BV-Kasse.

Prinosi i garancija kapitala

BV-Kasse ulaže prikupljena sredstva. Zbog tržišnih promjena prinos može varirati, ali zakon predviđa garanciju kapitala: prilikom isplate zaposleni u svakom slučaju treba da dobije najmanje iznos koji je poslodavac uplatio.

Uplate i rezultate fonda možete pratiti. Detaljna pravila dostupna su na zvaničnom austrijskom portalu za preduzetnike USP.

Praktični koraci

1. Provjerite kod svog poslodavca koja je BV-Kasse nadležna za vaš radni odnos.
2. Pregledajte stanje uplata i provjerite da li je prikupljeno najmanje tri godine doprinosa.
3. Utvrđite na koji način je radni odnos prestao, jer od toga zavisi mogućnost neposredne isplate.
4. Ako imate pravo na isplatu, pošaljite fondu pisanu izjavu u roku od šest mjeseci.
5. Izaberite između jednokratne isplate, nastavka ulaganja ili prenosa u drugi fond, Pensionskasse odnosno dodatno penzijsko osiguranje.
6. Ako radite u javnoj službi, provjerite posebna pravila koja se primjenjuju na vaš slučaj.