Avstrijski prazniki 2026: 13 zakonskih dela prostih dni

Zakonske praznike v Avstriji določa zvezna zakonodaja, zato veljajo po vsej državi in za vse zaposlene. Leta 2026 je na seznamu 13 zakonskih praznikov (gesetzliche Feiertage).

Zakonski prazniki v Avstriji leta 2026

Seznam določa zakon Feiertagsruhegesetz 1957. Nekateri prazniki imajo vsako leto enak datum, drugi pa so premični in so povezani z datumom velike noči.

• 1. januar: novo leto – Neujahr
• 6. januar: sveti trije kralji – Heilige Drei Könige
• premični praznik: velikonočni ponedeljek – Ostermontag
• 1. maj: državni praznik – Staatsfeiertag
• premični praznik: Kristusov vnebohod – Christi Himmelfahrt
• premični praznik: binkoštni ponedeljek – Pfingstmontag
• premični praznik: telovo – Fronleichnam
• 15. avgust: Marijino vnebovzetje – Mariä Himmelfahrt
• 26. oktober: državni praznik – Nationalfeiertag
• 1. november: vsi sveti – Allerheiligen
• 8. december: brezmadežno spočetje – Mariä Empfängnis
• 25. december: božič – Weihnachten
• 26. december: dan svetega Štefana – Stephanstag

Velikonočna nedelja in binkoštna nedelja nista posebej navedeni na seznamu. Ker vedno padeta na nedeljo, ne povečujeta števila zakonskih praznikov, ki jih je 13. Veliki petek (Karfreitag) prav tako ni zakonski praznik po Feiertagsruhegesetz 1957.

Kdo ima pravico do praznikov?

Zakonski prazniki pripadajo vsem zaposlenim v Avstriji, ne glede na njihovo veroizpoved ali članstvo v verski skupnosti.

Za javne uslužbence, za katere velja zvezna zakonodaja, in osebe, ki se usposabljajo v zvezni službi, se z napotilom uporabljajo tudi nekatera pravila zakona Arbeitsruhegesetz (ARG).

Počitek na praznik

Počitek na praznik (Feiertagsruhe) pomeni najmanj 24 ur neprekinjenega počitka. Začeti se mora med polnočjo in najpozneje ob 6. uri zjutraj, hkrati za vse zaposlene v obratu.

Izjema velja za izdajatelje dnevnih časopisov in tiskarne, ki jih tiskajo: tam počitek traja 18 ur.

Arbeitsruhegesetz določa področja, na katerih je delo na praznik dovoljeno. Tudi tam je mogoče razporediti le nujno potrebno število zaposlenih.

Izjemno delo ob praznikih

Ob začasni in posebni potrebi po delu je mogoče z obratnim dogovorom (Betriebsvereinbarung) posameznemu zaposlenemu odrediti delo največ 4 vikende ali praznike na leto, vendar ne štirih zaporednih vikendov. Ta izjema ne velja za prodajne dejavnosti po zakonu Öffnungszeitengesetz.

V podjetju brez sveta delavcev (Betriebsrat) je potreben pisni individualni dogovor. Zaposleni lahko takšno delo brez obrazložitve zavrne, zaradi tega pa ne sme biti prikrajšan. Če bi zaradi zavrnitve prejel odpoved, jo lahko v 2 tednih izpodbija pred sodiščem.

Kolikšno plačilo pripada za praznik?

Če na praznik ne delate, vam pripada redno plačilo, kot če bi delali. To temelji na načelu nadomestila izpada (Ausfallsprinzip), izplačilo pa se imenuje plačilo za praznik (Feiertagsentgelt).

• Na praznik ne delate: pripada vam redno plačilo za izpadlo delo.
• Na praznik delate: prejmete plačilo za praznik in dodatno plačilo za opravljene ure.
• Spremenljivi del plačila, na primer akordno delo, nadure ali dodatki: upošteva se povprečje zadnjih 13 v celoti opravljenih tednov.
• Povračila stroškov, na primer dnevnice in kilometrina: ne štejejo v to osnovo.

Ta pravila o plačilu ne veljajo, če praznik pade na nedeljo. Če Kollektivvertrag ali pravila podjetja določajo ugodnejše pogoje, se uporabljajo ti pogoji.

Ali sta 24. in 31. december prosta dneva?

Ne. Sveti večer (Heiliger Abend) in silvestrovo sta v Avstriji običajna delovna dneva. Številne kolektivne pogodbe pa določajo, da se delo na ta dneva konča prej.

Pri frizerjih se delo na sveti večer konča ob 12. uri, na silvestrovo pa ob 17. uri. Zobozdravstveni asistenti imajo na podlagi svoje kolektivne pogodbe na oba dneva prost dan. Tudi v teh primerih je treba plačilo izplačati v celoti.

Kaj je osebni praznik?

Osebni praznik (persönlicher Feiertag) ni dodaten prost dan. Pomeni, da lahko vsak zaposleni en dan dopusta v posameznem dopustnem letu enostransko določi sam.

Oseba, ki dela v času zakonskega vikendnega ali prazničnega počitka, lahko na zahtevo dobi tudi prosti čas, potreben za izpolnjevanje verskih obveznosti, če tega ni mogoče urediti zunaj delovnega časa. Zahtevo je treba vložiti pravočasno, prosti čas pa mora biti združljiv z delovanjem podjetja.

Pogosta vprašanja

Koliko praznikov je v Avstriji leta 2026?

Zakonski seznam določa 13 praznikov, ki leta 2026 veljajo po vsej Avstriji in za vse zaposlene.

Ali je veliki petek v Avstriji praznik?

Ne. Veliki petek (Karfreitag) ni med prazniki, navedenimi v zakonu Feiertagsruhegesetz 1957.

Ali pripada nadomestni prost dan, če praznik pade na konec tedna?

Zakon nadomestnega prostega dne ne določa. Če praznik pade na nedeljo, se posebna pravila o prazničnem počitku in plačilu ne uporabljajo.

Ali je 26. oktober poseben državni praznik?

26. oktober (Nationalfeiertag) je edini izrecno državni praznik na tem seznamu.

Praktični koraki

1. Preverite, ali vaš delovni dan sovpada z enim od 13 zakonskih praznikov.
2. V svojem Kollektivvertrag ali pri kadrovski službi preverite posebna pravila za 24. in 31. december.
3. Če delate na praznik, preverite obračun plače: poleg Feiertagsentgelt mora biti plačano tudi opravljeno delo.
4. Če vam odredijo izjemno delo, preverite, ali obstaja Betriebsvereinbarung oziroma pisni individualni dogovor.
5. Za natančno razlago konkretnega primera se obrnite na Arbeiterkammer, sindikat ali pravnega strokovnjaka.

Informacije temeljijo na virih ris.bka.gv.at in wien.arbeiterkammer.at ter niso pravno svetovanje.