Odprawa w Austrii w 2026 roku: jak działa Abfertigung neu

System odpraw Abfertigung neu obowiązuje w Austrii od 1 stycznia 2003 roku. Dzięki niemu środki są przypisane do pracownika, a nie do konkretnego pracodawcy, dlatego nie przepadają przy zmianie pracy.

Na czym polega Abfertigung neu?

Nowy system obejmuje osoby, których stosunek pracy rozpoczął się 1 stycznia 2003 roku lub później. Od 1 stycznia 2008 roku obowiązkowo objęci są nim również ubezpieczeni freie Dienstnehmer, czyli osoby świadczące usługi na podstawie umowy o świadczenie usług. Pracowników sektora publicznego obowiązują inne zasady.

Najważniejsza różnica w porównaniu ze starszym systemem polega na tym, że zgromadzone środki pozostają zachowane niezależnie od sposobu zakończenia zatrudnienia. Nie przepadają również wtedy, gdy pracownik sam wypowie umowę.

Jakie składki wpłaca pracodawca?

Pracodawca musi co miesiąc przekazywać do Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse), wcześniej określanej jako Mitarbeitervorsorgekasse, kwotę odpowiadającą 1,53% wynagrodzenia brutto oraz dodatkowych świadczeń. Pod uwagę brane są również wypłaty takie jak 13. i 14. pensja.

• pierwszy miesiąc zatrudnienia jest wolny od składki,
• wpłaty rozpoczynają się od drugiego miesiąca,
• składka jest pobierana przez ubezpieczyciela zdrowotnego i przekazywana do kasy,
• pracownik nie ponosi tej składki z własnego wynagrodzenia,
• wysokość 1,53% pozostaje bez zmian również w 2026 roku.

Wpłaty są inwestowane przez kasę pracowniczą. W Austrii działa osiem takich kas, a wyboru instytucji dokonuje zazwyczaj pracodawca. Przy zmianie pracy można poprosić o przeniesienie zgromadzonych środków do kasy nowego pracodawcy.

Kiedy można otrzymać wypłatę?

Aby zażądać wypłaty, od rozpoczęcia wpłat lub od ostatniej wypłaty muszą upłynąć co najmniej trzy lata składkowe. Okresy przepracowane u różnych pracodawców sumują się.

Wypłata jest możliwa, gdy zatrudnienie zakończyło się w jeden z następujących sposobów:

• wypowiedzenie przez pracodawcę,
• porozumienie stron,
• upływ umowy na czas określony,
• nieuzasadnione lub nie zawinione natychmiastowe zwolnienie,
• uzasadnione odejście z pracy, w tym odejście związane z urodzeniem dziecka,
• śmierć pracownika.

Jeśli pracownik sam wypowie umowę, odejdzie bez uzasadnionej przyczyny, zostanie zwolniony z własnej winy albo nie ma jeszcze trzech lat składkowych, pieniądze nie przepadają. Pozostają w kasie i nadal są inwestowane. Przy przejściu na emeryturę wypłata jest możliwa niezależnie od spełnienia tych warunków.

Jakie są możliwości po zakończeniu pracy?

Jeżeli warunki wypłaty są spełnione, w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia zatrudnienia trzeba pisemnie poinformować kasę o swojej decyzji.

Możliwe opcje

• wypłata środków w jednej kwocie,
• pozostawienie pieniędzy w dotychczasowej kasie i dalsze inwestowanie,
• przeniesienie środków do kasy nowego pracodawcy,
• przekazanie pieniędzy do Pensionskasse albo do ubezpieczenia dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego.

Jeśli pracownik nie złoży oświadczenia, środki pozostają na koncie wolnym od składek i nadal są inwestowane. Po otrzymaniu wniosku kasa musi zrealizować wypłatę lub transfer do piątego dnia roboczego po zakończeniu drugiego miesiąca kalendarzowego.

Podatek od odprawy

Wypłata jednorazowa jest obciążona preferencyjnym podatkiem od wynagrodzeń Lohnsteuer w wysokości 6%. Podatek potrąca kasa.

Przekazanie środków do Pensionskasse lub do ubezpieczenia dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego jest wolne od podatku. Również późniejsza wypłata w formie renty, czyli miesięcznego dodatku emerytalnego, jest całkowicie wolna od podatku.

Bezpieczeństwo i gwarancja kapitału

Wynik inwestowania może zależeć od sytuacji na rynku, dlatego wysokość zysku nie jest stała. Jednocześnie przepisy przewidują gwarancję kapitału: przy wypłacie pracownik otrzyma co najmniej sumę wpłat dokonanych przez pracodawcę.

Informacje o wpłatach i zasadach systemu można sprawdzić w oficjalnym portalu austriackiej administracji dla przedsiębiorców USP.

Co zrobić w praktyce?

1. Sprawdź na dokumentach płacowych lub w korespondencji z BV-Kasse, do której kasy trafiają wpłaty.
2. Zweryfikuj, czy od rozpoczęcia wpłat lub ostatniej wypłaty minęły trzy lata składkowe.
3. Ustal, w jaki sposób zakończyło się zatrudnienie i czy daje to prawo do natychmiastowej wypłaty.
4. Po zakończeniu pracy złóż kasie pisemne oświadczenie w ciągu sześciu miesięcy.
5. Wybierz wypłatę jednorazową, dalsze inwestowanie albo transfer do nowej kasy lub rozwiązania emerytalnego.
6. Przy wypłacie jednorazowej uwzględnij potrącenie 6% podatku Lohnsteuer.