التعويض عند انتهاء العمل في النمسا 2026: كيف يعمل نظام Abfertigung neu؟
أعاد نظام Abfertigung neu، الذي بدأ تطبيقه في 1 يناير 2003، تنظيم تعويض نهاية العمل في النمسا بصورة أكثر مرونة. وترتبط المدخرات بالعامل لا بصاحب العمل، لذلك لا تضيع الأموال عادةً عند تغيير الوظيفة.
ما هو نظام Abfertigung neu؟
ينطبق النظام على علاقات العمل التي بدأت في 1 يناير 2003 أو بعده. ومنذ 1 يناير 2008 يشمل أيضاً العاملين بصفة freie Dienstnehmer المشمولين بالتأمين الإلزامي. ولا يشمل هذا النظام موظفي الخدمة العامة، إذ تسري عليهم قواعد مختلفة.
من أهم خصائص النظام أن المبلغ المتراكم يبقى محفوظاً عند انتهاء علاقة العمل، حتى إذا قدّم العامل استقالته بنفسه. لكن إمكانية طلب الدفع الفعلي تعتمد على مدة الاشتراكات وطريقة انتهاء العمل.
كيف تُحتسب الاشتراكات؟
يلتزم كل صاحب عمل بدفع 1.53% شهرياً من الأجر الإجمالي للعامل، إضافةً إلى المزايا الخاصة المحتملة، مثل راتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر، إلى صندوق رعاية العاملين.
- اسم الصندوق المتداول هو Mitarbeitervorsorgekasse، والاسم الرسمي الحالي هو Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse).
- لا تُدفع اشتراكات عن الشهر الأول من علاقة العمل؛ وتبدأ الاشتراكات من الشهر الثاني.
- تجمع شركة التأمين الصحي الاشتراكات وتحولها إلى الصندوق.
- لا يُخصم هذا المبلغ من راتب العامل، بل يدفعه صاحب العمل.
- تبقى الاشتراكات مستمرة طوال مدة علاقة العمل.
- تظل نسبة 1.53% سارية أيضاً في عام 2026.
تدير صناديق BV-Kasse الأموال وتستثمرها. يوجد في النمسا ثمانية صناديق من هذا النوع، ويختار صاحب العمل عادةً الصندوق الذي يتعاقد معه. وعند تغيير الوظيفة، يمكن للعامل طلب تحويل مدخراته إلى صندوق صاحب العمل الجديد.
متى يمكن طلب دفع المبلغ؟
يجب أن تكون قد تراكمت مدة لا تقل عن ثلاث سنوات من الاشتراكات منذ بداية دفع الاشتراكات أو منذ آخر عملية دفع. ويمكن جمع فترات الاشتراك لدى أصحاب عمل مختلفين.
يحق طلب الدفع عند انتهاء علاقة العمل في الحالات التالية:
- إنهاء العمل من جانب صاحب العمل.
- إنهاء العمل باتفاق مشترك.
- انتهاء عقد العمل محدد المدة.
- الفصل الفوري غير المبرر أو الفصل الفوري من دون خطأ من العامل.
- الانسحاب المبرر من علاقة العمل، ويشمل ذلك الانسحاب بسبب الولادة.
- وفاة العامل.
أما عند الاستقالة العادية من جانب العامل، أو الانسحاب من العمل من دون سبب مبرر، أو الفصل بسبب خطأ العامل، أو عدم اكتمال ثلاث سنوات من الاشتراكات، فلا تضيع المدخرات. بل تبقى في الصندوق وتستمر في الاستثمار. وعند التقاعد يمكن سحب التعويض في جميع الأحوال، حتى إذا لم تتحقق الشروط المذكورة.
خيارات استخدام التعويض
إذا تحققت شروط الدفع، يجب إبلاغ الصندوق كتابياً خلال ستة أشهر من انتهاء علاقة العمل بالقرار المطلوب. الخيارات المتاحة هي:
- دفع المبلغ للعامل.
- ترك المبلغ مستثمراً في الصندوق القديم.
- تحويله إلى صندوق صاحب العمل الجديد.
- تحويله إلى صندوق تقاعد Pensionskasse.
- تحويله إلى تأمين تكميلي للتقاعد.
إذا لم يقدم العامل تصريحاً، يبقى المال في حساب معفى من الاشتراكات ويستمر في تحقيق عائد. وبعد تقديم الطلب، يجب على الصندوق تنفيذ الطلب خلال خمسة أيام عمل بعد نهاية الشهر التقويمي الثاني التالي.
الدفع دفعة واحدة
يمكن طلب دفع المبلغ كاملاً مرة واحدة. ويُفرض على هذا الخيار ضريبة دخل على الأجور Lohnsteuer بنسبة تفضيلية تبلغ 6%، ويخصمها الصندوق مباشرةً. قد يكون هذا الخيار مناسباً عند الحاجة الفورية إلى المال، مثلاً أثناء البحث عن وظيفة جديدة أو عند مواجهة نفقات غير متوقعة.
التحويل إلى التقاعد
يمكن بدلاً من ذلك تحويل التعويض إلى Pensionskasse أو إلى تأمين تكميلي للتقاعد. يكون التحويل معفياً من الضريبة، كما أن المبلغ الذي يُدفع لاحقاً على شكل معاش تكميلي شهري يكون معفياً بالكامل من الضريبة وفق المعلومات الواردة هنا.
الضريبة والعائد وضمان رأس المال
يعتمد تقدير المبلغ المتراكم على الأجر الإجمالي، وعدد سنوات العمل، وطريقة انتهاء علاقة العمل. ويحسب التقدير الأساسي اشتراكات صاحب العمل البالغة 1.53% على أساس 14 راتباً سنوياً، من دون احتساب العائد أو رسوم الإدارة.
تخضع استثمارات الصناديق لتقلبات السوق، ولذلك قد يتأثر العائد. ومع ذلك، يفرض القانون ضماناً لرأس المال: يجب أن يحصل العامل عند الدفع على الأقل على مجموع المبالغ التي دفعها صاحب العمل.
يمكن الاطلاع على التفاصيل الرسمية في بوابة الشركات النمساوية الرسمية USP.
ما الذي ينبغي فعله عملياً؟
- تحقق من اسم صندوق BV-Kasse المسؤول عن مدخراتك، وراجع كشوف الاشتراكات والعوائد.
- احسب المدة منذ بداية الاشتراكات أو منذ آخر دفع، وتأكد من اكتمال ثلاث سنوات عند الحاجة.
- راجع طريقة انتهاء علاقة العمل، لأنها تحدد ما إذا كان بإمكانك طلب الدفع فوراً.
- بعد انتهاء العمل، أرسل إلى الصندوق تصريحاً كتابياً خلال ستة أشهر.
- اختر بين الدفع دفعة واحدة، أو إبقاء المال مستثمراً، أو تحويله إلى صندوق جديد أو إلى نظام تقاعد.
- إذا كنت موظفاً في الخدمة العامة، تحقق من القواعد الخاصة المطبقة على حالتك، لأن نظام Abfertigung neu لا ينطبق بالضرورة عليك.