Delo v Avstriji po 50. letu: podpore in delo s krajšim delovnim časom

Iskanje zaposlitve je po 50. letu lahko zahtevnejše, vendar so v Avstriji na voljo različni ukrepi za starejše delavce in podjetja, ki jih zaposlujejo. V nadaljevanju so predstavljene možnosti v letu 2026, model dela s krajšim delovnim časom pred upokojitvijo ter pravice ob brezposelnosti.

Na kratko:

• Pri delu s krajšim delovnim časom za starejše (Altersteilzeit) se delovni čas lahko zmanjša za 40 do 60 odstotkov, pri čemer se del dohodka nadomesti.
• Pri dogovorih, začetih po 31. decembru 2025, je državno nadomestilo mogoče prejemati največ štiri leta in pol; ta meja se nato vsako leto znižuje.
• Oseba, starejša od 50 let, lahko ob zadostni zavarovalni dobi prejema nadomestilo za brezposelnost (Arbeitslosengeld) do 52 tednov.
• Delodajalec, ki zaposli brezposelno osebo, starejšo od 50 let, lahko od AMS prejme subvencijo plače (Eingliederungsbeihilfe).
• Po 60. letu prispevka za nezgodno zavarovanje ne plačuje več delodajalec, zavarovanje pa ostane veljavno.

Kaj je Altersteilzeit in komu je namenjen?

Altersteilzeit je namenjen starejšim delavcem, ki želijo v letih pred upokojitvijo delati manj, pri tem pa ohraniti pomemben del dohodka. Delovni čas se lahko zmanjša za 40 do 60 odstotkov.

Polovico razlike v plači nadomesti dodatek k plači (Lohnausgleich). Pri 40-odstotnem zmanjšanju delovnega časa oseba še naprej prejema 80 odstotkov prejšnjega dohodka.

Delodajalec še naprej plačuje prispevke za zdravstveno, pokojninsko in zavarovanje za primer brezposelnosti od prejšnje polne osnove. Zato se te pravice ne zmanjšajo. Zmanjšan delovni čas prav tako ne vpliva na višino odpravnine (Abfertigung).

Model je ugoden tudi za delodajalca, saj del plače krije podpora AMS za delo starejših s krajšim delovnim časom (Altersteilzeitgeld). Altersteilzeit temelji na dogovoru z delodajalcem in ga ni mogoče zahtevati enostransko.

Od kdaj in kako dolgo velja Altersteilzeit?

V Altersteilzeit je mogoče vstopiti najprej pet let pred dosego redne upokojitvene starosti (Regelpensionsalter). Od leta 2026 se postopoma skrajšuje najdaljše obdobje, za katero se izplačuje Altersteilzeitgeld:

• Dogovor, začet po 31. decembru 2025: največ 4,5 leta.
• Dogovor, začet po 31. decembru 2026: največ 4 leta.
• Dogovor, začet po 31. decembru 2027 in pred 1. januarjem 2029: največ 3,5 leta.
• Dogovor, začet od 1. januarja 2029: največ 3 leta.

Od 1. januarja 2029 bo mogoče Altersteilzeit skleniti le še tri leta pred izpolnitvijo pogojev za Korridorpension ali pred redno upokojitveno starostjo.

Od leta 2026 se postopoma podaljšuje tudi zahtevano obdobje zaposlitve z zavarovanjem za primer brezposelnosti: s 780 na 884 tednov.

Neprekinjena ali blokovna oblika

Višina povračila delodajalcu je odvisna tudi od razporeditve delovnega časa:

• Neprekinjeni Altersteilzeit (kontinuierliche Altersteilzeit): med letoma 2026 in 2028 se povrne 80 odstotkov, od leta 2029 pa 90 odstotkov.
• Blokovna oblika (Blockzeit): delež povračila se od leta 2024 vsako leto zmanjšuje. Za blokovne dogovore, ki se začnejo leta 2029, Altersteilzeitgeld ne bo več na voljo.

Katere podpore lahko prejme delodajalec?

Če iščete zaposlitev, je koristno poznati podpore, saj lahko delodajalcu olajšajo odločitev za zaposlitev.

• Subvencija za vključitev v zaposlitev (Eingliederungsbeihilfe): AMS lahko delodajalcu zagotovi podporo za stroške plače, če zaposli brezposelno osebo, starejšo od 50 let, v delovnem razmerju s polnim zavarovanjem. O višini in trajanju se AMS in delodajalec dogovorita za vsak primer posebej.
• Podpora za nadaljnje izobraževanje (Qualifizierungsförderung für Beschäftigte): pri nadaljnjem izobraževanju zaposlenih, starejših od 50 let, lahko krije 50 odstotkov stroškov tečaja, največ 10.000 evrov na osebo in vlogo. Tečaj mora trajati najmanj 16 ur, vlogo pa je treba pri AMS vložiti najpozneje en teden pred začetkom.
• Kombinirana subvencija plače (Kombilohnbeihilfe): lahko pomaga pri vrnitvi v zaposlitev s krajšim delovnim časom.

Beschäftigungsinitiative 50+

AMS od leta 2018 v okviru programa »Beschäftigungsinitiative 50+« vsako leto namenja 165 milijonov evrov vključevanju starejših delavcev na trg dela.

Program je namenjen osebam, ki so stare najmanj 50 let in so več kot 90 dni vpisane v evidenco AMS. Ob zdravstvenih omejitvah ali daljši odsotnosti s trga dela, na primer pri ponovnem vstopu v zaposlitev, je mogoče ukrep uporabiti tudi pred potekom 90 dni.

Kako dolgo se izplačuje Arbeitslosengeld?

Osnovno obdobje upravičenosti je 20 tednov. Ob daljši zavarovalni dobi in višji starosti se lahko obdobje podaljša:

• Osnovni primer: 20 tednov.
• 156 tednov zavarovane zaposlitve: 30 tednov.
• Oseba, starejša od 40 let, z najmanj 312 tedni v zadnjih 10 letih: 39 tednov.
• Oseba, starejša od 50 let, z najmanj 468 tedni v zadnjih 15 letih: 52 tednov.

Če vložite zahtevek za pokojnino, lahko do odločitve zaprosite tudi za predujem pokojnine (Pensionsvorschuss). Pogoj je, da so poleg delovne zmožnosti izpolnjeni pogoji za Arbeitslosengeld ali pomoč v stiski (Notstandshilfe). Višina predujma se ravna po teh prejemkih.

Nižji prispevki v starejši starosti

• Nezgodno zavarovanje: prispevek v višini 1,1 odstotka se preneha obračunavati od meseca po 60. rojstnem dnevu, zavarovanje pa ostane veljavno. To ne vpliva na neto plačo, saj prispevek plačuje le delodajalec.
• Zavarovanje za primer brezposelnosti: obvezno zavarovanje preneha, ko so izpolnjeni vsi pogoji za starostno pokojnino, razen pri Korridorpension, najpozneje eno leto po dosegu minimalne starosti za Korridorpension.
• Bonusphase: če po dosegu upokojitvene starosti še naprej delate in ne uveljavite pokojnine, se delodajalčev in delavčev delež pokojninskega prispevka prepolovi. Na pokojninskem računu pa se še naprej upošteva celotna osnova.

Pogosta vprašanja

Ali lahko Altersteilzeit zahtevam enostransko?

Ne. Altersteilzeit temelji na dogovoru z delodajalcem.

Ali se mi zaradi Altersteilzeit zmanjša pokojnina?

Delodajalec še naprej plačuje pokojninske prispevke od prejšnje osnove, zato se ta pravica ne zmanjša.

Kdo vloži zahtevek za Eingliederungsbeihilfe?

Podporo od AMS prejme delodajalec. Podrobnosti uskladita delodajalec in AMS.

Kdaj je mogoče prejemati Arbeitslosengeld 52 tednov?

Ko ste starejši od 50 let in ste bili v zadnjih 15 letih najmanj 468 tednov zaposleni z zavarovanjem za primer brezposelnosti.

Praktični koraki

1. Pri delodajalcu preverite, ali je pripravljen skleniti dogovor o Altersteilzeit.
2. Pri AMS preverite, ali izpolnjujete pogoje za Altersteilzeitgeld, Eingliederungsbeihilfe ali Qualifizierungsförderung für Beschäftigte.
3. Če izgubite zaposlitev, se pravočasno prijavite pri AMS in preverite trajanje Arbeitslosengeld glede na svojo zavarovalno dobo.
4. Če izpolnjujete pogoje za pokojnino, vprašajte AMS o možnosti Pensionsvorschuss.
5. Pred podpisom dogovora preverite posledice glede delovnega časa, plače, zavarovanj in datuma začetka, saj se najdaljše obdobje Altersteilzeitgeld postopoma skrajšuje.

Informacije temeljijo na javno dostopnih virih in niso pravno, davčno ali drugo strokovno svetovanje. Za konkreten primer se obrnite na AMS, delodajalca ali ustreznega strokovnjaka.

Vir: oesterreich.gv.at