Работа в Австрия след 50: помощи и непълно работно време преди пенсиониране

Търсенето на работа може да бъде по-трудно след 50-годишна възраст, но в Австрия има няколко инструмента за подкрепа на по-възрастните работници и работодателите. По-долу са обобщени правилата за 2026 г., моделът за непълно работно време преди пенсиониране и възможностите при безработица.

Накратко

• При Altersteilzeit работното време може да бъде намалено с 40 до 60 процента, като част от загубения доход се компенсира.
• За споразумения, започнали след 31 декември 2025 г., държавната помощ се предоставя най-много за четири години и половина, като този срок постепенно се съкращава.
• След 50-годишна възраст и при достатъчен осигурителен стаж Arbeitslosengeld може да се получава до 52 седмици.
• Работодател, който наеме търсещ работа над 50 години, може да получи помощ от AMS чрез Eingliederungsbeihilfe.
• След навършване на 60 години работодателят вече не плаща вноската за Unfallversicherung, но застрахователното покритие остава.

Какво представлява Altersteilzeit?

Altersteilzeit е модел, който позволява през годините преди пенсиониране да работите по-малко, като същевременно запазите значителна част от дохода си. Работното време може да бъде намалено между 40 и 60 процента.

Половината от разликата в заплатата се компенсира чрез Lohnausgleich. При намаляване на работното време с 40 процента продължавате да получавате 80 процента от предишния си доход.

Работодателят продължава да плаща вноските за здравно-, пенсионно- и осигуряване за безработица върху предишния пълен доход. Така не губите права в тези системи. Размерът на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение (Abfertigung) също не се влияе от намаленото работно време.

Моделът може да бъде изгоден и за работодателя, тъй като част от разходите за заплати се покрива чрез помощта на AMS за Altersteilzeit (Altersteilzeitgeld). За да бъде приложен моделът, е необходимо споразумение с работодателя.

От кога и за колко време е възможна Altersteilzeit?

В Altersteilzeit може да се влезе най-рано пет години преди достигане на редовната пенсионна възраст (Regelpensionsalter). От 2026 г. максималният период, за който се изплаща Altersteilzeitgeld, постепенно се съкращава:

• След 31 декември 2025 г.: най-много 4,5 години.
• След 31 декември 2026 г.: най-много 4 години.
• След 31 декември 2027 г. и преди 1 януари 2029 г.: най-много 3,5 години.
• От 1 януари 2029 г.: най-много 3 години.

Предвидено е Altersteilzeit да може да се сключва само три години преди изпълнението на условията за коридорна пенсия (Korridorpension) или преди достигането на редовната пенсионна възраст.

От 2026 г. постепенно се увеличава и необходимият период на трудова заетост с осигуряване за безработица: от 780 на 884 седмици.

Непрекъснат или блоков модел

Размерът на компенсацията за работодателя зависи и от начина, по който е организирано работното време:

• Непрекъсната Altersteilzeit (kontinuierliche Altersteilzeit): между 2026 и 2028 г. се възстановяват 80 процента от съответната част, а от 2029 г. – 90 процента.
• Блокова Altersteilzeit (Blockzeit): процентът на възстановяване намалява всяка година от 2024 г. насам. За блокови споразумения, започващи от 2029 г., вече не се изплаща Altersteilzeitgeld.

Каква помощ може да получи работодателят при наемане на човек над 50 години?

Ако търсите работа, познаването на тези помощи може да бъде полезно и при разговор с потенциален работодател.

• Eingliederungsbeihilfe: AMS може да предостави помощ за разходите за заплати на работодател, който наеме търсещ работа над 50 години на трудов договор с пълно осигуряване. Размерът и продължителността се определят индивидуално между AMS и работодателя.
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte: обучението на работници над 50 години може да бъде подпомогнато с 50 процента от разходите за курса, до 10 000 евро на човек и на заявление. Обучението трябва да продължава най-малко 16 часа, а заявлението трябва да бъде подадено в AMS най-късно една седмица преди началото.
• Kombilohnbeihilfe: може да подпомогне връщането на работа на непълно работно време.

Beschäftigungsinitiative 50+

От 2018 г. AMS отделя ежегодно 165 милиона евро за интегрирането на по-възрастни работници на пазара на труда чрез Beschäftigungsinitiative 50+.

Програмата е предназначена за хора на най-малко 50 години, които са регистрирани в AMS повече от 90 дни. При здравословни ограничения или по-дълго отсъствие от пазара на труда, например при повторно започване на работа, помощта може да бъде достъпна и преди изтичането на 90-те дни.

Колко дълго се получава Arbeitslosengeld след 50 години?

Основният период на право е 20 седмици. При по-дълъг осигурителен стаж и по-висока възраст срокът може да бъде удължен:

• Общ случай: 20 седмици.
• 156 седмици осигурена трудова заетост: 30 седмици.
• Над 40 години и най-малко 312 седмици през последните 10 години: 39 седмици.
• Над 50 години и най-малко 468 седмици през последните 15 години: 52 седмици.

При подаване на заявление за пенсия може да се поиска и аванс за пенсия (Pensionsvorschuss) до вземането на решение. Условието е да са изпълнени изискванията за Arbeitslosengeld или Notstandshilfe, с изключение на изискването за работоспособност. Размерът се основава на съответното обезщетение.

По-ниски осигурителни вноски в по-късна възраст

• Unfallversicherung: вноската от 1,1 процента отпада от месеца след 60-ия рожден ден, но застраховката продължава да действа. Това не променя нетната заплата, тъй като вноската се плаща само от работодателя.
• Осигуряване за безработица: задължителното осигуряване отпада, когато са изпълнени всички условия за пенсия за старост, с изключение на Korridorpension, но най-късно една година след достигане на минималната възраст за Korridorpension.
• Bonusphase: ако след достигане на пенсионната възраст не поискате пенсия, а продължите да работите, работодателската и работническата част на пенсионната вноска се намаляват наполовина. В пенсионната сметка обаче се отчита пълната осигурителна база.

Често задавани въпроси

Мога ли едностранно да поискам Altersteilzeit?

Не. Altersteilzeit се основава на споразумение с работодателя.

Ще намалее ли пенсията ми при Altersteilzeit?

Работодателят продължава да плаща пенсионните вноски върху предишния доход, така че това право не се намалява.

Кой подава заявление за Eingliederungsbeihilfe?

Помощта се получава от работодателя чрез AMS. Работодателят и AMS уточняват условията помежду си.

Кога Arbeitslosengeld се изплаща 52 седмици?

Когато сте над 50 години и през последните 15 години сте имали най-малко 468 седмици трудова заетост с осигуряване за безработица.

Практически стъпки

1. Проверете възрастта си, осигурителния стаж и разстоянието до Regelpensionsalter или условията за Korridorpension.
2. Обсъдете с работодателя възможността за Altersteilzeit и изберете непрекъснат или блоков модел.
3. Ако търсите работа, регистрирайте се в AMS и попитайте дали са приложими Eingliederungsbeihilfe, Kombilohnbeihilfe или Beschäftigungsinitiative 50+.
4. За обучение проверете условията за Qualifizierungsförderung für Beschäftigte и подайте заявлението най-късно една седмица преди началото на курса.
5. При безработица подайте заявление за Arbeitslosengeld в AMS и проверете дали отговаряте на условията за удължен срок или Pensionsvorschuss.

Важно: Информацията е обобщена по данни от публични източници, включително oesterreich.gv.at, и не представлява правен, данъчен или трудовоправен съвет. При конкретен случай се консултирайте с AMS или със съответен специалист.