Rad nakon 50. godine u Austriji: podrška i rad sa skraćenim radnim vremenom

Traženje posla nakon 50. godine može biti teže, ali u Austriji postoje različite mjere za starije radnike i poslodavce koji ih zapošljavaju. U nastavku su objašnjeni najvažniji oblici podrške u 2026. godini, model rada pred penziju Altersteilzeit i prava u slučaju nezaposlenosti.

Šta je Altersteilzeit i kome je namijenjen?

Altersteilzeit je model rada sa skraćenim radnim vremenom za starije zaposlene koji žele smanjiti obim rada u godinama prije penzije, uz zadržavanje značajnog dijela prihoda. Radno vrijeme može se smanjiti za između 40 i 60 posto.

Polovina razlike u zaradi nadoknađuje se kroz Lohnausgleich, odnosno dodatak na platu. Ako se radno vrijeme smanji za 40 posto, radnik i dalje prima 80 posto ranijeg prihoda.

Poslodavac nastavlja plaćati doprinose za zdravstveno, penzijsko i osiguranje za slučaj nezaposlenosti na osnovu ranijeg punog iznosa. Zbog toga se ova prava ne smanjuju. Smanjeno radno vrijeme takođe ne utiče na iznos otpremnine (Abfertigung).

Model je povoljan i za poslodavca, jer dio troškova rada može biti pokriven kroz Altersteilzeitgeld, podršku koju isplaćuje AMS (Arbeitsmarktservice). Altersteilzeit se može ugovoriti samo na osnovu dogovora sa poslodavcem.

Od kada i koliko dugo? Promjene od 2026. godine

U Altersteilzeit se najranije može ući pet godina prije dostizanja redovne starosne granice za penziju (Regelpensionsalter). Za sporazume započete nakon 31. decembra 2025. godine maksimalno trajanje državne podrške postepeno se skraćuje:

• Nakon 31. decembra 2025: najviše 4,5 godine;
• Nakon 31. decembra 2026: najviše 4 godine;
• Nakon 31. decembra 2027, a prije 1. januara 2029: najviše 3,5 godine;
• Od 1. januara 2029: najviše 3 godine.

Od 1. januara 2029. Altersteilzeit se može ugovoriti samo tri godine prije ispunjavanja uslova za Korridorpension ili prije dostizanja redovne starosne granice za penziju.

Od 2026. godine postepeno raste i potrebni period zaposlenja sa osiguranjem za slučaj nezaposlenosti: sa 780 na 884 sedmice.

Kontinuirani ili blokovski model

Visina nadoknade poslodavcu zavisi i od načina rasporeda radnog vremena:

• Kontinuierliche Altersteilzeit: kod kontinuiranog modela nadoknađeni dio iznosi 80 posto u periodu od 2026. do 2028. godine, a od 2029. godine 90 posto.
• Blockzeit: kod blokovskog modela procenat nadoknade se od 2024. godine postepeno smanjuje. Za blokovske sporazume koji počinju od 2029. godine Altersteilzeitgeld se više uopšte ne isplaćuje.

Podrška poslodavcu koji zapošljava osobu stariju od 50 godina

Ako tražite posao, ove mjere mogu biti dodatni argument u razgovoru sa potencijalnim poslodavcem.

• Eingliederungsbeihilfe: AMS može odobriti subvenciju troškova plate poslodavcu koji zaposli osobu stariju od 50 godina koja je prijavljena kao tražilac posla, uz zaposlenje sa punim osiguranjem. O iznosu i trajanju podrške AMS i poslodavac odlučuju pojedinačno.
• Qualifizierungsförderung für Beschäftigte: dodatno obrazovanje zaposlenih starijih od 50 godina može biti podržano sa 50 posto troškova kursa, najviše 10.000 eura po osobi i zahtjevu. Kurs mora trajati najmanje 16 sati, a zahtjev se AMS-u mora podnijeti najkasnije sedmicu prije početka kursa.
• Kombilohnbeihilfe: ova podrška može olakšati povratak na tržište rada kroz zaposlenje sa nepunim radnim vremenom.

Beschäftigungsinitiative 50+

AMS od 2018. godine u okviru programa Beschäftigungsinitiative 50+ godišnje izdvaja 165 miliona eura za uključivanje starijih radnika na tržište rada.

Program je namijenjen osobama koje imaju najmanje 50 godina i koje su više od 90 dana evidentirane u AMS-u. Ako postoje zdravstvena ograničenja ili duži prekid rada, na primjer kod osoba koje se ponovo uključuju u rad, podrška se može koristiti i prije isteka 90 dana.

Koliko dugo se prima Arbeitslosengeld nakon 50. godine?

Osnovno trajanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene (Arbeitslosengeld) iznosi 20 sedmica. Duže osiguranje i viša starost mogu produžiti period isplate:

• Osnovni slučaj: 20 sedmica;
• 156 sedmica osiguranog zaposlenja: 30 sedmica;
• Osoba starija od 40 godina i najmanje 312 sedmica osiguranja u posljednjih 10 godina: 39 sedmica;
• Osoba starija od 50 godina i najmanje 468 sedmica osiguranja u posljednjih 15 godina: 52 sedmice.

Ako podnesete zahtjev za penziju, do donošenja odluke može se zatražiti i predujam penzije (Pensionsvorschuss). Uslovi za Arbeitslosengeld ili pomoć u nuždi (Notstandshilfe) moraju biti ispunjeni, osim uslova koji se odnosi na radnu sposobnost. Iznos se usklađuje sa odgovarajućom naknadom.

Niži doprinosi u starijoj dobi

• Osiguranje od nezgode: doprinos od 1,1 posto prestaje od mjeseca nakon 60. rođendana, ali osiguranje ostaje na snazi. To ne mijenja neto platu, jer ovaj doprinos plaća samo poslodavac.
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: obavezno osiguranje prestaje kada su ispunjeni svi uslovi za starosnu penziju, osim kod Korridorpension, a najkasnije godinu dana nakon minimalne starosne granice za Korridorpension.
• Bonusphase: ako nakon dostizanja penzione dobi ne počnete primati penziju nego nastavite raditi, doprinosi za penzijsko osiguranje koje plaćaju poslodavac i zaposleni smanjuju se za polovinu. Na penzionom računu se, međutim, i dalje evidentira puni osnov.

Česta pitanja

Mogu li jednostrano zatražiti Altersteilzeit?

Ne. Altersteilzeit se zasniva na sporazumu sa poslodavcem.

Da li se penzija smanjuje tokom Altersteilzeit?

Poslodavac nastavlja plaćati penzijski doprinos na osnovu ranijeg iznosa, pa se ovo pravo ne smanjuje zbog skraćenog radnog vremena.

Ko podnosi zahtjev za Eingliederungsbeihilfe?

Podršku od AMS-a prima poslodavac, a poslodavac i AMS međusobno dogovaraju detalje.

Kada Arbeitslosengeld može trajati 52 sedmice?

Ako imate više od 50 godina i najmanje 468 sedmica zaposlenja sa osiguranjem za slučaj nezaposlenosti u posljednjih 15 godina.

Praktični koraci

1. Provjerite u AMS-u da li ispunjavate uslove za Arbeitslosengeld, Eingliederungsbeihilfe ili Beschäftigungsinitiative 50+.
2. Sa poslodavcem razgovarajte o mogućnosti Altersteilzeit i dogovorite da li bi odgovarao kontinuirani ili blokovski model.
3. Provjerite svoj staž osiguranja, posebno broj sedmica u posljednjih 10 ili 15 godina.
4. Ako vam je potrebno dodatno obrazovanje, provjerite Qualifizierungsförderung für Beschäftigte prije nego što počnete kurs. Zahtjev se mora podnijeti najkasnije sedmicu prije početka.
5. U slučaju prestanka zaposlenja, što prije se prijavite AMS-u i raspitajte se o Arbeitslosengeld i eventualnom Pensionsvorschuss.

Ove informacije su zasnovane na javno dostupnim izvorima i ne predstavljaju pravni ili finansijski savjet. Za konkretnu situaciju obratite se AMS-u, stručnjaku za radno pravo ili drugom nadležnom savjetniku.

Izvor: oesterreich.gv.at