العمل في النمسا بعد سن الخمسين: الدعم والعمل الجزئي قبل التقاعد

قد يصبح البحث عن عمل أصعب بعد سن الخمسين، لكن توجد في النمسا عدة أدوات لدعم العاملين الأكبر سناً وأصحاب العمل. يوضح هذا الدليل برامج الدعم في عام 2026، ونظام العمل الجزئي قبل التقاعد، وما يمكن توقعه عند فقدان العمل.

باختصار

• في نظام العمل الجزئي للعاملين الأكبر سناً (Altersteilzeit) يمكن خفض ساعات العمل بنسبة تتراوح بين 40 و60 بالمئة، مع تعويض جزئي للأجر.
• بالنسبة إلى الاتفاقيات التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2025، تُدفع المساهمة الحكومية لمدة أقصاها أربع سنوات ونصف، ثم تقل هذه المدة تدريجياً من عام إلى آخر.
• بعد سن الخمسين، ومع توفر مدة التأمين المطلوبة، قد تُدفع إعانة البطالة (Arbeitslosengeld) لمدة تصل إلى 52 أسبوعاً.
• يمكن لصاحب العمل الذي يوظف باحثاً عن عمل تجاوز سن الخمسين الحصول على دعم للأجور من AMS، مثل Eingliederungsbeihilfe.
• بعد سن الستين لا يعود صاحب العمل يدفع اشتراك تأمين الحوادث، لكن التغطية التأمينية تستمر.

ما هو Altersteilzeit ولمن يتوجه؟

يتيح Altersteilzeit للعامل خفض ساعات عمله في السنوات التي تسبق التقاعد، مع الحفاظ على جزء كبير من دخله. ويمكن خفض وقت العمل بنسبة تتراوح بين 40 و60 بالمئة.

يعوض Lohnausgleich نصف الفرق الناتج عن انخفاض الأجر. فعند خفض وقت العمل بنسبة 40 بالمئة، يستمر العامل في الحصول على 80 بالمئة من دخله السابق.

يواصل صاحب العمل دفع اشتراكات التأمين الصحي وتأمين التقاعد والتأمين ضد البطالة على أساس الأجر الكامل السابق. لذلك لا تنخفض هذه الحقوق بسبب العمل الجزئي. كما لا يتأثر مبلغ مكافأة نهاية الخدمة (Abfertigung) بخفض ساعات العمل.

يستفيد صاحب العمل أيضاً، لأن جزءاً من الأجر يمكن تغطيته من خلال دعم العمل الجزئي للعاملين الأكبر سناً (Altersteilzeitgeld) الذي يدفعه AMS. ويعتمد تطبيق Altersteilzeit على اتفاق مع صاحب العمل، وليس على قرار أحادي من العامل.

متى يبدأ Altersteilzeit وإلى متى يستمر؟ التغييرات اعتباراً من 2026

يمكن بدء Altersteilzeit في أقرب وقت قبل خمس سنوات من بلوغ سن التقاعد النظامي (Regelpensionsalter). لكن المدة القصوى التي يُدفع خلالها Altersteilzeitgeld تتقلص تدريجياً:

• الاتفاقيات التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2025: مدة أقصاها 4.5 سنوات.
• الاتفاقيات التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2026: مدة أقصاها 4 سنوات.
• الاتفاقيات التي تبدأ بعد 31 ديسمبر 2027 وقبل 1 يناير 2029: مدة أقصاها 3.5 سنوات.
• الاتفاقيات التي تبدأ اعتباراً من 1 يناير 2029: مدة أقصاها 3 سنوات.

اعتباراً من 1 يناير 2029، لا يمكن إبرام Altersteilzeit إلا قبل ثلاث سنوات من استيفاء شروط التقاعد المرحلي (Korridorpension) أو قبل بلوغ سن التقاعد النظامي.

ومنذ عام 2026 تزداد تدريجياً مدة العمل المطلوبة مع التأمين ضد البطالة، من 780 أسبوعاً إلى 884 أسبوعاً.

النظام المستمر والنظام القائم على الكتل

تختلف نسبة التعويض الذي يحصل عليه صاحب العمل بحسب طريقة توزيع ساعات العمل:

• Altersteilzeit المستمر (kontinuierliche Altersteilzeit): تبلغ النسبة القابلة للتعويض 80 بالمئة بين عامي 2026 و2028، وترتفع إلى 90 بالمئة اعتباراً من 2029.
• النظام القائم على الكتل (Blockzeit): تنخفض نسبة التعويض سنة بعد أخرى منذ عام 2024، ولن يُدفع Altersteilzeitgeld إطلاقاً للاتفاقيات القائمة على الكتل التي تبدأ اعتباراً من 2029.

ما الدعم الذي يمكن أن يحصل عليه صاحب العمل عند توظيف شخص تجاوز الخمسين؟

من المفيد للباحث عن عمل معرفة هذه البرامج، إذ يمكن استخدامها عند التفاوض مع صاحب العمل بشأن التوظيف.

• دعم الاندماج في العمل (Eingliederungsbeihilfe): يمكن لـAMS تقديم دعم لتكاليف الأجور لصاحب عمل يوظف باحثاً عن عمل تجاوز سن الخمسين بعقد يشمل التأمين الكامل. يحدد AMS وصاحب العمل المبلغ والمدة في كل حالة على حدة.
• دعم التدريب للموظفين (Qualifizierungsförderung für Beschäftigte): يمكن دعم تدريب العاملين الذين تجاوزوا سن الخمسين بنسبة 50 بالمئة من تكلفة الدورة، بحد أقصى 10,000 يورو لكل شخص ولكل طلب. يجب ألا تقل مدة الدورة عن 16 ساعة، كما يجب تقديم الطلب إلى AMS في موعد أقصاه أسبوع واحد قبل بدء الدورة.
• دعم الأجر المشترك (Kombilohnbeihilfe): يمكن أن يساعد في العودة إلى العمل بدوام جزئي.

مبادرة Beschäftigungsinitiative 50+

ينفق AMS منذ عام 2018 مبلغ 165 مليون يورو سنوياً على إدماج العاملين الأكبر سناً في سوق العمل ضمن مبادرة Beschäftigungsinitiative 50+.

تستهدف المبادرة الأشخاص الذين بلغوا 50 عاماً على الأقل والمسجلين في AMS منذ أكثر من 90 يوماً. وفي حال وجود قيود صحية أو انقطاع طويل عن العمل، مثل العودة إلى سوق العمل بعد توقف، يمكن الاستفادة منها قبل اكتمال مدة 90 يوماً.

كم تستمر إعانة البطالة بعد سن الخمسين؟

تبلغ المدة الأساسية للاستحقاق 20 أسبوعاً، لكنها تطول بحسب مدة التأمين والعمر:

• الحالة الأساسية: 20 أسبوعاً.
• 156 أسبوعاً من العمل المؤمن عليه: 30 أسبوعاً.
• بعد سن الأربعين، مع 312 أسبوعاً على الأقل خلال السنوات العشر الأخيرة: 39 أسبوعاً.
• بعد سن الخمسين، مع 468 أسبوعاً على الأقل خلال السنوات الخمس عشرة الأخيرة: 52 أسبوعاً.

عند التقدم بطلب التقاعد، يمكن طلب سلفة التقاعد (Pensionsvorschuss) إلى حين صدور القرار. ويشترط لذلك استيفاء شروط Arbeitslosengeld أو إعانة الحاجة (Notstandshilfe) باستثناء شرط القدرة على العمل. ويكون مبلغ السلفة مرتبطاً بمبلغ الإعانة ذات الصلة.

اشتراكات أقل في سن أكبر

• تأمين الحوادث: يتوقف الاشتراك البالغ 1.1 بالمئة اعتباراً من الشهر التالي لبلوغ عيد الميلاد الستين، لكن التغطية التأمينية تستمر. ولا يؤثر ذلك في صافي الأجر، لأن صاحب العمل وحده يدفع هذا الاشتراك.
• التأمين ضد البطالة: ينتهي التأمين الإلزامي عند استيفاء جميع شروط معاش الشيخوخة، باستثناء Korridorpension، أو في أقصى حد بعد مرور سنة على بلوغ الحد الأدنى لسن Korridorpension.
• مرحلة المكافأة (Bonusphase): إذا واصل الشخص العمل بعد بلوغ سن التقاعد النظامي ولم يطلب معاشه، ينخفض نصيب صاحب العمل والعامل من اشتراك تأمين التقاعد إلى النصف. ومع ذلك، تُسجل في حساب التقاعد قيمة أساس الاشتراك كاملة.

أسئلة شائعة

هل يمكنني طلب Altersteilzeit من جانب واحد؟

لا. يعتمد Altersteilzeit على اتفاق مع صاحب العمل.

هل ينخفض معاشي إذا عملت بنظام Altersteilzeit؟

يواصل صاحب العمل دفع اشتراك تأمين التقاعد على أساس الأجر السابق، ولذلك لا تنخفض هذه الحقوق بسبب النظام.

من يتقدم بطلب Eingliederungsbeihilfe؟

يحصل صاحب العمل على الدعم من AMS، ويتفق الطرفان على التفاصيل مع AMS.

متى أستحق إعانة البطالة لمدة 52 أسبوعاً؟

عندما يتجاوز عمرك 50 عاماً، وتكون قد عملت خلال السنوات الخمس عشرة الأخيرة مدة لا تقل عن 468 أسبوعاً في عمل مشمول بالتأمين ضد البطالة.

خطوات عملية

1. تحقق من عمرك ومدة العمل المؤمن عليه وسجلك لدى AMS.
2. ناقش مع صاحب العمل إمكانية Altersteilzeit ونوعه: مستمر أم قائم على الكتل.
3. اسأل AMS مسبقاً عن Altersteilzeitgeld وEingliederungsbeihilfe والبرامج المتاحة في حالتك.
4. إذا كنت تبحث عن عمل، اذكر لصاحب العمل إمكانية الدعم المرتبط بتوظيف الأشخاص بعد سن الخمسين.
5. عند فقدان العمل، سجل لدى AMS في أقرب وقت وتحقق من مدة استحقاق Arbeitslosengeld.
6. إذا كنت تتقدم بطلب التقاعد، اسأل عن إمكانية الحصول على Pensionsvorschuss إلى حين صدور القرار.

هذه المعلومات مبنية على مصادر منشورة على الإنترنت ولا تُعد استشارة قانونية أو ضريبية أو مهنية. للحصول على مشورة متخصصة، تواصل مع محامٍ أو خبير في قانون العمل أو شؤون التوظيف أو مع الجهة المختصة.

المصدر: oesterreich.gv.at