Rad nakon 50. godine u Austriji: potpore i rad s nepunim radnim vremenom

Ažurirano: 2026-10-26

Traženje posla nakon 50. godine može biti zahtjevnije, ali u Austriji postoje različite mjere koje pomažu starijim radnicima i poslodavcima. U nastavku je pregled najvažnijih potpora u 2026. godini, modela rada s nepunim radnim vremenom prije mirovine te prava ako ostanete bez posla.

Što je Altersteilzeit i kome je namijenjen?

Altersteilzeit, odnosno rad s nepunim radnim vremenom za starije radnike, omogućuje da u godinama prije mirovine radite manje, a da pritom zadržite znatan dio prihoda. Radno vrijeme može se smanjiti za 40 do 60 posto.

Polovicu razlike u plaći nadoknađuje dodatak Lohnausgleich. Ako se radno vrijeme smanji za 40 posto, radnik i dalje prima 80 posto prethodnog prihoda.

Poslodavac nastavlja plaćati doprinose za zdravstveno, mirovinsko i osiguranje za slučaj nezaposlenosti na temelju prethodnog punog iznosa. Zbog toga se ta prava ne smanjuju. Smanjeno radno vrijeme također ne utječe na iznos otpremnine (Abfertigung).

Model može biti povoljan i za poslodavca jer dio troškova plaće pokriva potpora AMS-a za rad s nepunim radnim vremenom starijih radnika, odnosno Altersteilzeitgeld. Altersteilzeit se može ugovoriti samo sporazumom s poslodavcem.

Početak i trajanje: promjene od 2026. godine

U Altersteilzeit se najranije može ući pet godina prije dostizanja redovne mirovinske dobi (Regelpensionsalter). Za sporazume sklopljene nakon 31. prosinca 2025. postupno se skraćuje najdulje razdoblje za koje se može isplaćivati Altersteilzeitgeld:

sporazumi započeti nakon 31. prosinca 2025.: najviše 4,5 godine;
sporazumi započeti nakon 31. prosinca 2026.: najviše 4 godine;
sporazumi započeti nakon 31. prosinca 2027. i prije 1. siječnja 2029.: najviše 3,5 godine;
sporazumi započeti od 1. siječnja 2029.: najviše 3 godine.

Od 1. siječnja 2029. Altersteilzeit se može ugovoriti samo tri godine prije ispunjenja uvjeta za prijevremenu mirovinu (Korridorpension) ili prije redovne mirovinske dobi.

Od 2026. postupno raste i potreban broj tjedana zaposlenja uz osiguranje za slučaj nezaposlenosti: sa 780 na 884 tjedna.

Kontinuirani ili blokovski model

Visina povrata poslodavcu ovisi i o tome kako je raspoređeno radno vrijeme:

Kontinuirani model (kontinuierliche Altersteilzeit): od 2026. do 2028. nadoknađuje se 80 posto, a od 2029. godine 90 posto.
Blokovski model (Blockzeit): postotak nadoknade od 2024. se iz godine u godinu smanjuje. Za blokovske sporazume koji počinju od 2029. više se uopće ne isplaćuje Altersteilzeitgeld.

Potpore poslodavcima koji zapošljavaju osobe starije od 50 godina

Ako tražite posao, poznavanje ovih potpora može biti korisno jer ih možete spomenuti potencijalnom poslodavcu.

Eingliederungsbeihilfe: AMS može odobriti potporu za troškove plaće poslodavcu koji zaposli nezaposlenu osobu stariju od 50 godina u radnom odnosu s punim osiguranjem. O iznosu i trajanju potpore AMS i poslodavac odlučuju pojedinačno.
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte: za dodatno obrazovanje zaposlenika starijih od 50 godina može se pokriti 50 posto troškova tečaja, do najviše 10.000 eura po osobi i zahtjevu. Tečaj mora trajati najmanje 16 sati, a zahtjev se AMS-u mora predati najkasnije tjedan dana prije početka tečaja.
Kombilohnbeihilfe: ova potpora može pomoći pri povratku na tržište rada s nepunim radnim vremenom.

Beschäftigungsinitiative 50+

AMS od 2018. godine u okviru programa Beschäftigungsinitiative 50+ godišnje izdvaja 165 milijuna eura za uključivanje starijih radnika na tržište rada.

Program je namijenjen osobama koje imaju najmanje 50 godina i koje su više od 90 dana evidentirane u AMS-u. Kod zdravstvenih ograničenja ili duljeg izbivanja s tržišta rada, primjerice kod osoba koje se ponovno uključuju u rad, mjera se može koristiti i prije isteka 90 dana.

Koliko dugo traje Arbeitslosengeld nakon 50. godine?

Osnovno pravo na naknadu za nezaposlene traje 20 tjedana. Uz dulje razdoblje osiguranja i veću dob, trajanje se može produljiti:

osnovni slučaj: 20 tjedana;
156 tjedana osiguranog zaposlenja: 30 tjedana;
osoba starija od 40 godina i najmanje 312 tjedana osiguranja u posljednjih 10 godina: 39 tjedana;
osoba starija od 50 godina i najmanje 468 tjedana osiguranja u posljednjih 15 godina: 52 tjedna.

Ako podnesete zahtjev za mirovinu, do donošenja odluke možete zatražiti i predujam mirovine (Pensionsvorschuss). Uvjet je da, osim uvjeta koji se odnosi na radnu sposobnost, ispunjavate uvjete za Arbeitslosengeld ili pomoć u nuždi (Notstandshilfe). Iznos predujma usklađuje se s tim naknadama.

Niži doprinosi u starijoj dobi

Osiguranje od nezgode: doprinos od 1,1 posto prestaje od mjeseca nakon 60. rođendana, ali osiguranje ostaje važeće. To ne utječe na neto plaću jer taj doprinos plaća samo poslodavac.
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: obvezno osiguranje prestaje kada su ispunjeni svi uvjeti za starosnu mirovinu, osim kod Korridorpension, a najkasnije godinu dana nakon dostizanja najniže dobi za Korridorpension.
Bonusphase: ako nakon dostizanja mirovinske dobi ne zatražite mirovinu nego nastavite raditi, doprinosi za mirovinsko osiguranje koje plaćaju poslodavac i radnik smanjuju se za polovicu. Ipak, na vašem se mirovinskom računu i dalje evidentira puni osnovni iznos.

Česta pitanja

Mogu li jednostrano zatražiti Altersteilzeit?

Ne. Altersteilzeit se temelji na sporazumu s poslodavcem.

Hoće li mi se smanjiti mirovina ako koristim Altersteilzeit?

Poslodavac nastavlja plaćati mirovinske doprinose na temelju prethodnog iznosa, pa se to pravo ne smanjuje.

Tko podnosi zahtjev za Eingliederungsbeihilfe?

Potporu od AMS-a prima poslodavac, a pojedinosti međusobno dogovaraju poslodavac i AMS.

Kada Arbeitslosengeld traje 52 tjedna?

Ako ste stariji od 50 godina i u posljednjih 15 godina imali ste najmanje 468 tjedana zaposlenja uz osiguranje za slučaj nezaposlenosti.

Praktični koraci

Provjerite svoju dob, osigurano razdoblje i udaljenost od redovne mirovinske dobi ili uvjeta za Korridorpension.
Razgovarajte s poslodavcem o mogućnosti Altersteilzeit i dogovorite kontinuirani ili blokovski model.
Ako tražite posao, obratite se AMS-u i provjerite dolaze li u obzir Eingliederungsbeihilfe, Beschäftigungsinitiative 50+ ili Kombilohnbeihilfe.
Ako ste zaposleni i želite se dodatno obrazovati, provjerite Qualifizierungsförderung für Beschäftigte najmanje tjedan dana prije početka tečaja.
Ako ostanete bez posla, odmah se prijavite AMS-u i provjerite trajanje Arbeitslosengeld. Kod zahtjeva za mirovinu raspitajte se i o mogućnosti Pensionsvorschussa.

Informacije se temelje na izvorima dostupnima na internetu, uključujući oesterreich.gv.at, i ne predstavljaju pravno, porezno ni socijalno savjetovanje. Za konkretnu situaciju obratite se AMS-u, poslodavcu ili stručnjaku za radno i socijalno pravo.