Munca în Austria după 50 de ani: sprijin și program redus înainte de pensie

Găsirea unui loc de muncă poate fi mai dificilă după 50 de ani, însă în Austria există mai multe măsuri pentru lucrătorii vârstnici și pentru companiile care îi angajează. În continuare sunt prezentate principalele forme de sprijin valabile în 2026, regulile pentru programul redus înainte de pensie și drepturile în cazul șomajului.

Ce este Altersteilzeit și cui i se adresează?

Altersteilzeit este un model destinat lucrătorilor aflați în ultimii ani înainte de pensie. Timpul de lucru poate fi redus cu 40 până la 60 la sută, iar o parte importantă din venit se păstrează.

Jumătate din diferența salarială rezultată din reducerea programului este compensată printr-o compensație salarială (Lohnausgleich). În cazul unei reduceri a timpului de lucru cu 40 la sută, venitul anterior este păstrat în proporție de 80 la sută.

Angajatorul continuă să plătească contribuțiile pentru asigurarea de sănătate, pensie și șomaj la nivelul anterior, calculat pentru programul complet. Astfel, aceste drepturi nu se reduc. Nici valoarea indemnizației de concediere (Abfertigung) nu este afectată de programul redus.

Modelul poate fi avantajos și pentru angajator, deoarece o parte din costurile salariale este acoperită prin sprijinul AMS pentru programul redus al lucrătorilor vârstnici (Altersteilzeitgeld). Altersteilzeit se bazează pe un acord încheiat cu angajatorul.

Perioada și modificările valabile din 2026

Intrarea în Altersteilzeit este posibilă cel mai devreme cu cinci ani înainte de împlinirea vârstei normale de pensionare (Regelpensionsalter). Din 2026, perioada maximă pentru care se acordă Altersteilzeitgeld se reduce treptat:

• Acorduri începute după 31 decembrie 2025: cel mult 4,5 ani.
• Acorduri începute după 31 decembrie 2026: cel mult 4 ani.
• Acorduri începute după 31 decembrie 2027 și înainte de 1 ianuarie 2029: cel mult 3,5 ani.
• Acorduri începute de la 1 ianuarie 2029: cel mult 3 ani.

De la 1 ianuarie, Altersteilzeit poate fi încheiată doar cu trei ani înainte de îndeplinirea condițiilor pentru pensia-punte (Korridorpension) sau cu trei ani înainte de vârsta normală de pensionare.

În plus, din 2026 crește treptat durata necesară a perioadei de muncă în care s-au plătit contribuții pentru asigurarea de șomaj: de la 780 de săptămâni la 884 de săptămâni.

Varianta continuă sau cu perioadă blocată

Nivelul rambursării către angajator depinde și de modul în care este organizat timpul de lucru:

• Altersteilzeit continuă (kontinuierliche Altersteilzeit): între 2026 și 2028, partea rambursată este de 80 la sută, iar din 2029 va fi de 90 la sută.
• Varianta cu perioadă blocată (Blockzeit): procentul rambursat scade anual din 2024, iar pentru acordurile cu perioadă blocată începute din 2029 nu se mai acordă Altersteilzeitgeld.

Sprijin pentru angajatorul care recrutează persoane de peste 50 de ani

Dacă îți cauți un loc de muncă, aceste măsuri pot fi un argument în discuția cu un potențial angajator.

• Sprijin pentru integrare (Eingliederungsbeihilfe): AMS poate acorda un sprijin pentru costurile salariale angajatorului care angajează o persoană de peste 50 de ani aflată în căutarea unui loc de muncă, într-un raport de muncă ce include asigurarea completă. Valoarea și durata sunt stabilite de la caz la caz între AMS și angajator.
• Sprijin pentru formarea angajaților (Qualifizierungsförderung für Beschäftigte): formarea profesională a lucrătorilor de peste 50 de ani poate fi sprijinită cu 50 la sută din costul cursului, în limita a 10 000 de euro pentru fiecare persoană și cerere. Cursul trebuie să aibă cel puțin 16 ore, iar cererea trebuie depusă la AMS cu cel puțin o săptămână înainte de începerea cursului.
• Sprijin salarial combinat (Kombilohnbeihilfe): poate ajuta la revenirea într-un loc de muncă cu timp parțial.

Beschäftigungsinitiative 50+

Din 2018, AMS alocă anual 165 de milioane de euro pentru integrarea lucrătorilor vârstnici pe piața muncii, prin programul „Beschäftigungsinitiative 50+”. Programul se adresează persoanelor care au cel puțin 50 de ani și sunt înregistrate în evidențele AMS de mai mult de 90 de zile.

În cazul unor limitări de sănătate sau al unei perioade mai lungi de întrerupere a activității, de exemplu pentru persoanele care revin pe piața muncii, programul poate fi accesat și înainte de împlinirea celor 90 de zile.

Cât timp se acordă ajutorul de șomaj după 50 de ani?

Durata de bază a dreptului este de 20 de săptămâni. O perioadă mai lungă de asigurare și vârsta pot extinde această durată:

• Caz general: 20 de săptămâni.
• 156 de săptămâni de activitate asigurată: 30 de săptămâni.
• Peste 40 de ani și cel puțin 312 săptămâni în ultimii 10 ani: 39 de săptămâni.
• Peste 50 de ani și cel puțin 468 de săptămâni în ultimii 15 ani: 52 de săptămâni.

Dacă soliciți pensia, până la luarea deciziei poate fi cerut și avansul pentru pensie (Pensionsvorschuss). Condiția este să fie îndeplinite cerințele pentru ajutorul de șomaj sau pentru ajutorul de urgență (Notstandshilfe), cu excepția condiției privind capacitatea de muncă. Valoarea avansului se raportează la aceste prestații.

Contribuții mai mici la vârste mai înaintate

• Asigurarea pentru accidente: contribuția de 1,1 la sută încetează din luna următoare împlinirii vârstei de 60 de ani, însă asigurarea rămâne valabilă. Salariul net nu este afectat, deoarece această contribuție este plătită doar de angajator.
• Asigurarea de șomaj: asigurarea obligatorie încetează atunci când sunt îndeplinite toate condițiile pentru pensia pentru limită de vârstă, cu excepția Korridorpension, cel târziu după trecerea unui an de la vârsta minimă pentru Korridorpension.
• Bonusphase: dacă nu soliciți pensia după atingerea vârstei de pensionare și continui să lucrezi, partea angajatorului și partea angajatului din contribuția pentru asigurarea de pensie se reduc la jumătate. În contul de pensie se înregistrează însă în continuare baza integrală.

Întrebări frecvente

Pot solicita unilateral Altersteilzeit?

Nu. Altersteilzeit se bazează pe un acord cu angajatorul.

Îmi scade pensia dacă lucrez în Altersteilzeit?

Angajatorul continuă să plătească la nivelul anterior contribuția pentru asigurarea de pensie, astfel încât acest drept nu se reduce.

Cine solicită Eingliederungsbeihilfe?

Sprijinul este primit de angajator de la AMS, iar detaliile sunt stabilite între angajator și AMS.

Când se poate primi ajutor de șomaj timp de 52 de săptămâni?

Dacă ai peste 50 de ani și ai avut cel puțin 468 de săptămâni de activitate cu asigurare de șomaj în ultimii 15 ani.

Pași practici

1. Verifică la AMS perioadele de asigurare și durata posibilă a dreptului la Arbeitslosengeld.
2. Discută cu angajatorul dacă îndeplinești condițiile pentru Altersteilzeit și stabilește în scris reducerea timpului de lucru.
3. Întreabă angajatorul dacă poate solicita Eingliederungsbeihilfe pentru angajarea ta.
4. Dacă ai nevoie de formare, verifică la AMS condițiile pentru Qualifizierungsförderung für Beschäftigte și depune cererea cu cel puțin o săptămână înainte de începerea cursului.
5. În cazul pierderii locului de muncă, anunță-te la AMS și verifică dacă îndeplinești condițiile pentru Arbeitslosengeld, Notstandshilfe sau Pensionsvorschuss.

Informațiile se bazează pe surse publice și nu înlocuiesc consultanța juridică sau profesională. Pentru o situație individuală, contactează AMS sau un specialist în dreptul muncii și al ocupării forței de muncă.

Sursa: oesterreich.gv.at